Proyecto de Ley de Empleo, Codema45 envia su manifiesto
Con la intendición de contribuir a establecer medidas especificas para el colectivo desde Codema45, hemos remitido nuestro manifiesto al Ministerio de trabajo a Yolanda Díaz Pérez, Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social.
Clicar en el siguiente enlace para ver el manifiesto.
Segun recoge ElDerecho.com , se trata de una norma marco de las políticas públicas de empleo que permitirá que las personas trabajadoras puedan disponer de nuevas y más eficaces herramientas para mejorar la orientación y el acompañamiento tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar su empleabilidad.
La norma da cumplimiento reforma 5 del componente 23 de
modernización de políticas activas de empleo del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia y operará bajo los principios rectores de no
discriminación en el acceso y consolidación del empleo, transparencia y
eficiencia en el diseño y ejecución.
Hay que destacar que la ley dotará a las políticas activas
de empleo de una dimensión local, estableciendo nuevas fórmulas de colaboración
con las administraciones locales. En este sentido, la Conferencia Sectorial de
Empleo y Asuntos Laborales podrá formular acuerdos y recomendaciones
específicas para atender las necesidades específicas en cada territorio.
Igualmente, se aumenta el plazo para que las comunidades autónomas ejecuten el
gasto en materia de políticas activas de empleo que dispondrán a partir de
ahora hasta el 31 de marzo.
Cabe tener en cuenta también que se amplían los colectivos
de atención prioritaria que incluyen, ahora, personas con capacidad intelectual
límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas
de la violencia de género, personas en exclusión social, personas mayores de 45
años, personas migrantes, personas beneficiarias y solicitantes de protección
internacional, mujeres víctimas de violencia de género, personas gitanas, o
pertenecientes a otras minorías étnicas, o personas trabajadoras provenientes
de sectores en reestructuración.
El pilar de la nueva norma es el acompañamiento
personalizado a las personas que tendrán garantizada una Cartera Común de
Servicios. Se elaborará un perfil individualizado de la persona que recibirá
tutorización individual y continuada y para la que se elaborará un itinerario
personalizado. Cada usuario o usuaria tendrá un expediente laboral
personalizado único y recibirá formación para el empleo. Estos servicios podrán
prestarse presencialmente o de manera telemática.
Las usuarias y usuarios tendrán acceso a trabajos en
cualquier territorio del Estado en igualdad de condiciones, y tendrán acceso a
la mejora de la empleabilidad y a la protección social durante la búsqueda de
una ocupación.
Al respecto, la transformación digital y modernización de
los Servicios Públicos de Empleo hará posible diversificar los canales de
prestación de los servicios del Sistema Nacional de Empleo, impulsando la
accesibilidad continua y personalizada.
Las empresas también tendrán a su disposición un catálogo de
servicios garantizados que permitirá la gestión de las ofertas de empleo
presentadas a los servicios públicos de empleo, información y asesoramiento en
la contratación, identificación de necesidades de formación y apoyo en los
procesos de recolocación. Además, podrán recibir información y asesoramiento
sobre las ofertas en el ámbito de la Unión Europea a través de la Red EURES.
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