Principales prestaciones en situación de desempleo
La Seguridad Social es un sistema de previsión que garantiza cierta cobertura a todos sus beneficiarios, que son los ciudadanos de un país. Se basa en un sistema de solidaridad intergeneracional, también conocido como sistema de reparto, que exige a los actuales pensionistas haber aportado su granito de arena (haber cotizado) al sistema durante el tiempo en el que se ha trabajado. Estas prestaciones se conocen como pensiones contributivas. En determinadas circunstancias, la Seguridad Social ofrece la posibilidad de acceder a una prestación incluso sin haber cotizado o contribuido previamente al sostenimiento del sistema. Estas son pensiones no contributivas, a las no es necesario haber cotizado previamente para poder disfrutar de ellas.
Generalmente constituyen un derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se reúnen determinadas condiciones, se integra en el patrimonio de la persona beneficiaria, en las contingencias o situaciones protegidas previstas en la Ley. Es dividen en 4 grupos.
- Pensiones, son prestaciones económicas de devengo periódico y de duración vitalicia o hasta conseguir una edad determinada.- Subsidios, prestaciones de devengo periódico y de duración temporal.
- Indemnizaciones, prestaciones económicas abonables por una sola vez.
- Prestaciones por desempleo, estas se pueden solicitar al Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE), es necesario estar inscrito/a en la Oficina de ocupación y estar en busca activa de ocupación.
Las ayudas por desempleo son:
Prestación por desempleo
Se trata de una ayuda económica para las personas que han perdido involuntariamente su trabajo y tienen 360 o más días de cotizaciones por desempleo sin consumir.
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Renta Activa de Inserción (RAI)
Es una ayuda para personas desempleadas durante más de 45 años, que no encuentran trabajo durante mínimo un año. Es no contributiva, el 80% del IPREM, 451 euros en el mes. Dura once meses se cobra un año si y un año no, hasta 3 periodos, es decir se puede renovarla 3 veces.
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Subsidio Extraordinario por Desocupación (SED)
Es una prestación del SEPE que nació para sustituir al Plan PREPARA. Se cobran 451 euros en el mes durante 6 meses (180 días). No se puede renovar aunque se cuente con cargas familiares.
En la hora de solicitarlo se tiene que demostrar que se está dado de alta como demandante de empleo, y que no se ha dejado pasar ninguna oportunidad laboral.
Se necesario demostrar que no se cobra RAI y cualquier otro ayuda social. Se puede compaginar con un contrato de trabajo a tiempo parcial, el que se tiene que notificar Servicio de Empleo de la Comunidad Autonoma de residencia.
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Subsidio para personas de más de 45 años
Los requisitos su tener más de 45 años, haber agotado la prestación contributiva (el paro), no tener rentas, ni responsabilidades familiares
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Subsidio de mayores de 52 años
Se requisitos su tener 52 años o más en la fecha en que se agote la prestación por desocupación o el subsidio por desempleo, o tenerlos en el momento de reunir los requisitos para acceder en alguno de los siguientes subsidios: por agotamiento de la prestación contributiva, emigrando devuelto o devuelta, revisión por mejora de una invalidez, liberado o liberada de prisión o cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva; también si cumple los 52 años mientras está percibiendo alguno de estos subsidios en el momento de la solicitud y cumplir con los requisitos para jubilarse (excepto por la edad), se cobran 451 euros en el mes.
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Ingres Minim Vital (IMV)
Es una ayuda social para las familias en situación de pobreza, sin trabajo y sin ingresos. Aunque nació en medio de la pandemia del Covid-19, ha llegado para quedarse. Se solicita a la Seguridad Social.
La cantidad a cobrar con esta prestación no contributiva depende de la renta y del número de personas que vivan con la persona solicitante a la unidad familiar.
El importe de IMV es de 470 euros mensuales para una persona que viva sola, y puede llegar a los 1.033 euros en el supuesto de que la familia sea de cuatro adultos y un niño.
Al presentar la solicitud hay que'esperar el estudio del caso y la aprobación del IMV.
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Prestación por desempleo de nivel asistencial
Este subsidio lo pueden pedir las personas desempleadas de larga duración, que estén inscritas como demandantes de empleo durante un mes, sin haber rechazado ninguna oferta de trabajo adecuada, ni haberse negado a participar, excepto causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
No se tienen que tener rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La ayuda es de 451 euros mensuales (el 80% del IPREM), cubre las cotizaciones sanitarias, de ayudas familiares y jubilación.
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Ayudas Por la Crisis del Coronavirus
Prestación especial para trabajadores afectados por un Expediente Expediente de Regulación Temporal de Ocupación (ERTE)
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Prestación especial para autónomos por cese o disminución de actividad
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Rentas Mínimas de Inserción (RMI)
Se denominan (RMI) a los diferentes programas que tienen las comunidades autónomas y ciudades ceutíes y Melilla dirigidos a las personas y familias que carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Van acompañados de un proceso de intervención social, en algunos casos estos programas se vinculan además con procesos de inserción laboral.
Esta prestación económica recibe diferentes nombres en función de la comunidad autónoma, como por ejemplo salario social básico, ingreso mínimo de inserción, renta garantizada, etc. Como parte del Sistema público de Servicios Sociales, es una competencia exclusiva de las Comunidades, por lo cual cada una de ellas establece diferentes formas de acceso, requisitos exigidos, medidas complementarias su duración o su cuantía, entre otras.
En Cataluña esta La Renda Garantizada (RG)
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Ayudas mujeres embarazadas
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Otras ayudas
Son de casi 540 euros en el mes y varían según las necesidades del demandante.
Ayuda familiar: dirigida a personas con responsabilidad familiar -hijos menores de 26 a cargo suyo- que ya han agotado las prestaciones por desempleo, y no tienen otras rentas. La ayuda puede durar de 18 a 30 meses.
Subsidio por cotización insuficiente / Subsidio por pérdida
de ocupación: Esta ayuda va dirigida a aquellas personas que han perdido su
trabajo y no tienen acumulados un mínimo de 360 días de cotización. Puede durar
desde tres meses hasta veintiuno.
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Subsidio por revisión de una incapacidad: Para personas sin ingresos que han tenido una enfermedad pero que están mejorando y por este motivo se los retira la ayuda de incapacidad permanente. Dura desde seis a dieciocho meses.
Subsidio para liberados de prisión: Para personas ex encarcelados que hayan cumplido su condena y no tengan derecho a otras prestaciones. Se puede prolongar desde los seis hasta los dieciocho meses.
Subsidio por emigrantes devueltos: Para quienes vuelven a España después de haber estado trabajando fuera en países que no tienen convenio bilateral o que no pertenecen en el Espacio Económico Europeo. La ayuda puede durar de seis a dieciocho meses.
Subsidio y renta agraria: Para tabajadores eventuales agrarios en Andalucía o Extremadura. El máximo que puede durar son 300 días, siempre dependen de la edad y las responsabilidades familiares que tenga.
Por más información sobre prestaciones:
En España hay cerca de cuatro millones de personas
desempleadas (3949.640). Son 400.000 personas más que cuando comenzó la
pandemia. Insistentemente se habla del desempleo juvenil que roza el 40%
duplicando las tasas medias de los 19 países de la zona euro. Sin embargo,
parece que nos hemos olvidado de otro grupo de edad aún más castigado. Sobre todo,
porque para este colectivo cumplir años es alejarse cada vez más de la esperanza de
encontrar un empleo. Nos referimos a los mayores de 55 años.
Es el grupo más afectado por el desempleo de larga duración
en España. De hecho, España tiene la
tasa de paro en los mayores de 55 años más alta de los 37 países que componen
la OCDE.
Las personas afectadas tienen que sobrellevar lo que
consideran es una discriminación por edad. De hecho, parece tan común, que
ya los expertos han puesto un nombre a esa marginación: "edadismo"
como nos la apunta Alfonso Jiménez, socio de la firma de cazatalentos Exec
Avenue. De hecho, ¿contrataría a un
diplomado en empresariales, con cursos en derecho tributario, ex propietario de
varias empresas, ex director de sucursal bancaria que ha estado destinado en la
división de banca internacional? El
sueldo que pide es de mil euros lo que para él sería "una lotería".
Sin embargo, nadie le contrata. Se llama Antonio Marcos, tampoco a Maria Luisa
cocinera de 55 años con cursos de cocina en la escuela de hostelería de
Madarcos. Ni a José Cristóbal de 59 años que, con 30 años en la hostelería, maître,
gestión de equipos de 20 personas, catador de aceites.
Todos ellos y muchos miles más se han reunido en plataformas
a través de redes sociales o cuentas de Twitter. Por falta de ingresos muchos
viven a su edad en pisos compartidos o en apartamentos muy reducidos. Su
situación es de las más complicadas del mundo laboral porque como dice Maria
Luisa, cada cumpleaños es un paso atrás. Por eso, para que empiecen ser pasos
hacia delante proponen que si en otros casos del mercado laboral hay cupos de
contratación para mujeres o discapacitados para evitar su discriminación
laboral también exista con mayores desempleados.
Fuente: ABC
Hay que mantener los ERTE mientras el empleo lo requiera
Los datos de paro publicados hoy por el Servicio Público de
Empleo (SEPE), correspondientes al mes de marzo, muestran un descenso del paro
de 59.149 personas, lo que sitúa la cifra total de personas desempleadas en
3.949.640. Este descenso se debe a las menores restricciones que ha habido en
marzo respecto a febrero y al inicio de la Semana Santa, además de ser un mes
tradicionalmente favorable para el empleo.
Para la Unión General de Trabajadores, las medidas
restrictivas deben continuar hasta alcanzar la inmunidad colectiva. Evitar una
cuarta ola de contagios, que induzca a nuevas paralizaciones de la actividad y
someta a más tensión a la economía, es clave si se pretende que la temporada de
verano sea un éxito, esencial para la economía española.
Para ello, el sindicato considera imprescindible acompañar
en estas dificultades a los hogares y a las empresas que están en peores
situaciones, reforzando y ampliando las vías de ayuda existentes y no dejando a
nadie atrás. Los ERTE han de seguir mientras sea necesario, manteniendo las
rentas de las personas que no han podido volver a recuperar la actividad en su
puesto de trabajo.
Además, ante el incremento del desempleo y el mayor riesgo
de paro de larga duración, sobre todo entre colectivos más vulnerables (hay que
tener en cuenta que un 57,7% de las personas en desempleo son mujeres y un 9%
jóvenes), es necesario acelerar la reforma de las políticas activas de empleo,
reforzando urgentemente los Servicios Públicos de Empleo, al tiempo que se
garantiza la protección social. Y también habrá que dotar de los recursos
dispuestos para ayudar a las empresas con la mayor prontitud posible para
evitar la destrucción de nuestro tejido productivo, que será esencial para la
recuperación.
UGT considera que el Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia debe ser el punto de inicio en el que se cimente una conversión de
nuestro modelo laboral y productivo a un entorno con el empleo de calidad como
protagonista.
Además, para alcanzar un modelo económico distinto, el
sindicato manifiesta la necesidad de acometer cambios profundos, comenzando por
derogar la reforma laboral de 2012, por sus efectos lesivos sobre los trabajadores
y trabajadoras, y negociando un nuevo marco regulatorio que establezca unas
condiciones más favorables para la persona empleada.
Los datos de desempleo conocidos hoy muestran una variación
interanual del paro del 11,31%, más de 10 puntos menor a la que hubo en febrero
por el mejor comportamiento del empleo y el efecto base de comparación, ya que
en marzo del año pasado comenzamos a ver los primeros efectos de la pandemia.
Respecto a febrero, el descenso se cifra en un –1,48%.
En cuanto al número de beneficiarios de prestaciones, en
febrero había 2.359.191 personas en esta situación, lo que supone un 17,8% más
que en el mismo período del 2020. La causa de este aumento en la protección se
encuentra fundamentalmente en los ERTE.
En lo que respecta al empleo, en el mes de marzo la
afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 70.790 personas, mientras el
dato desestacionalizado muestra 45.438 personas menos. No obstante, en términos
anuales la variación se traduce en un descenso de 86.366 personas afiliadas
respecto a marzo del año pasado, un 0,45% menos. Los ERTE explican que la
pérdida en la afiliación respecto al año anterior no sea tan pronunciada, ya
que según la Seguridad Social marzo finalizaba con 745.615 personas bajo su
protección, 113.926 menos que a fin de febrero.
Por su parte, la contratación en el mes de marzo, como ha
sucedido con el empleo, se ha incrementado. El repunte en este caso ha sido de
un 15,82% respecto al mes de febrero.
El número de contratos indefinidos, en porcentaje sobre el
total de contratos que hubo en marzo, es del 14,76%. Dentro del total de
contratos indefinidos hay una parte de ellos que ha sido a tiempo completo,
concretamente un 62,16%, y otra que ha sido a tiempo parcial, un 27,72%. Esto
significa que sólo 9 de cada 100 contratos son indefinidos a tiempo completo.
Mientras que los contratos bajo la modalidad de obra y servicio y eventuales
por circunstancias de producción supusieron el 76,67% del total de la
contratación, una característica propia de nuestro modelo laboral en el que la
incertidumbre económica se traduce en contratos inestables y de peor calidad.
Dentro de los factores que generan esa incertidumbre se
encuentran dos variables sanitarias, como es lógico durante una pandemia, la
vacunación y la evolución de los contagios. Es importante destacar un reciente
cambio en las expectativas de la vacunación cuando la Unión Europea informó que
haría todo lo que fuera necesario para que España tuviera las vacunas que
necesita, continuando con el buen ritmo de vacunación que tiene España si se
compara con el resto del entorno europeo.
En marzo, respecto al mes anterior, ha descendido en 32.469
el número de hombres registrados como desempleados (un 1,91% menos), mientras
el paro femenino lo ha hecho en un porcentaje menor, siendo menor también en
términos absolutos (26.680 desempleadas menos, un 1,16% menos). En el año el
desempleo masculino subió un 9,33% (142.599 parados más) y el femenino lo hizo
un 12,81% (258.729 desempleadas más). El 57,7% de las personas en desempleo son
mujeres.
En marzo estaban registrados 357.793 jóvenes (un 9% del
total de desempleados). El desempleo entre los menores de 25 años ha descendido
un 2,35% mensual (8.610 parados jóvenes menos en este mes), y en términos
anuales asciende un 24,42% (70.233 jóvenes).
Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el
descenso ha sido menos pronunciado. En este caso el número de personas en
desempleo baja en el mes un 1,07% (siendo menor entre las mujeres en términos
relativos y absolutos), hasta alcanzar la cifra de 584.165 personas
desempleadas (un 14,79% del total de desempleados). En la variación anual se
observa también un incremento del 31,7%, 140.611 trabajadores extranjeros
desempleados más.
Por sectores, en marzo el paro registrado desciende en todas
las actividades productivas menos en la agricultura, que se incrementa: en la
construcción (7.685 desempleados menos, un 2,46% menos), en los servicios
(53.686; un -1,89%), y en la industria (3.675; un -1,16%). Sin embargo, en la
agricultura asciende en 2.368 personas, lo que supone un 1,24% más. En el
colectivo sin empleo anterior se observa un aumento del desempleo (suma 3.529,
un 1,00%). En el año se incrementa el paro en el conjunto de sectores, a
excepción de la construcción que disminuye en 14.903 personas desempleadas, un
-4,67%.
La afiliación a la Seguridad Social se incrementa en el mes:
70.790 afiliados más en marzo respecto a febrero, un 0,38% más, aumentando
hasta 18.920.920 afiliados (de media en el mes). No obstante, la variación
mensual desestacionalizada ha sido opuesta, dejando 45.438 afiliados menos.
El número total de contratos registrados en marzo se
incrementa un 15,82% respecto a febrero, situándose la cifra total en 1.404.107
contratos firmados. Los contratos indefinidos ascienden un 56,45%, mientras los
temporales aumentan en un 10,84%. Si lo comparamos con los registrados en marzo
de 2020, el volumen del total de contratos aumenta un 11,75%, los temporales lo
hacen un 7,72% y los indefinidos en un notable 42,50%. Este mes la proporción de
indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en el 14,76%, mostrando una
mayor debilidad en la actividad de los sectores más propensos a la
temporalidad.
En el mes crece en mayor medida el volumen de los contratos
indefinidos a tiempo parcial (un 61,05%), frente al resto: los indefinidos a
jornada completa ascienden un notorio 49,48%; mientras tanto los temporales a
jornada parcial aumentan un 27,80% y los temporales a tiempo completo lo hacen
más ligeramente, concretamente en un 4,52%.
La modalidad de indefinidos a tiempo completo ocupa sólo un
9,17% sobre el total de contratos registrados en el mes de marzo. Mientras, el
peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos se mantiene
en el 30,77%.
En el mes de marzo, el número de beneficiarios de
prestaciones ascendía a 2.359.191, un 17,8% más que en el mismo mes de
referencia de 2020. Con este nivel de protección adicional para las personas
empleadas amparadas por un ERTE, la tasa de cobertura del conjunto del sistema
de protección se sitúa en el 62,92%, 3,1 puntos menos que en 2020.
La Seguridad Social señala que a 31 de marzo había 745.615 afiliados protegidos por un ERTE, 113.926 trabajadores menos que a fin de febrero.
Fuente: UGT
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