Colectivo de Desempleados y Desempleadas Mayores de 45 años

Con la intendición de contribuir a establecer medidas especificas para el colectivo desde Codema45, hemos remitido nuestro manifiesto al Ministerio de trabajo a Yolanda Díaz Pérez, Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social. 

Clicar en el siguiente enlace para ver el manifiesto.

Manifiesto

Segun recoge  ElDerecho.com , se trata de una norma marco de las políticas públicas de empleo que permitirá que las personas trabajadoras puedan disponer de nuevas y más eficaces herramientas para mejorar la orientación y el acompañamiento tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar su empleabilidad.

La norma da cumplimiento reforma 5 del componente 23 de modernización de políticas activas de empleo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y operará bajo los principios rectores de no discriminación en el acceso y consolidación del empleo, transparencia y eficiencia en el diseño y ejecución.

Hay que destacar que la ley dotará a las políticas activas de empleo de una dimensión local, estableciendo nuevas fórmulas de colaboración con las administraciones locales. En este sentido, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales podrá formular acuerdos y recomendaciones específicas para atender las necesidades específicas en cada territorio. Igualmente, se aumenta el plazo para que las comunidades autónomas ejecuten el gasto en materia de políticas activas de empleo que dispondrán a partir de ahora hasta el 31 de marzo.

Cabe tener en cuenta también que se amplían los colectivos de atención prioritaria que incluyen, ahora, personas con capacidad intelectual límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas de la violencia de género, personas en exclusión social, personas mayores de 45 años, personas migrantes, personas beneficiarias y solicitantes de protección internacional, mujeres víctimas de violencia de género, personas gitanas, o pertenecientes a otras minorías étnicas, o personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración.

El pilar de la nueva norma es el acompañamiento personalizado a las personas que tendrán garantizada una Cartera Común de Servicios. Se elaborará un perfil individualizado de la persona que recibirá tutorización individual y continuada y para la que se elaborará un itinerario personalizado. Cada usuario o usuaria tendrá un expediente laboral personalizado único y recibirá formación para el empleo. Estos servicios podrán prestarse presencialmente o de manera telemática.

Las usuarias y usuarios tendrán acceso a trabajos en cualquier territorio del Estado en igualdad de condiciones, y tendrán acceso a la mejora de la empleabilidad y a la protección social durante la búsqueda de una ocupación.

Al respecto, la transformación digital y modernización de los Servicios Públicos de Empleo hará posible diversificar los canales de prestación de los servicios del Sistema Nacional de Empleo, impulsando la accesibilidad continua y personalizada.

Las empresas también tendrán a su disposición un catálogo de servicios garantizados que permitirá la gestión de las ofertas de empleo presentadas a los servicios públicos de empleo, información y asesoramiento en la contratación, identificación de necesidades de formación y apoyo en los procesos de recolocación. Además, podrán recibir información y asesoramiento sobre las ofertas en el ámbito de la Unión Europea a través de la Red EURES.

Según un estudio sobre en los procesos de selección, el 73% de quienes buscan a personal para contratar recurren a las redes sociales, y un 32,6% de quienes envían su currículum por ellas recibe respuesta, por lo que es muy importante saber cómo utilizarlas.

Además de los portales online y webs especializadas (Infojobs, JobandTalent, InfoEmpleo…), están las redes sociales que proporcionan interactividad, ofrecen relaciones, permiten crear una gran red de contactos según los intereses, sirven para potenciar habilidades, divulgar información de manera rápida, etc. Por un lado, están las redes profesionales (LinkedIn, Viadeo, Xing…) y por otro las no profesionales (Twitter, Facebook, YouTube, Slideshare, Flickr…), también WhatsApp. Se puede empezar por esta última que es la red social más personal, y donde se tienen la mayoría de los contactos a los que además se conocen, puede ser útil enviar un mensaje diciendo que se está en busca de trabajo por si alguno de los contactos conoce a alguien a que nos pueda recomendar. En segundo lugar, esta Facebook, se puede usar el muro donde poner que se está en busca trabajo e incluir un enlace hacia tu CV, también se puede mandar un mensaje personal a quienes se crea puedan ayudar a encontrar trabajo.

LinkedIn tiene 660 millones de usuarios en todo el mundo. Según un informe de Adecco sobre “el uso de las redes sociales en la selección de personal y la búsqueda de empleo”, es la más utilizada con un 64%, seguida de Twitter y Facebook, con un 19,5% y un 11,3% respectivamente. Tener un buen perfil en LinkedIn es importante, esta red tiene como objetivo principal crear conexiones profesionales y comerciales entre los usuarios. Para sacar provecho en esta plataforma, hay conocerla.

Twitter es otro buen lugar para hacerse visible, hay que preparar una presentación breve (quién se es, cual es el perfil profesional …,) detallar en un tweet los puntos fuertes, de forma clara y breve, es una buena manera de resumir ya que no se puede poner más de 280 caracteres. Si se tienen dos cuentas usar la cuenta personal, independiente de la cuenta profesional, modificar la cuenta dándole un toque más profesional o neutro, revisar el histórico de tweets, eliminar aquellos que no sean apropiados. Seguir a empresas, reclutadores, headhunters, orientadores laborales, portales de empleo (generales y sectoriales), compañeros de profesión, etc., que sean afines a los intereses laborales, donde nos gustaría trabajar.

Como hemos visto las redes sociales son un gran aliado para encontrar trabajo, donde se pueden contactar con profesionales del sector a los que se quiere acceder, y seguirlos, participar en grupos, comentar sus posts, etc. No obstante, esto no es suficiente ya que según un estudio de Adecco, solo el 20% de las ofertas de empleo se hacen públicas, de manera que un 80% se cubren por otras vías, así tener una buena red de contactos es imprescindible para llegar a las ofertas que no se publican, lo que se debe a que muchas empresas prefieran recurrir a sus propias vías de reclutamiento, o bien a intermediarios o recomendaciones de personas de confianza, también por estrategia hay casos en los que no quieren hacer anuncios explícitos de determinadas vacantes.

Para establecer una buena red de contactos, hay que empezar por las personas más cercanas (amigos, compañeros, familiares…,) y de entre ellas elegir las que se crea puedan conocer las ofertas de empleo que se ajusten a lo que se busca. Además del entorno cercano, hay que ir a ferias de empleo o eventos del sector, donde conocer a quienes seleccionan y hacer candidaturas espontáneas. El networking debe ir acompañado de las redes sociales (e-networking), para lo que es recomendable construirse una buena huella digital.

El curriculum debe estar actualizado y adaptado a la oferta para la que a la se presenta, para lo que hay analizarla, identificar las palabras claves e incluirlas en el perfil profesional, detallar con claridad la formación, la experiencia y habilidades, además de poner el título del puesto al que se opta. Una vez se consiga la entrevista hay que investigar sobre la empresa y prepararse para superarla con éxito

Como resumen, las acciones principales para encontrar trabajo son:

El paro baja en 11.394 personas en febrero y las contrataciones indefinidas se disparan hasta su nivel más alto en la serie histórica.

En el segundo mes del año se contabilizaron 3.111.684 desempleados y se firmaron 316.841 acuerdos laborales indefinidos. Los contratos temporales pierden peso por tercer mes consecutivo.

Superar la tradicional (e incuestionable) cuesta de enero es un reto mayúsculo para las familias con menores rentas. El comienzo del año exige sacrificios, sobre todo porque el mercado de trabajo se resiente tras el final de campaña navideña y sube el paro. Sin embargo, febrero es un mes algo más favorable para el empleo, y el de este 2022 lo ha sido especialmente: el número de desempleados bajó en 11.394 personas hasta situarse en los 3.111.684 parados, registrando la caída más pronunciada para este periodo desde 2015. Esta merma, además, ha venido acompañada por una mejora en la calidad de los contratos firmados: de los 1.444.057 acuerdos laborales, 316.841 fueron de carácter indefinido, representando al 22% del total. Es el porcentaje más elevado de una serie histórica que arrancó hace 25 años, y el registro más alto de la historia dentro la estadística de contratación, que se remonta a 1987. Los temporales (1.127.216), que suponen el 78% del total, suman ya tres meses de caídas porcentuales consecutivas (la última del 16,97%). La entrada en vigor de la reforma laboral a comienzos de año, que sitúa la contratación fija en el centro de las relaciones profesionales, se esconde detrás de este auge sin precedentes.

Las afiliaciones también han crecido con respecto al mes de enero. La Seguridad Social contabilizó 19.694.272 afiliados en febrero, lo que representa 67.111 más que en el mes anterior, y cerca de un millón más que hace un año (+844.160). Para completar este póquer de rebajas estadísticas, el número de trabajadores bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por la covid también se rebajó hasta los 101.736 (-3.307).

Sin embargo, dentro de este grupo de afectados por ERTE siguen siendo mayoría aquellos que se desempeñan en el sector de las agencias de viajes, que representan el 28% del total. Además, la mayoría de los trabajadores se encuentran en una suspensión total (52.137), aunque de entre todos los afectados de febrero, hay 73.589 con derecho a exoneraciones por formación. Hace una semana el Gobierno acordó ampliar un mes más, hasta el 31 de marzo, la posibilidad de que las empresas sigan acogidas a los ERTE por covid, antes de que entre en vigor el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo que contempla la reforma laboral.

Para que el mercado laboral repunte es necesario que no se pierdan puestos de trabajo, que se incorporen más trabajadores, y que, para que estos efectos no resulten gaseosos (que no desaparezcan a las pocas semanas) obtengan cierta estabilidad contractual. Es por ello que el aumento de la contratación indefinida es un estímulo más para la recuperación. Según los datos facilitados este miércoles por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, la mayoría de las personas que firmaron un contrato indefinido, lo hicieron, mayoritariamente, para cubrir una jornada completa (173.960); mientras que los 142.881 restantes firmaron una relación laboral a tiempo parcial. Del mismo modo, la reducción de aquellos contratos de un día de duración (lo de peor calidad) también se desplomaron considerablemente: bajaron diez puntos en enero de 2022 (último mes disponible) con respecto a la media acumulada en el periodo comprendido entre 2017 y 2020 (39,4%).

Fuente: El País

Si bien siguen los datos son positivos en cuanto a reducción del paro y creación de empleo, la precariedad laboral sigue alta.

La tasa de paro de la eurozona en el pasado enero fue del 6,8% lo que es un buen dato, pero España sigue siendo el segundo con más desempleo con un 12,7%, el primero Grecia con un 13,3%, después esta Italia con un 8,8%. Las mejores cifras las tiene República Checa (2,2%), Polonia (2,8%) y Alemania y Malta (ambos con 3,1%).

Sobre los Ertes y según datos de la Moncloa en el pasado mes de enero, aún había 105.043 trabajadores en dicha situación. Por otro lado, los contratos indefinidos en febrero fueron solo el 22% del total, asimismo la contratación a tiempo parcial sigue alta ya que según datos de la Encuesta de Población Activa, de los 238.672 contratos indefinidos firmados en enero, solo 96.530 de los denominados indefinidos iniciales por el SEPE, fueron a jornada completa (lo que es el 40% del total).

Cabe señalar además que son los jóvenes y los mayores de 45 años, especialmente los mayores de 55 son lo que sufren una mayor inestabilidad laboral (índices de paro altos), junto con bajos salarios y dificultades de acceso a la vivienda.

La subida del salario mínimo a 1000 euros nos parece una buena medida, siempre se mantenga la contratación indefinida y a jornada completa.

Desde Codema45 confiamos en que como señalan los sindicatos, la reforma laboral sirva para atajar la precariedad e impulsar el empleo digno y de calidad (contratación indefinida y a jornada completa, salario que permitan vivir dignamente, etc.).

María Hilda López Pérez

Presidenta de Codema45

Encontrar trabajo no es fácil y cuando se tienen 45 años o más es más difícil, esto en la mayoría ocasiones por una serie de creencias y tópicos difíciles de superar, que se pueden resumir en los siguientes puntos:

Tópicos que dejan de lado las razones para contratar a personas de 45 años o más, con valiosas cualidades como la experiencia, la templanza, la madurez o la responsabilidad, que entre otras son:

Como se puede ver las razones son muchas, además hay bonificaciones para las empresas que contraten a mayores de 45 años.

Según el Informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) “Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años”, del 2021, datos del 2020, las personas de más de 45 años son el (48,15,3%) de la población activa. Y su tasa de paro es del 48,78 %, casi la mitad del desempleo total.

Los motivos para la no contratación de personas de 45 años o más, son mayoritariamente estereotipos que tienen solución. La Fundación Adecco da los siguientes consejos para que la búsqueda de empleo sea más ágil y exitosa:

Reciclaje profesional. El mercado ha cambiado y hay que ser flexible, en base a las nuevas demandas laborales. Es necesario realizar cursos o recibir formación en aquellas áreas que tengan que ver con los intereses personales, y con la experiencia profesional personal. Una actualización de conocimientos será útil para reinsertarse profesionalmente en un mundo laboral competitivo, esto y la experiencia son un valor añadido.

Las nuevas tecnologías son esenciales. Se recomienda básico, tener nociones mínimas de Office y de navegación por internet.

Tener un buen currículum, este es como una carta de presentación, por lo que hay que cuidarlo al detalle. A partir de los 45 años se acumula mucha experiencia que hay destacarla ordenarla y sintetizarla.

Hay que redactar la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso, es decir primero lo más reciente. De esta forma la empresa verá primero lo más recientes, que generalmente es lo que más interesan en un proceso de selección.

Un buen curriculum debe ser breve y conciso. En general con 45 años o más se tiene una extensa trayectoria profesional, por lo que hay que sintetizar y escoger sólo las experiencias más significativas y cualificadas, en base a la oferta de trabajo a la que se opta.

Hacer todo lo posible para ponerlo todo en una hoja.

Prepararse para pasar una buena entrevista de trabajo, antes de la entrevista buscar información sobre la empresa, hablar de forma clara sin hacerlo en exceso evitando la pasividad y la parquedad, mostrar interés por el trabajo, prestar atención (mirar a los ojos), preguntar lo que no se ha entendido. NO es correcto hablar mal de trabajos, ni de jefes, compañeros/as, etc., anteriores. Cuidar los detalles y la imagen personal.

Hay que destacar que tener más de 45 años aporta ventajas, se tienen reforzadas cualidades como la responsabilidad, la madurez o el control emocional, buscar el momento para destacar estos aspectos, señalando que más importante que la edad, es la competencia personal y la trayectoria. Todas las habilidades, experiencias vitales y atributos personales son activos a poner en valor ante una entrevista de trabajo. Responder a las preguntas neutralizando los inconvenientes planteados, positivando las nuevas capacidades o habilidades a adquirir en el nuevo puesto de trabajo

Trabajar para trabajar, buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hay que diseñar un plan de acción identificando todos los pasos necesarios, describiendo las acciones con el objetivo de encontrar empleo. Buscar en los portales de empleo de internet, en los anuncios en prensa, radio, televisión, inscribirse en el SEPE, Servei d’Ocupacio de Cataluña (SOC), ir a Agencias de Empleo o Fundaciones. Darse de alta en redes sociales (LinkedIn, Facebook o Twitter), esto además de dar la posibilidad de acceder a ofertas de empleo, hará que la percepción de la empresa sea la de una persona actualizada, preparada y dispuesta, evitando caer en el estereotipo de persona mayor de 45 años como demandante de empleo obsoleta, las redes sociales son una ventana al mundo exterior, a nuevos contactos, a nuevas ofertas. Además, no hay que descuidar la red de contactos, nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.

Buscar ayuda, en los Servicios Públicos de Empleo, Asociaciones y otras entidades para la reinserción laboral, esto tanto para hacer un buen currículum, como una pasar buena entrevista, también orientación para reinsertarse y trazar un itinerario laboral. Además, para conseguir apoyo emocional y empoderamiento, la situación de desempleo produce desanimo y falta de confianza personal.

Mantener una actitud positiva. La negatividad es la peor compañera de viaje, si no se tiene éxito en varias entrevistas, hay que ser perseverante y aprender de los errores para hacerlo mejor la próxima vez. Ser realista y conocer bien las posibilidades, con el autoconocimiento las habilidades se entrenan y se mejoran. Seguir los consejos de personas expertas en el mercado laboral, en especial lo relacionado con la necesidad de itinerarios formativos y orientación hacia el reciclaje profesional. Se trata de trabajar duro para mejorar una situación de la que no se tiene la culpa, para poner en valor el potencial y las capacidades personales.

Desde Codema45 esperamos que estos consejos te ayuden a encontrar el trabajo que estás buscando. 

Para más información

Errores a evitar en entrevista de trabajo

Ventajar Contratar a Mayores de 45 años

Tu edad es un tesoro.Fundación Adecco

Encontrar Trabajo con más de 45 años

Como Realizar una entrevista de trabajo exitosa

Claves para hacer un buen Curriculum

Los datos de empleo del segundo trimestre, -abril a junio-, y la continuidad en julio son claramente positivos. Así se desprende de la Encuesta de Población Activa (EPA) o los datos del registro del Sepe y de la Seguridad Social. Sin embargo, un análisis más en profundidad de la encuesta del INE arroja algunos datos preocupantes. Entre ellos, el alza desmesurada de los desempleados de larga duración, aquellos que llevan entre uno y dos años buscando infructuosamente un trabajo, y los de muy alta duración, que sobrepasan los dos años. En conjunto, durante la pandemia (segundo trimestre de 2021 sobre el primero de 2020) se ha elevado en 360.500 el número de parados que no encuentran empleo desde hace un año como mínimo. Un problema que señala el Servicio de Estudios de la Confederación de UGT en un informe elaborado para la Comisión Ejecutiva del sindicato.

El informe reseña que el grupo de desempleados de larga duración (de un año en adelante) supuso en el segundo trimestre de este año el 49% de los trabajadores en paro. O, medido en personas, 1,735 millones. Si se compara con el primer trimestre de 2020, cuando entró en vigor el confinamiento, el porcentaje se ha elevado más de 15 puntos, pues entonces la EPA contabilizó como parados de larga duración al 35,9% del total de parados, 1,142 millones.

No obstante, el dato del segundo trimestre del pasado año, así como el de los siguientes, está desvirtuado por la metodología de la EPA. El INE exige para contabilizar a una persona como parada que haya realizado una búsqueda activa de empleo durante el trimestre analizado. Con el confinamiento y otras medidas restrictivas, muchos desempleados no pudieron cumplir tal requisito. Por tanto, la EPA los consideró como inactivos y no parados, lo que explica la fuerte reducción del paro de larga duración en aquel trimestre de 2020.

Para hacer una comparación homogénea hay que enfrentar los datos de este segundo trimestre con los del segundo trimestre de 2019, en ausencia de Covid. Aun así, los datos siguen siendo preocupantes, en opinión de UGT. Entonces la EPA contabilizaba 1,458 millones de personas en paro de larga duración, equivalente al 45,13% del total de los parados. Es decir, que actualmente hay 277.600 personas más que superan los 12 meses en búsqueda de empleo en comparación del segundo trimestre de 2019.

El paro de larga duración ha crecido especialmente entre aquellos que llevan entre 12 y 24 meses en desempleo y se ha mantenido más estable entre los que superan los 24 meses. Así, a finales de junio eran cerca de 800.000 las personas buscando entre un y dos años, lo que supone 400.000 personas más que hace un año, pero cerca de 350.000 si se compara con el mismo periodo de hace dos años.

Sobre los que superan los 24 meses, en junio eran cerca de 940.000, lo que supone 193.000 más que en 2020, pero 69.000 menos que en el segundo trimestre de 2019.

El desempleo de larga duración no es el único problema que resalta el Servicio de Estudios del sindicato de la Unión General de Trabajadores. También el efecto sobre las mujeres del empleo oculto (tasa ampliada de desempleo, que incluye además a las personas inactivas que trabajarían en caso de tener una oportunidad y a los trabajadores a tiempo parcial involuntario). Esta medición sitúa el desempleo en el 23,7%, 8,5 puntos por encima de la tasa de paro.

Otro de los efectos en el mercado laboral que se ha disparado con la pandemia es el número de empleados a tiempo parcial que desearían trabaja a jornada completa. Como resalta el informe del Servicios de Estudios de UGT, el número de ocupados a tiempo parcial ha crecido un 5,1% hasta sumar el 14,4% de todos los asalariados. Los jóvenes vuelve a ser el colectivo más perjudicado, pues se eleva al 41% de los ocupados. De la totalidad, el 54,1% desearía tener un empleo por 8 horas diarias y no reducido. En el caso de los asalariados entre 25 y 35 años, los que preferirían un empleo a jornada completa, pero que no lo encuentran, suponen las dos terceras partes.

FUENTE: ElEconomista

La Seguridad Social es un sistema de previsión que garantiza cierta cobertura a todos sus beneficiarios, que son los ciudadanos de un país. Se basa en un sistema de solidaridad intergeneracional, también conocido como sistema de reparto, que exige a los actuales pensionistas haber aportado su granito de arena (haber cotizado) al sistema durante el tiempo en el que se ha trabajado. Estas prestaciones se conocen como pensiones contributivas. En determinadas circunstancias, la Seguridad Social ofrece la posibilidad de acceder a una prestación incluso sin haber cotizado o contribuido previamente al sostenimiento del sistema. Estas son pensiones no contributivas, a las no es necesario haber cotizado previamente para poder disfrutar de ellas. 

Generalmente constituyen un derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se reúnen determinadas condiciones, se integra en el patrimonio de la persona beneficiaria, en las contingencias o situaciones protegidas previstas en la Ley. Es dividen en 4 grupos. 

Las ayudas por desempleo son: 

Prestación por desempleo

Se trata de una ayuda económica para las personas que han perdido involuntariamente su trabajo y tienen 360 o más días de cotizaciones por desempleo sin consumir. 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Renta Activa de Inserción (RAI) 

Es una ayuda para personas desempleadas durante más de 45 años, que no encuentran trabajo durante mínimo un año. Es no contributiva, el 80% del IPREM, 451 euros en el mes. Dura once meses se cobra un año si y un año no, hasta 3 periodos, es decir se puede renovarla 3 veces. 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Subsidio Extraordinario por Desocupación (SED) 

Es una prestación del SEPE que nació para sustituir al Plan PREPARA. Se cobran 451 euros en el mes durante 6 meses (180 días). No se puede renovar aunque se cuente con cargas familiares. 

En la hora de solicitarlo se tiene que demostrar que se está dado de alta como demandante de empleo, y que no se ha dejado pasar ninguna oportunidad laboral. 

Se necesario demostrar que no se cobra RAI y cualquier otro ayuda social. Se puede compaginar con un contrato de trabajo a tiempo parcial, el que se tiene que notificar Servicio de Empleo de la Comunidad Autonoma de residencia. 

Para ver requisitos, duración y como solicitarlo clicar aquí 

Subsidio para personas de más de 45 años 

Los requisitos su tener más de 45 años, haber agotado la prestación contributiva (el paro), no tener rentas, ni responsabilidades familiares 

Para ver requisitos, duración y como solicitarlo clicar aquí 

Subsidio de mayores de 52 años 

Se requisitos su tener 52 años o más en la fecha en que se agote la prestación por desocupación o el subsidio por desempleo, o tenerlos en el momento de reunir los requisitos para acceder en alguno de los siguientes subsidios: por agotamiento de la prestación contributiva, emigrando devuelto o devuelta, revisión por mejora de una invalidez, liberado o liberada de prisión o cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva; también si cumple los 52 años mientras está percibiendo alguno de estos subsidios en el momento de la solicitud y cumplir con los requisitos para jubilarse (excepto por la edad), se cobran 451 euros en el mes. 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Ingres Minim Vital (IMV) 

Es una ayuda social para las familias en situación de pobreza, sin trabajo y sin ingresos. Aunque nació en medio de la pandemia del Covid-19, ha llegado para quedarse. Se solicita a la Seguridad Social. 

La cantidad a cobrar con esta prestación no contributiva depende de la renta y del número de personas que vivan con la persona solicitante a la unidad familiar. 

El importe de IMV es de 470 euros mensuales para una persona que viva sola, y puede llegar a los 1.033 euros en el supuesto de que la familia sea de cuatro adultos y un niño. 

Al presentar la solicitud hay que'esperar el estudio del caso y la aprobación del IMV. 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí

Prestación por desempleo de nivel asistencial 

Este subsidio lo pueden pedir las personas desempleadas de larga duración, que estén inscritas como demandantes de empleo durante un mes, sin haber rechazado ninguna oferta de trabajo adecuada, ni haberse negado a participar, excepto causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. 

No se tienen que tener rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. 

La ayuda es de 451 euros mensuales (el 80% del IPREM), cubre las cotizaciones sanitarias, de ayudas familiares y jubilación. 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Ayudas Por la Crisis del Coronavirus 

Prestación especial para trabajadores afectados por un Expediente Expediente de Regulación Temporal de Ocupación (ERTE) 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Prestación especial para autónomos por cese o disminución de actividad 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Rentas Mínimas de Inserción (RMI) 

Se denominan (RMI) a los diferentes programas que tienen las comunidades autónomas y ciudades ceutíes y Melilla dirigidos a las personas y familias que carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Van acompañados de un proceso de intervención social, en algunos casos estos programas se vinculan además con procesos de inserción laboral. 

Esta prestación económica recibe diferentes nombres en función de la comunidad  autónoma, como por ejemplo salario social básico, ingreso mínimo de inserción, renta garantizada, etc. Como parte del Sistema público de Servicios Sociales, es una competencia exclusiva de las Comunidades, por lo cual cada una de ellas establece diferentes formas de acceso, requisitos exigidos, medidas complementarias su duración o su cuantía, entre otras. 

En Cataluña esta La Renda Garantizada (RG)

Para ver requisitos sobre RG, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Ayudas mujeres embarazadas 

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí 

Otras ayudas 

Son de casi 540 euros en el mes y varían según las necesidades del demandante. 

Ayuda familiar: dirigida a personas con responsabilidad familiar -hijos menores de 26 a cargo suyo- que ya han agotado las prestaciones por desempleo, y no tienen otras rentas. La ayuda puede durar de 18 a 30 meses. 

Subsidio por cotización insuficiente / Subsidio por pérdida de ocupación: Esta ayuda va dirigida a aquellas personas que han perdido su trabajo y no tienen acumulados un mínimo de 360 días de cotización. Puede durar desde tres meses hasta veintiuno.

Para ver requisitos, duración y donde solicitarlo clicar aquí.

Subsidio por revisión de una incapacidad: Para personas sin ingresos que han tenido una enfermedad pero que están mejorando y por este motivo se los retira la ayuda de incapacidad permanente. Dura desde seis a dieciocho meses. 

Subsidio para liberados de prisión: Para personas ex encarcelados que hayan cumplido su condena y no tengan derecho a otras prestaciones. Se puede prolongar desde los seis hasta los dieciocho meses. 

Subsidio por emigrantes devueltos:  Para quienes vuelven a España después de haber estado trabajando fuera en países que no tienen convenio bilateral o que no pertenecen en el Espacio Económico Europeo. La ayuda puede durar de seis a dieciocho meses. 

Subsidio y renta agraria: Para tabajadores eventuales agrarios en Andalucía o Extremadura. El máximo que puede durar son 300 días, siempre dependen de la edad y las responsabilidades familiares que tenga. 

Por más información sobre prestaciones:

SEPE 

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