domingo, 28 de febrero de 2016
¿Hay vida laboral para las personas desempleadas mayores de 45 años?
Según la EPA del tercer trimestre del 2015, el número de
personas desempleadas mayores de 45 años era 1.709.000, Sara de la Rica,
catedrática de la Universidad del País Vasco e investigadora de Fedea, indica
que las personas desempleadas de más de 45 años, son las que más sufren el
desempleo de larga duración, porque la edad es un enorme impedimento para que
los contraten. Lo más probable es que el tren de la recuperación no pare en su
estación. Por ello, “hay que intervenir desde las instituciones porque por sí
mismos no podrán colocarse".
Sobre esto Carlos Obeso Abalde, Profesor titular del Departamento
de Dirección de Personas y Organización, señala que ¿No sería más lógico desde
el punto de vista empresarial aprovechar el potencial de añadir valor que tienen
estos trabajadores y que las empresas reconocen? Lo ideal sería si formara
parte de nuestra cultura empresarial, lo que no es el caso.
Para Ana Alonso, orientadora laboral, es posible la vida
más allá de los 45 años, señala que este colectivo cuenta con un enorme bagaje
profesional, pero que a la ya dura y a veces desalentadora búsqueda de un nuevo
proyecto profesional, se les une el hándicap de la edad. Indica que
"Aunque no se puede negar que algunas empresas posen una creencia errónea
en relación a la valía de las persona con cierta edad", esta opinión se
puede cambiar con argumentos, ya que las personas mayores de 45 aportan a las empresas:
• Mayor
estabilidad y madurez emocional.
• Amplia
experiencia y capacidad de proyección en el trabajo.
• Mayor
fidelización, lo que se traduce en una mejor calidad del trabajo, y más sentido
de pertenencia a la empresa.
• Más
responsabilidad laboral acrecentada por su situación y la crisis, lo que hace
que valoren más el puesto de trabajo y tengan menos absentismo laboral
• La
experiencia y los conocimientos, son un incentivo y un ejemplo para los más jóvenes.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Además hay que generar una cultura empresarial que valore el potencial de las personas mayores de 45 años como indica Carlos Obeso. Asimismo es imprescindible que las instituciones intervengan para generar empleo para este colectivo, como señala Sara de la Rica.
El paro de larga duración es una lacra que agota a la persona, y la pone en riesgo de exclusión social, es necesario acabar con él.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
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