Colectivo de Desempleados y Desempleadas Mayores de 45 años

Con la intendición de contribuir a establecer medidas especificas para el colectivo desde Codema45, hemos remitido nuestro manifiesto al Ministerio de trabajo a Yolanda Díaz Pérez, Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social. 

Clicar en el siguiente enlace para ver el manifiesto.

Manifiesto

Segun recoge  ElDerecho.com , se trata de una norma marco de las políticas públicas de empleo que permitirá que las personas trabajadoras puedan disponer de nuevas y más eficaces herramientas para mejorar la orientación y el acompañamiento tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar su empleabilidad.

La norma da cumplimiento reforma 5 del componente 23 de modernización de políticas activas de empleo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y operará bajo los principios rectores de no discriminación en el acceso y consolidación del empleo, transparencia y eficiencia en el diseño y ejecución.

Hay que destacar que la ley dotará a las políticas activas de empleo de una dimensión local, estableciendo nuevas fórmulas de colaboración con las administraciones locales. En este sentido, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales podrá formular acuerdos y recomendaciones específicas para atender las necesidades específicas en cada territorio. Igualmente, se aumenta el plazo para que las comunidades autónomas ejecuten el gasto en materia de políticas activas de empleo que dispondrán a partir de ahora hasta el 31 de marzo.

Cabe tener en cuenta también que se amplían los colectivos de atención prioritaria que incluyen, ahora, personas con capacidad intelectual límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas de la violencia de género, personas en exclusión social, personas mayores de 45 años, personas migrantes, personas beneficiarias y solicitantes de protección internacional, mujeres víctimas de violencia de género, personas gitanas, o pertenecientes a otras minorías étnicas, o personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración.

El pilar de la nueva norma es el acompañamiento personalizado a las personas que tendrán garantizada una Cartera Común de Servicios. Se elaborará un perfil individualizado de la persona que recibirá tutorización individual y continuada y para la que se elaborará un itinerario personalizado. Cada usuario o usuaria tendrá un expediente laboral personalizado único y recibirá formación para el empleo. Estos servicios podrán prestarse presencialmente o de manera telemática.

Las usuarias y usuarios tendrán acceso a trabajos en cualquier territorio del Estado en igualdad de condiciones, y tendrán acceso a la mejora de la empleabilidad y a la protección social durante la búsqueda de una ocupación.

Al respecto, la transformación digital y modernización de los Servicios Públicos de Empleo hará posible diversificar los canales de prestación de los servicios del Sistema Nacional de Empleo, impulsando la accesibilidad continua y personalizada.

Las empresas también tendrán a su disposición un catálogo de servicios garantizados que permitirá la gestión de las ofertas de empleo presentadas a los servicios públicos de empleo, información y asesoramiento en la contratación, identificación de necesidades de formación y apoyo en los procesos de recolocación. Además, podrán recibir información y asesoramiento sobre las ofertas en el ámbito de la Unión Europea a través de la Red EURES.

Según un estudio sobre en los procesos de selección, el 73% de quienes buscan a personal para contratar recurren a las redes sociales, y un 32,6% de quienes envían su currículum por ellas recibe respuesta, por lo que es muy importante saber cómo utilizarlas.

Además de los portales online y webs especializadas (Infojobs, JobandTalent, InfoEmpleo…), están las redes sociales que proporcionan interactividad, ofrecen relaciones, permiten crear una gran red de contactos según los intereses, sirven para potenciar habilidades, divulgar información de manera rápida, etc. Por un lado, están las redes profesionales (LinkedIn, Viadeo, Xing…) y por otro las no profesionales (Twitter, Facebook, YouTube, Slideshare, Flickr…), también WhatsApp. Se puede empezar por esta última que es la red social más personal, y donde se tienen la mayoría de los contactos a los que además se conocen, puede ser útil enviar un mensaje diciendo que se está en busca de trabajo por si alguno de los contactos conoce a alguien a que nos pueda recomendar. En segundo lugar, esta Facebook, se puede usar el muro donde poner que se está en busca trabajo e incluir un enlace hacia tu CV, también se puede mandar un mensaje personal a quienes se crea puedan ayudar a encontrar trabajo.

LinkedIn tiene 660 millones de usuarios en todo el mundo. Según un informe de Adecco sobre “el uso de las redes sociales en la selección de personal y la búsqueda de empleo”, es la más utilizada con un 64%, seguida de Twitter y Facebook, con un 19,5% y un 11,3% respectivamente. Tener un buen perfil en LinkedIn es importante, esta red tiene como objetivo principal crear conexiones profesionales y comerciales entre los usuarios. Para sacar provecho en esta plataforma, hay conocerla.

Twitter es otro buen lugar para hacerse visible, hay que preparar una presentación breve (quién se es, cual es el perfil profesional …,) detallar en un tweet los puntos fuertes, de forma clara y breve, es una buena manera de resumir ya que no se puede poner más de 280 caracteres. Si se tienen dos cuentas usar la cuenta personal, independiente de la cuenta profesional, modificar la cuenta dándole un toque más profesional o neutro, revisar el histórico de tweets, eliminar aquellos que no sean apropiados. Seguir a empresas, reclutadores, headhunters, orientadores laborales, portales de empleo (generales y sectoriales), compañeros de profesión, etc., que sean afines a los intereses laborales, donde nos gustaría trabajar.

Como hemos visto las redes sociales son un gran aliado para encontrar trabajo, donde se pueden contactar con profesionales del sector a los que se quiere acceder, y seguirlos, participar en grupos, comentar sus posts, etc. No obstante, esto no es suficiente ya que según un estudio de Adecco, solo el 20% de las ofertas de empleo se hacen públicas, de manera que un 80% se cubren por otras vías, así tener una buena red de contactos es imprescindible para llegar a las ofertas que no se publican, lo que se debe a que muchas empresas prefieran recurrir a sus propias vías de reclutamiento, o bien a intermediarios o recomendaciones de personas de confianza, también por estrategia hay casos en los que no quieren hacer anuncios explícitos de determinadas vacantes.

Para establecer una buena red de contactos, hay que empezar por las personas más cercanas (amigos, compañeros, familiares…,) y de entre ellas elegir las que se crea puedan conocer las ofertas de empleo que se ajusten a lo que se busca. Además del entorno cercano, hay que ir a ferias de empleo o eventos del sector, donde conocer a quienes seleccionan y hacer candidaturas espontáneas. El networking debe ir acompañado de las redes sociales (e-networking), para lo que es recomendable construirse una buena huella digital.

El curriculum debe estar actualizado y adaptado a la oferta para la que a la se presenta, para lo que hay analizarla, identificar las palabras claves e incluirlas en el perfil profesional, detallar con claridad la formación, la experiencia y habilidades, además de poner el título del puesto al que se opta. Una vez se consiga la entrevista hay que investigar sobre la empresa y prepararse para superarla con éxito

Como resumen, las acciones principales para encontrar trabajo son:

El paro baja en 11.394 personas en febrero y las contrataciones indefinidas se disparan hasta su nivel más alto en la serie histórica.

En el segundo mes del año se contabilizaron 3.111.684 desempleados y se firmaron 316.841 acuerdos laborales indefinidos. Los contratos temporales pierden peso por tercer mes consecutivo.

Superar la tradicional (e incuestionable) cuesta de enero es un reto mayúsculo para las familias con menores rentas. El comienzo del año exige sacrificios, sobre todo porque el mercado de trabajo se resiente tras el final de campaña navideña y sube el paro. Sin embargo, febrero es un mes algo más favorable para el empleo, y el de este 2022 lo ha sido especialmente: el número de desempleados bajó en 11.394 personas hasta situarse en los 3.111.684 parados, registrando la caída más pronunciada para este periodo desde 2015. Esta merma, además, ha venido acompañada por una mejora en la calidad de los contratos firmados: de los 1.444.057 acuerdos laborales, 316.841 fueron de carácter indefinido, representando al 22% del total. Es el porcentaje más elevado de una serie histórica que arrancó hace 25 años, y el registro más alto de la historia dentro la estadística de contratación, que se remonta a 1987. Los temporales (1.127.216), que suponen el 78% del total, suman ya tres meses de caídas porcentuales consecutivas (la última del 16,97%). La entrada en vigor de la reforma laboral a comienzos de año, que sitúa la contratación fija en el centro de las relaciones profesionales, se esconde detrás de este auge sin precedentes.

Las afiliaciones también han crecido con respecto al mes de enero. La Seguridad Social contabilizó 19.694.272 afiliados en febrero, lo que representa 67.111 más que en el mes anterior, y cerca de un millón más que hace un año (+844.160). Para completar este póquer de rebajas estadísticas, el número de trabajadores bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por la covid también se rebajó hasta los 101.736 (-3.307).

Sin embargo, dentro de este grupo de afectados por ERTE siguen siendo mayoría aquellos que se desempeñan en el sector de las agencias de viajes, que representan el 28% del total. Además, la mayoría de los trabajadores se encuentran en una suspensión total (52.137), aunque de entre todos los afectados de febrero, hay 73.589 con derecho a exoneraciones por formación. Hace una semana el Gobierno acordó ampliar un mes más, hasta el 31 de marzo, la posibilidad de que las empresas sigan acogidas a los ERTE por covid, antes de que entre en vigor el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo que contempla la reforma laboral.

Para que el mercado laboral repunte es necesario que no se pierdan puestos de trabajo, que se incorporen más trabajadores, y que, para que estos efectos no resulten gaseosos (que no desaparezcan a las pocas semanas) obtengan cierta estabilidad contractual. Es por ello que el aumento de la contratación indefinida es un estímulo más para la recuperación. Según los datos facilitados este miércoles por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, la mayoría de las personas que firmaron un contrato indefinido, lo hicieron, mayoritariamente, para cubrir una jornada completa (173.960); mientras que los 142.881 restantes firmaron una relación laboral a tiempo parcial. Del mismo modo, la reducción de aquellos contratos de un día de duración (lo de peor calidad) también se desplomaron considerablemente: bajaron diez puntos en enero de 2022 (último mes disponible) con respecto a la media acumulada en el periodo comprendido entre 2017 y 2020 (39,4%).

Fuente: El País

Si bien siguen los datos son positivos en cuanto a reducción del paro y creación de empleo, la precariedad laboral sigue alta.

La tasa de paro de la eurozona en el pasado enero fue del 6,8% lo que es un buen dato, pero España sigue siendo el segundo con más desempleo con un 12,7%, el primero Grecia con un 13,3%, después esta Italia con un 8,8%. Las mejores cifras las tiene República Checa (2,2%), Polonia (2,8%) y Alemania y Malta (ambos con 3,1%).

Sobre los Ertes y según datos de la Moncloa en el pasado mes de enero, aún había 105.043 trabajadores en dicha situación. Por otro lado, los contratos indefinidos en febrero fueron solo el 22% del total, asimismo la contratación a tiempo parcial sigue alta ya que según datos de la Encuesta de Población Activa, de los 238.672 contratos indefinidos firmados en enero, solo 96.530 de los denominados indefinidos iniciales por el SEPE, fueron a jornada completa (lo que es el 40% del total).

Cabe señalar además que son los jóvenes y los mayores de 45 años, especialmente los mayores de 55 son lo que sufren una mayor inestabilidad laboral (índices de paro altos), junto con bajos salarios y dificultades de acceso a la vivienda.

La subida del salario mínimo a 1000 euros nos parece una buena medida, siempre se mantenga la contratación indefinida y a jornada completa.

Desde Codema45 confiamos en que como señalan los sindicatos, la reforma laboral sirva para atajar la precariedad e impulsar el empleo digno y de calidad (contratación indefinida y a jornada completa, salario que permitan vivir dignamente, etc.).

María Hilda López Pérez

Presidenta de Codema45