miércoles, 2 de noviembre de 2016
Según la EPA del tercer trimestre baja el paro, pero con empleo precario
Según los datos de la Encuesta de Población Activa del
tercer trimestre 2016, el número de personas desempleadas bajó en 253.900. Al
final del tercer trimestre la tasa de paro se sitúa en el 18,91%, lo que supone
un recorte de más de un punto respecto a los tres meses anteriores y el mejor
dato de los últimos seis años.
A cierre de septiembre en España había 22.848.300 personas
potencialmente activas, de ellas 18.527.500 tenían empleo y 4.320.800 estaban
en paro. La población activa bajo en 27.300 personas entre julio y septiembre
(-0,13%), anualmente el descenso fue de 51.200 personas, un 10,9%, con 530.000
personas desempleadas menos. En el último año, el empleo indefinido se
incrementó en 213.100 personas, y el temporal, 242.600 personas.
Entre julio y septiembre se crearon 226.500 empleos (+1,24%), por encima tanto de los 182.200 puestos de trabajo generados en el tercer trimestre de 2015, como de los 151.000 empleos creados en el mismo periodo de 2014. El empleo se genero mayoritariamente en el sector servicio (178.700 empleos más), en la Industria (34.200 empleos más) y en la Construcción (29.900 empleos más), mientras que descendió en la Agricultura (16.300 empleo menos).
Entre julio y septiembre se crearon 226.500 empleos (+1,24%), por encima tanto de los 182.200 puestos de trabajo generados en el tercer trimestre de 2015, como de los 151.000 empleos creados en el mismo periodo de 2014. El empleo se genero mayoritariamente en el sector servicio (178.700 empleos más), en la Industria (34.200 empleos más) y en la Construcción (29.900 empleos más), mientras que descendió en la Agricultura (16.300 empleo menos).
Si bien la reducción del paro siempre es una buena noticia,
con una tasa del paro del 18,91%, y 4.320.800 personas desempleadas, no se
puede ser muy optimista. España es el segundo país con más paro de Europa (el
primero es Grecia), además en el 2011 había 18.484.500 personas ocupadas (60,44
% de la población activa), y ahora 2016 hay 18.527.500, en los 5 años solo se
han creado 43.000 empleos, es decir 713 cada mes. Por otro lado según la misma
EPA, el número de familias con todos los miembros paro sigue siendo muy alto
(1.438.300). Las personas sin empleo de más de 45 años lo tienen muy difícil
encontrar un nuevo trabajo, los jóvenes con estudios si no encuentran trabajo,
tiene que emigrar, y los de baja cualificación se van a la economía sumergida.
Hay 647.400 menores de 24 años en el paro. El panorama no es muy halagüeño, con
un mercado laboral tan débil no se puede avanzar.
El empleo estable según la misma EPA sólo es 6,31 % del
total, mientras que el temporal es el 93,69 %.
Lo que refleja que el empleo creado es precario (mayormente en sector
hostelería) con salarios bajos, los contratos son temporales de hasta por días,
las jornadas de trabajo son reducidas, y hay demasiado trabajo en la economía
sumergida.
Con estos datos es muy difícil que las personas puedan tener
un proyecto de vida, con sueldos bajos cuesta mucho llegar a fin de mes.
Trabajar no es sinónimo de estabilidad económica ni de vivir dignamente, en
muchas ocasiones se pasa del paro a engrosar las filas del empleo precario, por
lo que la situación no mejora mucho, ya que en muchos casos los salarios no
permiten cubrir las necesidades básicas .
La reforma laboral solo ha propiciado el aumento de los
contratos temporales y a tiempo parcial, además ha reducido las políticas
pasivas de empleo (prestaciones), en especial el subsidio para mayores de 52
años, que ha pasado a ser para mayores de 55 años, y con límite de ingresos a
nivel familiar, además ha eliminado casi todas las bonificaciones para la
contratación de las personas mayores de 45 años, entre otras.
A finales de Octubre, en Bruselas se realizo la conferencia
sobre “Reforzar la coordinación de los servicios sociales y de empleo en
España”, decenas de expertos de los servicios sociales, de universidades y del
Fondo Social Europeo, funcionarios de diferentes direcciones generales de la
Comisión, etc., debatieron sobre ello. Los ponentes hablaron de diversos
modelos de ventanillas únicas e itinerarios integrados de inserción laboral que
funcionan en Europa.
A diferencia de otros países de nuestro entorno, en España,
los servicios públicos de empleo apenas actúan en la intermediación laboral y
la colaboración público-privada está todavía en una fase muy incipiente.
La conclusión de los expertos, fue que las autoridades deben ofrecer
"de manera eficaz una formación inicial y continua para los trabajadores
sociales y asesores de empleo a fin de que puedan identificar mejor las
necesidades de sus clientes"; pero sobre todo que "los regímenes de
ayuda deben coordinarse y ajustarse a los correspondientes compromisos por
parte de los beneficiarios".
Ha llegado la hora de una vez por todas de poner en marcha
acciones que generen empleo digno y de calidad, el gobierno debe poner en
marcha YA un plan que apoye a la
inversión y a la industria, un modelo productivo que fomente las infraestructuras,
la inversión en ciencia (investigación y desarrollo), en definitiva que sirva
para crear empleo de calidad, el paro es una lacra y cuando este se alarga
destroza a las personas y a las familias, dejándolas en situaciones muy
precarias, y con riesgo de exclusión social, las personas desempleadas en
agotan mental y socialmente. Europa no para de decirle a España que tiene que
actuar y crear empleo.
a fortaleza del mercado
laboral se debe, en parte, a la potencia de su industria exportadora,
con líderes mundiales en nichos de mercado en ingeniería y alta
tecnología. Además, se ha beneficiado del tirón de las economías de
Europa del Este y de la vecina Alemania, explicaba esta semana Johannes
Kopf, director del Servicio Público de
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1718653/0/milagro/paro/austria/#xtor=AD-15&xts=467263
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a fortaleza del mercado
laboral se debe, en parte, a la potencia de su industria exportadora,
con líderes mundiales en nichos de mercado en ingeniería y alta
tecnología. Además, se ha beneficiado del tirón de las economías de
Europa del Este y de la vecina Alemania, explicaba esta semana Johannes
Kopf, director del Servicio Público de
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La fortaleza de su mercado laboral se debe, en parte, a su industria exportadora
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1718653/0/milagro/paro/austria/#xtor=AD-15&xts=467263
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La fortaleza de su mercado laboral se debe, en parte, a su industria exportadora
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Maria Hilda LOPEZ
Junta Codema45
sábado, 10 de septiembre de 2016
Apostar por el talento sénior es una responsabilidad
Desde
que el 2012 el Foro de Davos alertara de que la creciente desigualdad existente
en el planeta,
que la brecha cada vez mayor entre ricos y pobres se está convirtiendo en uno
de los mayores riesgos para la economía global, nadie discute que la desigualdad
se está viviendo como la enfermedad social del siglo XXI.
En
la gestión de esta desigualdad y en su combate todo el mundo debe estar
implicado y sin duda las empresas tienen un importante papel a jugar del que me
gustaría glosar algunas de las posibilidades:
- Creando nuevas formas de reparto del trabajo y la riqueza, desarrollando nuevos servicios que la tecnología no puede atender por ella sola (tercera edad, personas con capacidades diferentes, exclusión social, etc.) que den ocupación a los que hoy en día no la tienen.
- Colaborando a mantener con opciones de sostenibilidad a los mayores de 50 años que han visto como mantener un empleo que les permita alcanzar una jubilación razonable se ha convertido a veces en una quimera que ha eliminado sus opciones y con ellas las de una clase media que antes tiraba del carro y que hoy en día se ha descompuesto en múltiples fragmentos.
En
especial querría analizar este último aspecto. Hay quién podría pensar que es
un problema en vías de solución a tenor de los resultados de la última EPA
sobre la radiografía del mercado laboral del 2015 en España que aportaba como
llamativa conclusión que los mayores de 44 años habían sido los grandes
beneficiados de más de medio millón de puestos de trabajo. Pero me temo que
plantearse ese triunfalismo está lejos de la realidad.
Si
bien es cierto que el empleo creció en términos absolutos cuatro veces más para
los que tienen de 45 a 64 años que entre 30 y 44 años, las razones de este
proceso no están basadas precisamente en un convencimiento de las empresas por
su relevante papel en la gestión de la desigualdad. Por el contrario pesan más
las razones demográficas y el progresivo envejecimiento de la población española,
los propios incentivos a la contratación de estos colectivos y sobre todo el
hecho de que estos colectivos a menudo tienen obligaciones familiares que les
hacen mucho más difícil rechazar ofertas de empleo aunque no sean favorables y
que viven en continua presión por seguir cotizando para su pensión.
Con
todo que alguien como Manuel Solís, director general de Manpower, defienda que
“los requisitos de edad máxima han saltado por los aires en los últimos años”,
es sin duda una buena notica para todos porque sin duda los mayores de 40 años
aportan experiencia, importantísima sobre todo en puestos de trabajo
cualificados, estabilidad a las empresas y organizaciones y además sus
exigencias laborales acostumbran a ser, por todo lo glosado anteriormente, más
realistas.
Por
el contrario según un estudio realizado por el Top Employers Institute entre
las empresas que cuentan con su certificación en todo el mundo, tan solo un 29%
de las compañías en España cuentan con políticas relacionadas con la retención
de los profesionales mayores frente al 52% de la media europea y otros países
que como Estados Unidos, Canadá o Australia van por delante de Europa en las
prácticas relacionadas con la gestión de la edad.
Para realizar dentro de una adecuada gestión de la RSE desde el punto de vista Holístico una incorporación de políticas para una gestión de la edad que permita ver en las organizaciones y empresas a los mayores de 50 años no como “carne de prejubilación” sino como un segmento más a tener en cuenta hay que tener en cuanta algunos aspectos esenciales:
- Hay que diseñar una cultura de empresa que se adapte a los valores y expectativas de las diversas generaciones que conviven en ellas.
- Hay que encontrar fórmulas adecuadas de trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles y teletrabajo que faciliten esta incorporación del talento sénior.
Pese
a que las empresas españolas van rezagadas en estos temas lo cierto es que hay
ejemplos como ALTADIS que desarrolla un programa para mejorar el desempeño de
la gente de más edad y mantener el khow how dentro de la compañía; MAKRO que
premian la carrera en la compañía desde el convencimiento de que la edad es
sinónimo de profesionalidad, responsabilidad y experiencia o AXA que dispone de
un procedimiento estandarizado de captación, retención del talento y
transmisión de los conocimientos clave en la empresa, que animan a pensar que
no es una tarea imposible.
Además
incorporar y retener el talento sénior permite configurar modelos de
dirección
en las organizaciones más abiertos.
Si
incorporamos personas con visión global del negocio, autoresponsabilidad y al
mismo tiempo, poseedoras de una mirada lateral para ver cómo pueden ayudar a
los demás sin duda estaremos mejor posicionados para conseguir el éxito. Para
ello hay que plasmar un modelo de dirección que estimule la iniciativa
individual y el control y la responsabilidad sobre el propio trabajo. Un modelo
que ha de nacer de un liderazgo en que los jefes jueguen un rol menos intrusivo
y más facilitador. En el que se empiece por definir bien los objetivos
individuales y colectivos porque sin ellos no es posible una visión global y
que genere un clima de trabajo en el que todo el mundo pueda tomar de forma
natural y responsable sus propias decisiones y en el que la organización o empresa
asume la posibilidad de que las personas que ha empoderado puedan cometer
errores y sabe gestionar las equivocaciones con tolerancia sin que sean un
freno a la creatividad y la innovación. En definitiva un entorno de madurez que
facilite un ecosistema de abundancia.
jueves, 25 de agosto de 2016
El paro de los jovenes, preocupa a la OIT
Entre 2012 y 2015 el número de parados jóvenes en todo el mundo se redujo en tres millones. Sin embargo, en 2016 han vuelto a cambiar las tornas y la Organización Internacional de Trabajo (OIT) prevé que el año se cierre con tres millones de jóvenes desempleados más. Con ello, la tasa de paro juvenil en el mundo se aupará al 13,1%, acercándose al máximo histórico del 13,2% registrado en 2013.
Según estas estimaciones incluidas en el último informe de
la OIT dedicado a las Tendencias del empleo juvenil en 2016, los países
desarrollados serán los que mantengan una mayor tasa de paro juvenil (14,5%),
con 9,8 millones de desempleados jóvenes;aunque “descenderá lentamente en
2017".
Solo en los 28 Estados de la UE, los expertos de este
organismo prevén que la tasa de paro juvenil caiga del 19,2% en 2016 al 18,4%
en 2017, reduciéndose en medio millón de parados hasta los 4,2 millones.
El caso español es mucho más grave, ya que duplica la tasa
media de paro juvenil en la UE28, elevándose hasta el 46%, según los datos
oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) del segundo trimestre del
año. Sin embargo, las últimas previsiones de la OIT incluidas en este informe
apunta a que la reducción del paro juvenil en la UE obedecerá a la evolución
positiva que se registrará en algunos países con elevadas tasas de paro como
España “donde se esperan considerables reducciones de su tasa de paro juvenil a
lo largo de 2017”. Asimismo añade a Italia y Portugal entre los países donde
habrá importantes bajadas del desempleo de los jóvenes.
No obstante pese a esta mejora pronosticada para España, la
realidad desde la que se parte es muy poco halagüeña. Además del elevado paro
juvenil, España es el cuarto país de la OCDE (Organización para la Cooperación
y el desarrollo) –que reúne a los 30 países más industrializados– con más
jóvenes que ni estudian ni trabajan, conocidos como "ninis". Prácticamente uno de
cada tres jóvenes residentes en España de entre 20 y 29 años es "nini". Y solo
Italia, Grecia y Turquía dentro de la OCDE tiene una mayor proporción de
población joven que ni estudia ni trabaja.
Para la OIT la principal causa de que los jóvenes de entre
20 y 29 años no busquen empleo es “la falta de oportunidades viables”. Y dado
que las tasas de paro son altas y la transición de los estudios al empleo cada
vez más compleja, la tasa de "ninis" va en aumento. El estudio cita una encuesta
hecha en 28 países de todo el mundo que indica que casi el 25% de los jóvenes
de entre 15 y 29 años entra en la categoría de nini.
Estas malas perspectivas han incrementado las intenciones de
los jóvenes de todo el mundo a emigrar. En el norte de África se da la mayor
tasa (el 35% de los jóvenes están dispuestos a marcharse de su país), mientras
que en Norteamérica se registra la tasa más baja (15%).
Más precariedad y pobreza para los españoles
En las últimas dos décadas los jóvenes han sustituido a los
mayores como grupo poblacional con más posibilidades de caer en la pobreza,
asegura la OIT. Las últimas cifras oficiales indican que en 2014 el 12,9% de lo
jóvenes de la UE28 vivía bajo el riesgo de pobreza (con ingresos inferiores al
60% de la media de ingresos), frente a un riesgo del 9,6% de los adultos
europeos. El problema es aún mayor en países como España donde esta tasa
alcanza el 22%.
Según la OIT, las elevadas tasas de pobreza entre los
jóvenes de los países desarrollados podrían ser un reflejo de sus elevadas
probabilidades de tener un empleo temporal o a tiempo parcial, mucho mayores
que las de los trabajadores de más edad. La OIT explica que estos empleos
“están asociados a bajos salarios, un muy limitado acceso a la formación,
lentos avances en las carreras profesionales y bajos niveles de protección
social” Y aunque existen países en los que estos empleos son la antesala de
otros puestos fijos y mejor pagados, “hay muchos países desarrollados –continúa
el informe de la OIT– en los que los jóvenes tienen contratos temporales y a tiempo
parcial porque no se les ofrecen oportunidades mejores”.
En este punto, la organización precisa que un tercio de los
jóvenes en la UE28 tiene empleos precarios de forma involuntaria, porque no
encontraron nada mejor. Este porcentaje se eleva a más de la mitad en países
como Portugal (68%) o Grecia (60%);y alcanza las cotas más preocupantes en
España, Rumanía o Eslovaquia, con el 80%.
lunes, 11 de julio de 2016
Se crea empleo, pero de mala calidad
UGT considera que hay que revertir la trayectoria del
empeoramiento de la calidad en el empleo, marcada por más precariedad, derivada
del abuso de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial involuntaria
(sólo 5 de cada 100 contratos registrados en junio son indefinidos a tiempo
completo). Este tipo de empleo que se crea es “pan para hoy y hambre para
mañana” y no contribuye a generar más ingresos para una Seguridad Social ya
deficitaria, ni a consolidar el crecimiento económico. Por otro lado, 2 de cada
4 trabajadores no percibe ya prestación por desempleo (la tasa de cobertura ha
caído desde 2010 en más de 25 puntos situándose por debajo del 53%). El
sindicato reclama un cambio de políticas
cuanto antes y exige al próximo Gobierno que tenga que cuenta que la mejora de
la protección por desempleo, la calidad en el empleo y los salarios son
elementos vitales para la recuperación económica y social.
Los datos publicados por el Servicio Público de Empleo
Estatal reflejan claramente un aumento de la actividad y del empleo en el
sector servicios durante la temporada estival, así como de la construcción, por
el inicio de la “operación asfalto”.
No obstante, detrás de los resultados en términos de
registro del desempleo y mejora de la afiliación, se esconden dos
circunstancias enquistadas en el mercado de trabajo español.
En primer lugar, para UGT, hay que revertir la trayectoria
del empeoramiento de la calidad en el empleo, marcada por más precariedad,
derivada del abuso de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial
involuntario (en junio sólo 5 de cada 100 contratos registrados son indefinidos
a tiempo completo), ya que conduce a un continuado descenso de las rentas del
trabajo.
En segundo lugar, la protección de las personas sin empleo
se ha ido reduciendo en estos años, debido al desmantelamiento del sistema de
protección por desempleo: la tasa de cobertura ha caído, desde 2010, más de 25
puntos, hasta situarse por debajo del 53%. Un hecho que, unido al aumento del
paro de larga duración y a la extensión del efecto desánimo por un descenso de
la población activa en paro que pasa a la inactividad, constituyen situaciones
que incrementan el riesgo de pobreza y de exclusión social entre los hogares.
En este sentido, las políticas de protección por desempleo deben reforzar y
ampliar las prestaciones contributivas y asistenciales, aumentando el grado de
cobertura.
El próximo Gobierno que se conforme deberá tener en cuenta
que la mejora de la protección por desempleo, de la calidad en el empleo y de
las rentas del trabajo, son elementos vitales para la recuperación económica y
social y para que la rehabilitación de la demanda interna y de la economía en
su conjunto sea sólida y alcance a todas las personas.
Principales datos:
Junio de 2016 registra 3.767.054 personas en los Servicios
Públicos de Empleo (SEPE), según los datos conocidos hoy. Una cifra que implica
un descenso en el mes de 124.349 personas (-3,2%) y, en términos interanuales
del 8,5%, donde se reflejan 353.250 personas registradas menos que en el mes de
junio de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 48.579
personas.
• El desempleo
masculino se ha reducido un 4,1% mensual y un 11,3% interanual (hay 1.665.686
desempleados hombres, 70.892 menos que en mayo y 212.012 menos que en junio de
2015); mientras entre las mujeres lo ha hecho en menor medida (un 2,5% y un
6,3%), de manera que hay 2.101.368 desempleadas, 53.457 menos que en mayo y
141.238 menos que en junio de 2015. Unas cifras que muestran la propensión del
mercado laboral español a la hora de contratar, donde prevalece el empleo
masculino.
• Entre los
menores de 25 años el desempleo desciende en 24.522 jóvenes (un 7,5%) respecto
a mayo, y desde junio de 2015 en 44.098 (un 12,8%). En este mes hay 300.366
jóvenes registrados.
• En el caso
de los trabajadores extranjeros, el número de desempleados cae un 2,4%, hasta
alcanzar la cifra de 441.270 personas, y en la variación anual se observa una
reducción del 9,4%.
• Por sectores
de actividad, el paro registrado se reduce en todos ellos en el último mes,
excepto en la agricultura, donde aumenta un 0,2% mensual (hay 188.634
desempleados procedentes de la agricultura, 410 más que en mayo). En términos
absolutos la caída más importante se produce en las actividades de servicios,
con una bajada de 84.760 personas desde mayo (-3,3%), seguido de la
construcción (-14.545 desempleados, un 3,5%). En total, hay 2.494.766 parados
procedentes del sector servicios, de la construcción 395.212, de la industria
353.062 parados y del colectivo sin empleo anterior 335.380.
• Desde junio
de 2015, en la agricultura baja el paro un 6,8% (-13.822 personas), en la
industria un 11,9% (-47.586), en la construcción un 15,5% (-72.432), en los
servicios un 7,1% (-191.017) y en el colectivo sin empleo anterior un 7,8%
(-28.393).
• El número
total de contratos registrados en el mes de junio aumenta un 9,8% respecto a
mayo (171.891 contratos más, hasta 1.920.340). Si lo comparamos con los
registrados en junio del año anterior, los contratos registrados se incrementan
un 11,2% (194.223 más).
• Se produce
un incremento intermensual e interanual de la contratación temporal (un 10,5% y
un 10,8%), de forma que actualmente, 92 de cada 100 contratos son temporales
(exactamente, un 92,3%).
• Por el
contrario, la contratación indefinida sólo logra un 1,8% de aumento en el
cómputo mensual y un 17% anual. La consecuencia es que el peso de los contratos
indefinidos sobre el total pasa del 8,3% en mayo al 7,7% en junio. Se
registraron 148.395 contratos indefinidos y 1.771.945 temporales.
• Se produce
una distribución similar en la contratación por tipo de jornada. Respecto a
mayo destaca el incremento de los contratos temporales a tiempo parcial (un
12,2%, 69.702 contratos de este tipo más), seguido de los temporales a tiempo
completo (un 9,7%, 99.554 contratos de este tipo más) En total, se registraron
1.129.704 contratos temporales a tiempo completo y 642.241 temporales a tiempo
parcial.
• El peso de
los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube al 36%. Y sólo
un 4,5% de los contratos que se firmaron en junio eran indefinidos a tiempo
completo. Se registraron 86.479 contratos indefinidos a tiempo completo, 47.328
indefinidos a tiempo parcial.
• El contrato
para emprendedores aumenta hasta 15.709, un crecimiento del 4,9% respecto a
mayo y del 34% respecto a junio de 2015, extendiéndose la precariedad entre la
contratación indefinida.
• La
afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.760.271 cotizantes, 98.432 más
(un 0,5%) que en mayo, debido sobre todo al aumento del empleo en la
hostelería. En un año se han afiliado de media 503.876 personas más (un 2,9%).
El dato desestacionalizado añade 75.509 personas al sistema.
• El
número de beneficiarios de prestaciones (1.936.006 personas en mayo de 2016)
desciende un 10,1% anual. La tasa de cobertura continúa en bajada hasta
situarse en un 52,9%, 2,8 puntos menos que un año antes. Unos datos que confirman
la ausencia de un sistema de protección para cada vez más personas, registradas
o no, que no encuentran un empleo.
FUENTE: UGT
jueves, 23 de junio de 2016
La cuarta revolución industrial y el empleo
La 46ª reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos,
celebrado del 20 al 23 de enero del
2015, se dedicó a lo que el mismo Foro llamó los “retos de la cuarta revolución industrial”.
Robots inteligentes y drones, impresoras en 3D, vehículos
sin conductor, macrodatos, producción inteligente, tecnología financiera y
cadena de bloques (blockchain): la cuarta revolución industrial ha llegado. El
Foro Económico Mundial reflexió sobre el potencial, los riesgos y el
impacto social de la denominada ‘industria 4.0’.
Más de 5 millones de empleos pueden perderse hasta 2020, por las transformaciones que la Economía mundial va a
padecer.
El estudio afirma que a causa de la automatización se
perderán millones de empleos "de oficina". Predice el desarrollo en las áreas de inteligencia artificial,
robótica, nanotecnología e impresión 3D. Esta transformación provocará que
algunos empleos sean superfluos e innecesarios, pero al mismo tiempo abrirá la
oportunidad a otra gran gama de empleos.
Los economistas que firman el estudio, advierten que esta
pérdida debe compensarse con la creación de otros 2 millones de nuevos empleos
en las áreas de informática, ingeniería, arquitectura y matemática. La entidad
basa su análisis en decenas de entrevistas a directores de recursos humanos de
una quincena de países que cuentan con el 65% del mercado laboral mundial.
Por ello es necesario organizar la transición, Klaus Schwab,
director del Foro afirmó que "Sin una acción urgente y específica para
organizar la transición y contar con trabajadores con la formación necesaria,
los gobiernos tendrán que lidiar con más desempleo y más desigualdad",
indicó, citado en el comunicado". La pérdida de empleos afectará casi a la
par a mujeres (48%) y a hombres (52%).
En términos generales, la revolución que se
perfila causa preocupación. Deloitte Suiza, por ejemplo, pronosticó en 2015 que la mitad
de los empleos que existen hoy en Suiza se extinguirán debido a la
automatización y que los puestos más amenazados son los trabajos
administrativos, de secretariado y agrícolas, pero también profesiones como los contables o los pilotos.
Si llegara a ser cierto que se destruyen tantos empleos de
un modo global (no en la industria automatizada) y no se generan otros,
posiblemente de mayor valor añadido, aumentara el paro, disminuirán los salarios y la capacidad de gasto de las personas.
El informe señala que la tendencia más generalizada es el cambio en las formas de trabajo como resultado de las nuevas funcionalidades que ofrece la tecnología. Además de la futura extensión y evolución de las modalidades de teletrabajo o trabajo flexible y colaborativo, un punto importante es que la órbita del empleador se extiende para acoger otras modalidades de contrato fuera del tradicional empleado fijo, a tiempo completo y con presencia regular en la oficina.
Surgirán nuevos empleos, gracias a la innovación tecnológica. Las profesiones más cotizadas en el futuro serán los programadores informáticos, los empleados de marketing y comunicación; puestos relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y los de estrategia y gestión de negocio, según el informe sobre el Futuro del trabajo de la consultora Adecco. “Los trabajos que necesitan mayor nivel de formación y creatividad son los que tendrán más márgenes para estar garantizados en un futuro, mientras que los empleos más repetitivos serán condenados a desaparecer”, considera Xavier Busquets, catedrático de comercio digital de ESADE.
El
envejecimiento de la población y a su sostenimiento, deberia generar segmentos de trabajadores de servicios
asistenciales y sanitarios.
Una buena gestión del progreso debería ser beneficioso para la humanidad en
general y no sólo para los más poderosos/as.
Será esto posible?
Será esto posible?
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
martes, 31 de mayo de 2016
La edad es un valor
Actualmente, se orienta la sociedad a promocionar y
“consumir” los valores de la juventud, y no se valora la experiencia y los
conocimientos acumulados a lo largo de la vida. La sociedad debe recuperar y valorar todo este caudal
acumulado de sabiduría, conocimiento e información.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Los ancianos eran fundadores y tenían la cualidad de otorgar
el poder sus palabras eran más que solo eso ya que se convertían en consejos
que encauzaban el devenir de la vida, incluso de los mitos y de la historia.
Sus arrugas representaban la experiencia de lo hecho, con el espejo del futuro,
eran rasgos que evocaban y proyectaban. El papel que desempeñaban era sumamente
importante no solo como consejeros y guías de ceremonias y rituales sino que en
ocasiones encabezaban la siembra de las cosechas, conocen el momento preciso en
que se debe actuar y aquel en que es mejor dar paso a la quietud. Tan
importante se considero la imagen de un anciano que forma parte de la
literatura e incluso de algunas figuras representativas traducidas en
esculturas.
Para James Vaupel, director del prestigioso Instituto de
Investigación Demográfica Max Planck, “hoy, una persona de 78 años puede tener
un estado de salud equivalente al que hace 50 años tenía una de 68”. Por lo
tanto también podríamos decir que una persona de 55 o 65 años puede disfrutar
de un estado de forma de una de 45 o 55 de hace medio siglo.
Ismael Arnaiz, de la Asociación para el aprendizaje
permanente y la participación social de las personas mayores (Hartu-Emanak)
dice que en la edad madura “queda un periodo de vida suficientemente largo como
para hacer un nuevo proyecto tan interesante o más que los de etapas
anteriores”. Dice asimismo que el conocimiento y la experiencia debería ser declarado
patrimonio inmaterial de la humanidad porque si no se transmite se perderá toda
esa riqueza. Sería como empezar de nuevo todo, lo que se un disparate.
El aumento de las capacidades de las personas en general, y
de las de entre 55 y 74 en particular, se debe a la mejora de la salud y el
aumento de la esperanza de vida, debido a una mejor calidad de vida.
Por qué actualmente se valora poco la experiencia, y las capacidades de las personas mayores? En el mundo de la empresa, esto se
agudiza. Cuando una persona pasa de los 45 años, y se queda en el paro, le es
muy difícil acceder de nuevo al mundo
laboral, hay discriminación por edad . Las
instituciones del Estado, los gobernantes, cuando hablan de paro, es el paro
juvenil el que les preocupa, desde luego que todo el desempleo es preocupante, pero el de los
mayores es un drama, esta discriminación viene de arriba.
Según un informe de dbmSpain, en España el 85% de los
currículum vitae de las personas mayores de 50 años terminan en la papelera,
como sociedad no podemos permitir perder toda esta
sabiduría y conocimientos.
En la sociedad y las empresas todos somos necesarios, los
jóvenes aportan nuevas ideas, frescura, ilusión, alegría, etc., las personas
mayores, talento, madurez, un alto nivel de responsabilidad, y un mayor
nivel de compromiso, y desde luego experiencia. Hay que trabajar por recuperar este valor, y desde esta entidad vamos a luchar por ello.
Maria Hilda Lopez Perez
Junta Codema45
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