sábado, 28 de marzo de 2015
Encontrar un empleo y paro larga duración
Un estudio de ASEMPLEO, Asociación que agrupa a la mayoría
de las empresas de trabajo temporal, ahora también agencias de colocación, en
su Monográfico del Mercado Laboral Boletín Nº 87 de Octubre 2014, señala
que sólo un 6,7% de los parados de larga
duración encontró empleo en el 2º Trimestre del 2014 (2T14).La reincorporación de los parados de larga duración al mercado de trabajo supone un verdadero reto para los servicios públicos de empleo, ya que su probabilidad de transitar hacia la ocupación es mucho más baja que la de aquellos que llevan en esta situación menos de un año. Su edad, nivel de formación y región de residencia condicionan también esta probabilidad.
En el 2T14 había cerca de 3,5 millones de parados de larga duración (62,1% del total). Las Políticas Generadores de Empleo del 2015, no incrementan los recursos a la formación y recualificación de los desempleados.
La probabilidad de encontrar un empleo para las personas paradas de larga duración ha sido habitualmente inferior a la de aquellos que llevan desempleados menos de un año. La obsolescencia del trabajador, en términos de pérdida de habilidades laborales o desconocimiento de los cambios producidos en su sector económico durante su permanencia en el desempleo, es una de las principales causas. Así, por ejemplo, mientras que la probabilidad de transitar al empleo de los primeros ascendió al 6,7% en el 2T14, la de los segundos fue de un 26,5%.
Además de la amplia diferencia entre una y otra probabilidad, hay que destacar también que este colectivo todavía no ha sido partícipe de la incipiente mejora del entorno económico. El aumento de las transiciones del desempleo a la ocupación se está concentrando en los parados de corta duración y no así en los que llevan más tiempo en esta situación. Hace un año, la probabilidad de encontrar un empleo llevando desempleado menos de 12 meses era del 19,8%, 6,7 puntos porcentuales más baja que la de la actualidad, mientras que la de un desempleado de larga duración era similar al nivel en el que se encuentra a día de hoy.
Dentro del colectivo de parados de larga duración, la diferencia de probabilidad de encontrar un empleo difiere en función de la edad y nivel de formación del desempleado, pero no se observa ningún tipo de diferencia cuando se analiza el género y la nacionalidad del mismo.
La probabilidad de encontrar un empleo de la persona desempleada de larga duración, no es homogénea en todo el territorio nacional. Las regiones con mayor proporción de parados de larga duración son también las que soportan las probabilidades de transición más bajas, lo que alarga su ya dilatada permanencia en el desempleo y cronifica, aún más, si cabe, este problema. Es el caso de las Islas Canarias y Castilla-La Mancha. En el lado contrario destaca Islas Baleares. Además de tener un problema de desempleo de largo plazo menor que el resto de regiones (en el 2T14, el 48,4% de sus parados llevaban en esta situación más de un año), su dinamismo económico, probablemente como consecuencia de los intensos flujos turísticos y el buen comportamiento de la hostelería, está permitiendo que algo más del 11% de los desempleados de larga duración se reenganchen en el mercado de trabajo.
La probabilidad de encontrar un empleo siendo parado de larga duración es más baja entre los jóvenes y mayores de 55 años…, los que tienen un bajo nivel de formación... y los que residen en una zona donde existe una mayor proporción de parados de larga duración.
FUENTE:Asempleo
domingo, 22 de marzo de 2015
El paro de los mayores de 45 años, sigue en aumento
Si nos remontamos a 2007, España tenía una tasa de paro del
8,3%, los parados de larga duración representaban ya entonces un 30,5% de la
población desempleada. Hoy son el 46,7%, una cifra muy alarmante, que ya era la
del 2007, la Comisión Europea lleva años preocupada por la evolución creciente
del paro de larga duración y, en uno de sus recientes estudios, alerta sobre su
hiriente impacto sobre el “bien común" y, por tanto, sobre el Estado
social y de bienestar.
Un 49,7% (907.000) de las personas desempleadas mayores de 45 años, llevan más de un año en el desempleo. Las políticas activas de empleo, a diferencia de lo que ocurre en otros países, no trabajan de manera integrada los aspectos de reinserción (orientación, formación, intermediación). Los aspectos psicosomáticos vinculados al paro de larga duración, como la pérdida de autoestima, la ansiedad o el estrés, por otro lado los esteriotipos hacen que las empresas sean reticentes a contratar a personas con esta edad, esta depreciación del capital humano afecta negativamente al desarrollo profesional de los que lo sufren, por lo que la situación no haga más que agravarse.
Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (octubre/2014), el gasto en prestaciones por desempleo se situó en 1.914,8 millones de euros en octubre, el 17,8 % menos que en el mismo mes de 2013. Actualmente la cobertura del sistema de protección por desempleo es del 57,31 %, lo que supone más de tres puntos porcentuales menos que un año antes e implica que algo más de 4 de cada 10 desempleados no cobra prestación. Si la pérdida de trabajo suma la pérdida de rentas sociales, el riesgo de pobreza y de exclusión acaba transformándose en una realidad, con efectos múltiples, diferidos en el tiempo y que comprometen seriamente la cohesión social presente y futura y, también, el mantenimiento del sistema de Seguridad Social.
Por lo que respecta al colectivo de las personas desempleadas mayores de 45 años, y en especial de los mayores de 55, las prestaciones se han endurecido, de manera que el subsidio por desempleo se haya reducido en un 47% después de la reforma laboral del 2012. El subsidio se cobraba antes a los 52 años, ahora es a los 55 y con tantos requisitos que hacen difícil su percepción.
El paro de larga duración, ofrece el reflejo de un país también parado desde hace tiempo, que no hace por conocerse, que no trabaja con visión, que se encadenó una hipoteca a los tobillos, de manera que tampoco puede moverse en búsqueda de territorios más fecundos y que, excesivamente preocupado por contentar a los muchos que le tienen secuestrado, se ocupa más de las formas que del fondo.
El Consejo Económico y Social en su reciente informe sobre "La situación sociolaboral de las personas de 45 a 64 años de edad”, plantea una treintena de medida para combatir este desempleo. Entre ellas que el colectivo participe en todos los programas de empleo en proporción a su dimensión ya que actualmente esta infrarepresentado, también que el requisito de edad del actual subsidio especial para mayores de 55 años, vuelva a ser para mayores de 52 años como lo era antes de la reforma laboral del 2012, y sin más requisitos que estar en desempleo.
Los expertos señalan que la mejora en la cobertura y calidad de las políticas de orientación y desarrollo profesional, las políticas mixtas de prestación social y trabajo, las políticas de vivienda, y los incentivos fiscales para fomentar la movilidad, el autoempleo y el cooperativismo, son medidas efectivas contra el desempleo de larga duración. Ponerlas en marcha es URGENTE.
Un 49,7% (907.000) de las personas desempleadas mayores de 45 años, llevan más de un año en el desempleo. Las políticas activas de empleo, a diferencia de lo que ocurre en otros países, no trabajan de manera integrada los aspectos de reinserción (orientación, formación, intermediación). Los aspectos psicosomáticos vinculados al paro de larga duración, como la pérdida de autoestima, la ansiedad o el estrés, por otro lado los esteriotipos hacen que las empresas sean reticentes a contratar a personas con esta edad, esta depreciación del capital humano afecta negativamente al desarrollo profesional de los que lo sufren, por lo que la situación no haga más que agravarse.
Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (octubre/2014), el gasto en prestaciones por desempleo se situó en 1.914,8 millones de euros en octubre, el 17,8 % menos que en el mismo mes de 2013. Actualmente la cobertura del sistema de protección por desempleo es del 57,31 %, lo que supone más de tres puntos porcentuales menos que un año antes e implica que algo más de 4 de cada 10 desempleados no cobra prestación. Si la pérdida de trabajo suma la pérdida de rentas sociales, el riesgo de pobreza y de exclusión acaba transformándose en una realidad, con efectos múltiples, diferidos en el tiempo y que comprometen seriamente la cohesión social presente y futura y, también, el mantenimiento del sistema de Seguridad Social.
Por lo que respecta al colectivo de las personas desempleadas mayores de 45 años, y en especial de los mayores de 55, las prestaciones se han endurecido, de manera que el subsidio por desempleo se haya reducido en un 47% después de la reforma laboral del 2012. El subsidio se cobraba antes a los 52 años, ahora es a los 55 y con tantos requisitos que hacen difícil su percepción.
El paro de larga duración, ofrece el reflejo de un país también parado desde hace tiempo, que no hace por conocerse, que no trabaja con visión, que se encadenó una hipoteca a los tobillos, de manera que tampoco puede moverse en búsqueda de territorios más fecundos y que, excesivamente preocupado por contentar a los muchos que le tienen secuestrado, se ocupa más de las formas que del fondo.
El Consejo Económico y Social en su reciente informe sobre "La situación sociolaboral de las personas de 45 a 64 años de edad”, plantea una treintena de medida para combatir este desempleo. Entre ellas que el colectivo participe en todos los programas de empleo en proporción a su dimensión ya que actualmente esta infrarepresentado, también que el requisito de edad del actual subsidio especial para mayores de 55 años, vuelva a ser para mayores de 52 años como lo era antes de la reforma laboral del 2012, y sin más requisitos que estar en desempleo.
Los expertos señalan que la mejora en la cobertura y calidad de las políticas de orientación y desarrollo profesional, las políticas mixtas de prestación social y trabajo, las políticas de vivienda, y los incentivos fiscales para fomentar la movilidad, el autoempleo y el cooperativismo, son medidas efectivas contra el desempleo de larga duración. Ponerlas en marcha es URGENTE.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
viernes, 27 de febrero de 2015
El empleo, una necesidad
El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de la sociedad, en base a la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos, etc.
Una persona desempleada recibe, en el mejor de los casos, una remuneración limitada, escasa por lo general. Esto restringe sus capacidades personales de desarrollo y de consumo, y a menudo también las de sus familiares. El desempleo, a su vez, aleja a las personas de otras posibilidades de participación social y de oportunidades de socialización, por no contar con los medios suficientes para poder participar activamente en la dinámica social.
Aunque el empleo no es la única vía de integración social de las personas, sí es la fundamental en términos de participación y normalización. A través del empleo, los derechos formales se convierten en derechos fácticos; pensemos, por ejemplo, en el derecho a una vivienda digna y lo complicado que es alcanzarla sin tener empleo.
Los colectivos con dificultades de acceso al empleo o tienen bajos niveles de cualificación, o problemas personales, o son víctimas de prácticas discriminatorias como consecuencia de su edad, su origen étnico, racial, sus condiciones físicas u otras causas. En todos estos grupos, los niveles de desempleo son sensiblemente mayores que en el resto de la población. Además, sus empleos, en caso de poseerlos, son más precarios e inestables, a lo que hay que sumar que son especialmente vulnerables ante situaciones de crisis o recesión económica como la actual.
Ademas la falta de trabajo provoca sentimientos de frustración y de inutilidad hacia la sociedad. Las personas que desean trabajar y no pueden hacerlo, ya sea porque no encuentran trabajo o por cualquier otro motivo, sufren una merma en su autoestima al no poder desarrollar aptitudes profesionales como creatividad, constancia, disciplina, responsabilidad, lucha, etc., o al no poder poner en práctica conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados.
Propuestas para generar empleo y/o de protección ante la falta de este:
- Formación adecuada en base a las necesidades del mercado laboral, para compensar la falta de cualificación e incrementar las posibilidades de las personas.
- Desarrollar medidas a largo plazo y de forma integrada y
combinada, ya que solo de esta forma se conseguirá un impacto real en personas
con auténticos problemas de acceso al empleo.
- Diseñar medidas de buenas prácticas y
sensibilización, para generar empleo.
- Bonificaciones por la contratación de mayores de 45 años, jovenes y otros colectivos con difuicultades para la inserción laboral.
- Poner en
marcha acciones y campañas informativas, para fomentar que los empresarios
valoren más positivamente, la experiencia, el talento, la madurez, la
sabiduría, la alta responsabilidad, la lealtad, el compromiso, etc. de las personas mayores de 45 años
- Prestar especial atención a las necesidades de
determinados colectivos especialmente vulnerables, mayores de 45 años, parados de larga duración, características físicas, étnicas, etc. de estos colectivos, jovenes, etc.
- Incrementar los niveles de protección y mejorar la calidad
del empleo.
Junta Directiva Codema45
sábado, 14 de febrero de 2015
Empleo: Aprender de las mejores prácticas internacionales
El profesor del IESE Sandalio Gómez lleva años investigando las mejores prácticas internacionales para la creación de empleo en países de Europa.
Según Gómez, hay toda una serie de medidas laborales que se han probado exitosas en distintos países y que contribuirían a garantizar la competitividad de la economía española en el futuro. Pero para ponerlas en marcha es fundamental alcanzar un gran pacto social entre sindicatos, empresarios y Gobierno, tal y como ha sucedido en Alemania, Dinamarca, Holanda y Austria. “Debemos ayudar a crear entre todos ese gran acuerdo porque es una demanda de la sociedad”, insistió Gómez.
Estos países europeos adoptaron la pasada década una serie de medidas que les han permitido enfrentarse a la crisis en mejores condiciones que España, y a padecer menores tasas de paro incluso en los peores momentos de la recesión.
Entre las fórmulas propuestas por el IESE para crear puestos de trabajo, sobre todo en el ámbito juvenil, se cuentan impulsar planes de formación continua y fomentar la creación de contratos en prácticas y de formación reduciendo las cuotas a la Seguridad Social a las empresas sin mermar las prestaciones. A cambio, las compañías deben comprometerse a mantener un porcentaje mínimo de este tipo de contratados.
FUENTE: Web IESE
lunes, 2 de febrero de 2015
Asociacionismo y participación
Segun el Diccionario de la Real Academia de la lengua, ASOCIACIÓN es "Acción y efecto de asociar o asociarse" y "Conjunto de los asociados para un mismo fin y, en su caso, persona jurídica por ellos formada". ASOCIAR es "Unir una persona a otra que colabore en el desempeño de algún cargo, comisión o trabajo" y " Juntar una cosa con otra para concurrir a un mismo fin"
Podemos decir que una ASOCIACIÓN es un grupo de personas constituidas para realizar una actividad colectiva de una forma estable, democrática, sin ánimo de lucro e independientes.
Las características fundamentales son las siguientes:
• Grupo de personas o entidades
• Objetivos y/o actividades comunes
• Funcionamiento democrático
• Sin ánimo de lucro
• Independientes
El movimiento asociativo es una herramienta clave de participación por las personas, que ademas:
- Facilita contactos y colaboraciones con otros colectivos, asociaciones, entidades,...
- Representación ante la administración, los poderes públicos,…)
- La unión hace la fuerza, apoyo, sinergias
Por ello en una Asociación sirve para la defensa los intereses de manera colectiva, y animamos a que se formen asociación de personas desempleadas, y se genere un movimiento para solicitar politicas que generen empleo, a la vez que aportar ideas y alternativas
CODEMA 45 es un colectivo independiente
y sin ánimo de lucro, que tiene entre sus fines
principales los siguientes:
- Luchar por la ocupación de los
mayores de 45 en situación de paro, y llegado el momento por una
jubilación digna.
- Participar en consejos, mesas, y
foros de trabajo de administraciones públicas, y privadas, y otras
entidades, donde se debatan las cuestiones enmendadas que afecten o
sean decisivas para CODEMA45.
- Coordinar, representar, defender y
presentar propuestas unitarias, y otras actuaciones en común ante
los poderes públicos a nivel nacional, autonómico, local, a las
asociaciones integradas a CODEMA45.
- Proponer reformas legislativas y
reglamentarías en relación a la ocupación laboral de los mayores
de 45 años, la jubilación, y otros en relación a los fines del
colectivo.
Queremos ayudar y
buscar soluciones al segmento de mayores de 45 años que sufre altas
cifras de paro y tiene muchas dificultades para encontrar trabajo, y vamos a trabajar en ello.
Maria Hilda Lopez
Junta Codema45
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