lunes, 21 de septiembre de 2015
La jornada laboral de 30 horas, el paro y el reparto del trabajo
Según los
datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el segundo trimestre del 2015 el número de
personas desempleadas fue de 5.149.000, cifra que no ha parado crecer en
últimos 20 años, multiplicándose casi por
tres.
Antes estos
datos, entre otras medidas, reducir la jornada laboral podría ser una alternativa, para dar
ocupación a un mayor numero de personas.
La población
activa en el mismo trimestre y también según la EPA, fue de 17.866.500, reducir
la jornada laboral a 30 horas semanales, es decir a un 25%, haría necesaria la
contratación de unas 4.466.625 personas. Si restamos esto del total de personas
desempleadas, el paro quedaría en unas 682.375 personas.
La primera
experiencia piloto de reducción de una jornada de 30 horas semanales, se hizo
en la fábrica de Toyota en Goteborg (Suecia) hace trece años, los resultados
fueron excelentes. Ahora el Ayuntamiento de la misma ciudad ha aplicado esta
medida.
La lucha por
la reducción de la jornada laboral, viene de hace más de 100 años, cuando el 1
de Mayo de 1886 en Chicago, se inició de una huelga por diferentes
reivindicaciones sociales y laborales, entre ellas la de lucha por la jornada
laboral de ocho horas día, durante esta lucha hubieron muchos muertos y
heridos. El Primero de Mayo, se declaró festivo en todo el mundo, en homenaje a
los Mártires de Chicago. Durante el siglo 20 siguió la lucha por la jornada de 8 horas de trabajo al día, (París, 1906,
etc.), el primer convenio de Organización del Trabajo (OIT) en 1919, limitaba
las horas de trabajo y disponía periodos adecuados de descanso para los
trabajadores. La misma OIT en 1930, estableció 48 horas de trabajo a la semana,
con un máximo de 8 horas al día. En 1935 se celebra en Ginebra, la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, donde un convenio
ratifica el principio de la semana de cuarenta horas, esto aplicado de forma
que no implique una disminución del nivel de vida de los trabajadores.
En 1919, en
Barcelona, después de una huelga general de 44 días, con más de 100.000
participantes que paralizó efectivamente la economía, el gobierno aceptó las
demandas de los trabajadores que incluían una jornada de ocho horas 6 días con
jornada de (48 horas semana). En España, la jornada laboral de 40 horas
semanales, se aprobó en 1982 por los socialistas.
La lucha por
la semanal laboral de 30 horas, viene de los años 70, por parte de unas
feministas suecas. En Francia en los años 80 y 90, se habla de la semana laboral de
35 horas. En España es la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), quien
promueve una jornada a 30 horas semanales sin reducción salarial, que cree que
el reparto del trabajo. reduciría el desempleo y mejoraría el reparto de la
riqueza existente.
La Historia
nos demuestra que lo que parece imposible, con el tiempo, si ayuda al progreso
se consigue. Por otro lado el desarrollo de las nuevas tecnologías hace que los
procesos manuales se reduzcan, si bien se generan puestos más técnicos, y otros
de servicios como por ejemplo de atención a personas mayores, ya que cada vez
la esperanza de vida es mayor, etc.
Reducir la jornada laboral es una idea que ya
se plantean países como Alemania, que ha abierto un debate sobre la
conveniencia de introducir la semana laboral de 30 horas, en Francia, el
ministro de Economía se ha mostrado dispuesto a permitir que las empresas
apliquen la semana laboral de 35 horas si hay “acuerdos mayoritarios” con los
empleados. En España, partidos políticos como Podemos, también plantean reducir
la jornada laboral a 35 horas semanales.
Pero este
debate no sirve de nada si no se eliminan las horas extras, no se controla el
pluriempleo y que realmente se trabajen 30 horas, se flexibiliza la edad de jubilación, etc.
Además la
jornada laboral debe ser manteniendo el mismo salario, este se compensaría por
el ahorro en la reducción de costes por prestaciones de desempleo, al bajar de
una manera importante el paro.
Maria Hilda
LOPEZ
Junta Codema45
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