sábado, 30 de mayo de 2015
Sentencia del Tribunal Consitucional: Discriminación por edad
Cuatro trabajadores mayores de 55 años del
Instituto Valenciano de la Vivienda, afectados por un (ERE) interpusieron
demanda en el Juzgado de lo Social contra el Instituto, y contra el presidente
de comité de empresa, al entender que su despido vulneraba el artículo 14 de la
Constitución Española por discriminación por edad. El Juzgado de lo Social
desestimó su demanda y las recurrentes interpusieron recurso de suplicación
ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, obteniendo el
mismo resultado. Posteriormente, acudieron al Tribunal Constitucional en
amparo, aunque éste tampoco les ha dado la razón.
El Constitucional entiende que la selección de trabajadores en función de una edad próxima a la jubilación es un criterio "adecuado y proporcionado", siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los efectos que la extinción del contrato produce en los afectados.
Uno de los criterios del Instituto Valenciano para estos despidos fue la edad, se seleccionó a las personas que se encontraran en situación más próxima a la jubilación. Así las personas de la empresa con 55 o más años resultaron afectadas por el despido colectivo, en concreto 35 de un total de 211 despidos.
El Constitucional en la sentencia, indica que la ley establece la obligatoriedad de la empresa de financiar un convenio especial con la Seguridad Social, para generar derecho a pensión sin estar trabajando a aquellos trabajadores de 55 años o más, afectados por un despido colectivo que no tuvieran la condición de mutualista a 1 de enero de 1967. Señala asimismo que una vez agotada la prestación por desempleo, los trabajadores mayores de 55 años sin rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI), cuya renta media en la unidad familiar tampoco supere esa cantidad, pueden cobrar un subsidio por desempleo hasta cumplir la edad de acceso a la pensión de jubilación.
En la reforma Laboral del 2012, el Gobierno endureció el acceso al subsidio para los mayores de 55 años (antes a los 52, con el único requisito de no tener trabajo y estar en búsqueda activa de empleo), estableciendo rentas a nivel familiar para cobrarlo (como hemos visto en el punto anterior), además de otros requisitos. Cada vez son menos las personas desempleadas de esta edad que lo cobran.
Por otro lado en el Plan de Reforma del Sistema de Pensiones, se establece que las empresas con 100 o más trabajadores que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años, tendrán que compensar al Tesoro por su prestación por desempleo si entre el año anterior al despido, y los cuatro años siguientes al mismo encadena dos ejercicios positivos.
La sentencia del Tribunal Constitucional hace discriminación por edad, al no tener en cuenta el Art. 14 de la Constitución, ni lo establecido en la reforma de las pensiones sobre despidos colectivos de las personas mayores de 50 años.
Como se protege a estas personas?, según datos del Instituto Nacional de Estadistica en el primer trimestre del 2015 había 599000 personas mayores de 55 años desempleadas , muchas de ellas con cargas familiares (hijos en paro,…). Donde esta las medidas para evitar o minimizar los efectos de la extinción del contrato? Como hemos visto la reforma laboral endureció las condiciones para cobrar el subsidio de desempleo para mayores de 55 años, además las indemnizaciones por despido en situaciones de ERE, son mínimas, y en muchas ocasiones hay que reclamarlas al FOGASA, además las empresas que hacen despidos evitan hacer un ERE para no financiar el Convenio Especial de la Seg. Social.
Una vez más insistimos en que el Gobierno debe aplicar políticas activas y pasivas de empleo para el colectivo, lo primero trabajar. Pero a falta de este son necesarias medidas económicas para evitar el riesgo de exclusión social.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
El Constitucional entiende que la selección de trabajadores en función de una edad próxima a la jubilación es un criterio "adecuado y proporcionado", siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los efectos que la extinción del contrato produce en los afectados.
Uno de los criterios del Instituto Valenciano para estos despidos fue la edad, se seleccionó a las personas que se encontraran en situación más próxima a la jubilación. Así las personas de la empresa con 55 o más años resultaron afectadas por el despido colectivo, en concreto 35 de un total de 211 despidos.
El Constitucional en la sentencia, indica que la ley establece la obligatoriedad de la empresa de financiar un convenio especial con la Seguridad Social, para generar derecho a pensión sin estar trabajando a aquellos trabajadores de 55 años o más, afectados por un despido colectivo que no tuvieran la condición de mutualista a 1 de enero de 1967. Señala asimismo que una vez agotada la prestación por desempleo, los trabajadores mayores de 55 años sin rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI), cuya renta media en la unidad familiar tampoco supere esa cantidad, pueden cobrar un subsidio por desempleo hasta cumplir la edad de acceso a la pensión de jubilación.
En la reforma Laboral del 2012, el Gobierno endureció el acceso al subsidio para los mayores de 55 años (antes a los 52, con el único requisito de no tener trabajo y estar en búsqueda activa de empleo), estableciendo rentas a nivel familiar para cobrarlo (como hemos visto en el punto anterior), además de otros requisitos. Cada vez son menos las personas desempleadas de esta edad que lo cobran.
Por otro lado en el Plan de Reforma del Sistema de Pensiones, se establece que las empresas con 100 o más trabajadores que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años, tendrán que compensar al Tesoro por su prestación por desempleo si entre el año anterior al despido, y los cuatro años siguientes al mismo encadena dos ejercicios positivos.
La sentencia del Tribunal Constitucional hace discriminación por edad, al no tener en cuenta el Art. 14 de la Constitución, ni lo establecido en la reforma de las pensiones sobre despidos colectivos de las personas mayores de 50 años.
Como se protege a estas personas?, según datos del Instituto Nacional de Estadistica en el primer trimestre del 2015 había 599000 personas mayores de 55 años desempleadas , muchas de ellas con cargas familiares (hijos en paro,…). Donde esta las medidas para evitar o minimizar los efectos de la extinción del contrato? Como hemos visto la reforma laboral endureció las condiciones para cobrar el subsidio de desempleo para mayores de 55 años, además las indemnizaciones por despido en situaciones de ERE, son mínimas, y en muchas ocasiones hay que reclamarlas al FOGASA, además las empresas que hacen despidos evitan hacer un ERE para no financiar el Convenio Especial de la Seg. Social.
Una vez más insistimos en que el Gobierno debe aplicar políticas activas y pasivas de empleo para el colectivo, lo primero trabajar. Pero a falta de este son necesarias medidas económicas para evitar el riesgo de exclusión social.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
lunes, 4 de mayo de 2015
El primero de Mayo, cuando encontrar trabajo es un sueño
Primero de Mayo en Madrid, la manifestación salio de la Plaza de Cibeles
Primero de Mayo de Madrid que arrancó este mediodía de la Plaza de Cibeles
Ver más en: http://www.20minutos.es/fotos/actualidad/celebraciones-del-primero-de-mayo-en-el-mundo-11355/#xtor=AD-15&xts=467263
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El Día del Trabajador se celebra en 139 países del mundo,
es oficialmente una fiesta desde 1890, tal y como lo había dictado la
Segunda Internacional apenas establecida en París en 1889. En homenaje a los
Mártires de Chicago, por su participación en las jornadas de lucha por la consecución
de la jornada laboral de ocho horas.
Miles de personas se concentran las principales ciudades de España para participar en los actos de celebración del Primero de Mayo. Hay convocadas 80 manifestaciones en las que se reclama un trabajo digno y el fin de los recortes que ahogan a los trabajadores.
En el resto del mundo distintas marchas recuerdan las reivindicaciones del Día del Trabajo. En Turquía e Italia la jornada se ha saldado con enfrentamientos violentos entre manifestantes y la Policía.
En España con los lemas principales "Empleo de calidad", "Techo", "Dignidad" y "Justicia social", miles de personas han llenado las calles de casi un
centenar de ciudades españolas (Barcelona 56.000 personas, Madrid 41.000 personas, más de 40000 personas en la Comunidad Valenciana, etc...). Las manifestaciones avanzaron de forma pacífica, habia ademas pancarta con otros lemas y peticiones.
El
derecho al trabajo, ahora se ha convertido en sueño, el país con más
paro del mundo es Grecia donde la tasa del desempleo en 2014 fue del
26,0%, le sigue sudafrica con el 24,3% y despues España, sigue Croacia y
Chipre.
Estamos
en el tercer pais con más paro delo mundo, donde ademas el paro
estructural o de larga duración se está convirtiendo en un mal crónico
en la sociedad, en 2007 habia 422.000 personas desempleadas mayores de
45 años, en el 2014 hay 1.906.100. El 18,7% del colectivo lleva entre 1 y
2 años sin trabajo,mientras que el 51,1% supera los 24 meses de
búsqueda infructosa de empleo. No se aprecian diferencias significativas
entre sexos.
Para las personas mayores de 45 años, encontrar empleo es más vital, si cabe, que para el resto de la población, ya que a menudo tienen responsabilidades familiares o, lo que es lo mismo, hijos económicamente dependientes a los que tienen que sacar adelante. Según el VI Informe de la Fundación Adecco, sobre los Mayores de 45 años en el mundo Laboral, la mayoría de los mayores de 45 años (85%) se encuentra en esta situación.
Ademas de los lemas de las Manifestación de este Primero de
Mayo del 2015, las peticiones de CODEMA45, son:
• Que se
pongan en marcha politicas activas de empleo en general, y en particular para
los mayores de 45 años, ante todo lo que queremos en trabajar.
• No al
estereotipo por edad, las personas mayores de 45 años, aportan a los puestos de
trabajo madurez, responsabilidad, control emocional o fidelidad,...
• Valorar la
experiencia, la cual es muy necesaria e importante en la sociedad en general,
y en los puestos de trabajo en particular.
• Que vuelva
el subsidio para mayores de 52 años, en las mismas condiciones que estaba antes
de la reforma laboral del 2012, esto ligado a la busqueda activa de empleo, y
siempre que no se encuentre trabajo. Las politicas activas de empleo, deben ir
acompañadas de las pasivas.
Maria Hilda Lopez
Junta Directiva Codema45
Miles de personas se
concentran las principales ciudades de España para participar en los
actos de celebración del Primero de Mayo. Hay convocadas 80
manifestaciones en las que se reclama un trabajo digno y el fin de los
recortes que ahogan a los trabajadores. En el resto del mundo distintas
marchas recuerdan las reivindicaciones del Día del Trabajo. En Turquía,
las manifestaciones han desembocado en disturbios y enfrentamientos con
la policía.
Ver más en: http://www.20minutos.es/fotos/actualidad/celebraciones-del-primero-de-mayo-en-el-mundo-11355/#xtor=AD-15&xts=467263
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Celebraciones del
Primero de Mayo en el mundo
01.05.2015
Miles de personas se concentran las principales ciudades de España para
participar en los actos de celebración del Primero de Mayo. Hay
convocadas 80 manifestaciones en las que se reclama un trabajo digno y
el fin de los recortes que ahogan a los trabajadores. En el resto del
mundo distintas marchas recuerdan las reivindicaciones del Día del
Trabajo. En Turquía, las manifestaciones han desembocado en disturbios y
enfrentamientos con la policía.
Ver más en: http://www.20minutos.es/fotos/actualidad/celebraciones-del-primero-de-mayo-en-el-mundo-11355/#xtor=AD-15&xts=467263
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Celebraciones del
Primero de Mayo en el mundo
01.05.2015
Miles de personas se concentran las principales ciudades de España para
participar en los actos de celebración del Primero de Mayo. Hay
convocadas 80 manifestaciones en las que se reclama un trabajo digno y
el fin de los recortes que ahogan a los trabajadores. En el resto del
mundo distintas marchas recuerdan las reivindicaciones del Día del
Trabajo. En Turquía, las manifestaciones han desembocado en disturbios y
enfrentamientos con la policía.
Ver más en: http://www.20minutos.es/fotos/actualidad/celebraciones-del-primero-de-mayo-en-el-mundo-11355/#xtor=AD-15&xts=467263
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lunes, 20 de abril de 2015
Politicas Activas y Politicas pasivas de empleo
El pasado miercoles 8 de Abril, se público en el diario El periodico, que la Generalitat pondrá en marcha un plan para personas desempleadas mayores de 45 años, uno de los colectivos donde el paro esta enquistado, es el perfil más perjudicados desde la crisis.
La noticia es que, el plan es específico e integral, destinado a los 282.000 parados de más de 45 años, inscritos en el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) , prevé beneficiar a 30.000 usuarios que cumplan esta premisa y estará dotado con 50 millones de euros. El plan viene de que como el plan de empleo para jóvenes está respaldado ahora con fondos de la UE, ya se puede destinar parte de los recursos propios del SOC a este otro colectivo. "La garantía juvenil tiene un fondo específico desde Europa", cosa que no ocurre con las personas desempleadas mayores de 45 años.
El Govern de Catalunya lo ha aprobado y ha dado orden al SOC de desarrollarlo, que debe contemplar ayudas a las empresas para contratar personas de este colectivo, planes de formación y contratación para un total de 2.000 personas -formación dual que combinará empleo con formación- y un programa de acreditación de competencias para personas con larga trayectoria profesional a las que les falta poder acreditarla con documentos académicos.
Además, debe ofrecer sesiones grupales a los más mayores, para tratar de resolver los problemas sociales asociados a su situación, un plan de colocación a través de agencias privadas y una línea específica al resto de programas del SOC con una reserva de al menos el 20% para este colectivo.
Creemos que es una buena noticia, aunque no se puede decir que llegue a a tiempo, el paro de este colectivo se ha cuadruplicado desde el 2007. En Catalunya hay 281.264 personas desempleadas con más de 45 años, son ya el 48% del paro total. Paralelamente a esta medida dentro de las politicas activas de empleo, son necesarias las politicas pasivas.
Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), es necesaria la vinculación entre las políticas activas y
pasivas, las primeras son las destinadas a activar eficazmente a las
personas ante el mercado de trabajo, y las pasivas son las que ayudan a la
supervivencia económica de las personas en situación de desempleo
con prestaciones públicas. Las prestaciones por desempleo son gestionadas por el Servicio Publico de Empleo Español.
La reforma laboral no ha hecho más empeorar la situación del colectivo, se incrementó el límite de edad para cobrar el subsidio por desempleo (426 euros) de los 52 a los 55 años, además sufrio recortes, para cobrarlo se puso el requisito de ingresos a nivel unidad familiar, además de cumplir otros supuestos como, estar percibiendo o tener derecho a percibir subsidio, etc., esto genera más pobreza, ya que hay menos personas que lo cobran. Además el no percibir este subsidio, hará que el importe de las pensiones se reduzca en un 30%, según un informe de la UGT, que ha creado el programa Garantía + 55. Este se trata de una recogida de firmas, se propone que no se tengan en cuenta las rentas a nivel familiar para las personas que se encuentren en desempleo con 55 años o más, tengan cotizados un minimo de 15 años, y hayan agotado la prestación por desempleo, este subsidio se cobrara hasta el edad de la jubilación ordinaria. Para firmar la petición clicar aqui.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Codema45
sábado, 28 de marzo de 2015
Encontrar un empleo y paro larga duración
Un estudio de ASEMPLEO, Asociación que agrupa a la mayoría
de las empresas de trabajo temporal, ahora también agencias de colocación, en
su Monográfico del Mercado Laboral Boletín Nº 87 de Octubre 2014, señala
que sólo un 6,7% de los parados de larga
duración encontró empleo en el 2º Trimestre del 2014 (2T14).La reincorporación de los parados de larga duración al mercado de trabajo supone un verdadero reto para los servicios públicos de empleo, ya que su probabilidad de transitar hacia la ocupación es mucho más baja que la de aquellos que llevan en esta situación menos de un año. Su edad, nivel de formación y región de residencia condicionan también esta probabilidad.
En el 2T14 había cerca de 3,5 millones de parados de larga duración (62,1% del total). Las Políticas Generadores de Empleo del 2015, no incrementan los recursos a la formación y recualificación de los desempleados.
La probabilidad de encontrar un empleo para las personas paradas de larga duración ha sido habitualmente inferior a la de aquellos que llevan desempleados menos de un año. La obsolescencia del trabajador, en términos de pérdida de habilidades laborales o desconocimiento de los cambios producidos en su sector económico durante su permanencia en el desempleo, es una de las principales causas. Así, por ejemplo, mientras que la probabilidad de transitar al empleo de los primeros ascendió al 6,7% en el 2T14, la de los segundos fue de un 26,5%.
Además de la amplia diferencia entre una y otra probabilidad, hay que destacar también que este colectivo todavía no ha sido partícipe de la incipiente mejora del entorno económico. El aumento de las transiciones del desempleo a la ocupación se está concentrando en los parados de corta duración y no así en los que llevan más tiempo en esta situación. Hace un año, la probabilidad de encontrar un empleo llevando desempleado menos de 12 meses era del 19,8%, 6,7 puntos porcentuales más baja que la de la actualidad, mientras que la de un desempleado de larga duración era similar al nivel en el que se encuentra a día de hoy.
Dentro del colectivo de parados de larga duración, la diferencia de probabilidad de encontrar un empleo difiere en función de la edad y nivel de formación del desempleado, pero no se observa ningún tipo de diferencia cuando se analiza el género y la nacionalidad del mismo.
La probabilidad de encontrar un empleo de la persona desempleada de larga duración, no es homogénea en todo el territorio nacional. Las regiones con mayor proporción de parados de larga duración son también las que soportan las probabilidades de transición más bajas, lo que alarga su ya dilatada permanencia en el desempleo y cronifica, aún más, si cabe, este problema. Es el caso de las Islas Canarias y Castilla-La Mancha. En el lado contrario destaca Islas Baleares. Además de tener un problema de desempleo de largo plazo menor que el resto de regiones (en el 2T14, el 48,4% de sus parados llevaban en esta situación más de un año), su dinamismo económico, probablemente como consecuencia de los intensos flujos turísticos y el buen comportamiento de la hostelería, está permitiendo que algo más del 11% de los desempleados de larga duración se reenganchen en el mercado de trabajo.
La probabilidad de encontrar un empleo siendo parado de larga duración es más baja entre los jóvenes y mayores de 55 años…, los que tienen un bajo nivel de formación... y los que residen en una zona donde existe una mayor proporción de parados de larga duración.
FUENTE:Asempleo
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