miércoles, 30 de mayo de 2018
El paro de larga duración, tiene solución?
Según el
Instituto Nacional de Estadística, datos a 24 mayo 2018, en el grupo de personas
en paro de 50 a 59 años en el año 2017, por sexos, el 57,7% de las mujeres
desempleadas en la UE-28 eran de larga duración, y en España este porcentaje fue
del 62,5%. En los hombres del mismo grupo de edad, el 57,8% de los desempleados
eran de larga duración en la UE-28, mientras que aquí el dato es algo mejor (55,4%).
Recientemente europapress, ha publicado un articulo sobre que España es el segundo país de la UE con una mayor tasa de paro de larga duración, sólo por detrás de Grecia, que lidera la clasificación con una tasa del 15,7%, el doble que el porcentaje español (7,7%), según datos de Eurostat del ejercicio 2017 recogidos en un informe del Instituto de Estudios Económicos (IEE), ver articulo completo en europapress.
En este contexto un libro electrónico de VoxEU (Bentolila y Jansen, 2016) señala hay una gran heterogeneidad en la incidencia del Paro Larga Duración (PLD), durante la Gran Recesión en toda la UE. España, junto con Grecia, destaca con los peores datos. En el momento más bajo de la crisis, la tasa de paro alcanzó el 27% de la población activa y, en su punto máximo, el PLD suponía el 62%. Si bien la situación del empleo ha mejorado considerablemente en los últimos cuatro años, la proporción de personas en paro de larga duración sigue siendo del 57%.
En su libro Samuel Bentolila
y Marcel Jansen, analizan las causas inmediatas de estos pésimos resultados incluyen, y
como en muchos otros países de la UE, los shocks
externos: la crisis financiera internacional y la crisis de la zona euro. Pero
en el caso de España los efectos de estas perturbaciones externas se vieron
agravados por el estallido de una burbuja inmobiliaria y por una crisis
bancaria a gran escala. Además, los shocks
interactuaron con factores institucionales como tener un mercado de trabajo
fuertemente segmentado y un sistema rígido de negociación colectiva, lo que dio
lugar a una destrucción masiva de empleos temporales, especialmente en la
construcción, y a retrasos en el ajuste de los salarios resultantes de la
negociación colectiva.
Tras un largo período de inacción, las autoridades españolas han aprobado un programa de tres años para ofrecer apoyo individualizado a un millón de parados de larga duración (Programa de acción conjunta para desempleados de larga duración). Sin embargo, España tiene un historial muy pobre en las PAE y nuestros servicios públicos de empleo están obsoletos. Estas deficiencias deben ser tratadas antes de que podamos esperar resultados positivos del nuevo plan. Y las noticias recientes sobre las agencias privadas de colocación no son muy alentadoras.
De cara al futuro, es esencial intensificar la activación temprana de las personas desempleadas. En particular, esto es crucial para los parados que reciben prestaciones, de modo que eviten llegar a duraciones del paro en las que, debido a la dependencia de la duración antes mencionada, las bajas tasas de salida les condenen a entrar y permanecer en el paro de larga duración.
FUENTE; Nada es Gratis. Para más información clicar aqui
lunes, 30 de abril de 2018
El paro sube y el gobierno intenta bajar las prestaciones por desempleo: UGT
Los datos de la EPA del primer trimestre de 2018 muestran
una cifra total de 3.796.100 desempleados, con 29.400 parados más que el
trimestre anterior. La tasa de paro se sitúa en un 16,74% (0,2 puntos superior
a la registrada el último trimestre de 2017), con un ritmo de creación anual de
empleo del 2,36%, en su mayor parte de carácter temporal (el empleo asalariado
temporal aumenta en un 4,38%).
Para UGT, estos datos demuestran la debilidad del proceso de
expansión económica en el que nos encontramos en nuestro país, ya que el empleo
que se crea, es de baja calidad, mayoritariamente temporal y precario, y, a
pesar de ello, no se aumenta la protección a los desempleados.
En este sentido, el sindicato alerta de que el Gobierno
pretende recortar las prestaciones por desempleo y el gasto en esta materia,
como se refleja en su proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
De esta forma, el Ejecutivo pretende volver a ajustar el déficit a costa de los
derechos de las trabajadoras y trabajadores desempleados. Por cada desempleado,
el Gobierno destinará, en 2018, 6.776 euros, menos que en 2017 y 2.758 euros
menos que en 2010, con el agravante de que en ese año la tasa de cobertura por
desempleo era casi 20 puntos superior a la actual.
Los datos de la EPA muestran que la tasa de temporalidad se
sitúa en el 26,1% de los asalariados, 0,3 puntos por encima que un año antes.
Por otra, la parcialidad involuntaria permanece como un elemento ya arraigado
en nuestro mercado de trabajo: 1,5 millones de personas trabajan a tiempo
parcial por no haber encontrado empleo a jornada completa. La tasa de
parcialidad involuntaria llega al 54,7%. Así, las reformas y medidas del
Gobierno, lejos de corregir la dualidad del mercado de trabajo, han extendido
la precariedad y la desigualdad en el mercado laboral.
Asimismo, UGT denuncia que se mantienen las cifras del paro
de larga duración y muy larga duración (la mitad de los desempleados lleva más
de un año buscando empleo y el 36% más de dos años), un volumen importante del
número de hogares con todos sus miembros en paro (1.241.800), con un aumento en
el trimestre de 2,6%; una tasa de cobertura que no llega al 60% y unas
políticas de empleo que no cuentan con los recursos suficientes para ser
efectivas a la hora de mejorar la empleabilidad de las personas, en especial de
los parados de larga duración, mayores de 55 años y jóvenes.
El sindicato considera imprescindible una nueva orientación
de la política económica con unos Presupuestos Generales del Estado para 2018
que apuesten por los factores que permiten a una economía crecer a medio y
largo plazo. Unos presupuestos que apuesten por empleos y salarios de calidad y
por la protección a los desempleados. Todo ello es necesario para que España
consiga encarar un proceso de expansión económica sostenible, para todos,
permitiendo la disminución de los niveles de desigualdad y pobreza.
Fuente: El Plural
Fuente: El Plural
martes, 20 de marzo de 2018
El paro consecuencias físicas y sociales
Cuando después
de trabajar durante muchos años (situación
de las personas mayores de 45 años), se pierde repentinamente y de manera
involuntaria el trabajo, se da una situación de duelo por la pérdida del este. Se pueden llegar
a experimentar una serie de trasformaciones emocionales, psicológicas y
sociales. Para la Asociación Psicológica Americana (APA) “las personas en desempleo
corren doble riesgo sufrir problemas psicológicos tales como depresión,
ansiedad, síntomas psicosomáticos, bajo bienestar psicológico y pobre
autoestima”. (Paul & Moser, 2009).
La situación
de desempleo es interpretada de diferente manera de acuerdo a una serie de
circunstancias individuales, a nivel general entre las consecuencias
psicológicas negativas la persona en paro, ve disminuida su autoestima, sufre depresión,
ansiedad, etc. Es decir se produce un empobrecimiento del concepto que se tiene
de uno mismo.
Para José
Buendía, autor del libro “El impacto psicológico del desempleo”, la persona
desempleada se siente rechazada por la sociedad, y se vuelve invisible, siente que “no le ven” (síndrome de la
invisibilidad) para la familia, amigos y no digamos para las empresas. La
persona que lo padece se encuentra perdida entre la multitud, fuera del sistema
económico-social.
El trabajo,
además de aportar un nivel económico o salarial, también en general, es una
fuente de bienestar y equilibrio psicológico y/o social, a la vez que una
sensación de utilidad.
La primera
reacción ante un despido, suele ser la perplejidad, con una mezcla de
escepticismo y miedo. Similar a una situación de shock en la que hay presentes
sentimientos de desorientación y confusión, acompañados de una sensación de
fracaso e incapacidad para hacer planes de futuro.
Cuando la duración
desempleo se prolonga en el tiempo, cuando
todos los esfuerzos no dan resultado, la persona se siente pesimista y puede
presentar síntomas de ansiedad, con períodos de melancolía e irritabilidad y en
muchos casos con la aparición de trastornos psico-fisiológicos. En esta fase es
crucial el apoyo familiar social y la capacidad de afrontamiento de la persona.
Más tarde, y
en los casos de paro de larga duración llegan ideas pesimistas e incluso
fatalistas, y se reduce la actividad de búsqueda de empleo, por no tener
perspectivas de éxito. Se ve el paro como un fracaso personal en lugar de
social, lo que le conduce al aislamiento.
Disminuyen
las relaciones personales, se pierden los contactos profesionales
(compañeros/as, jefes/as, clientes, etc.), la persona tiende a encerrarse en sí
misma y a dejar de relacionarse con los demás. Se siente insegura y
desvalorizada, desembocando en un deterioro de las relaciones familiares y
sociales. Pudiendo aumentar en ocasiones la sintomatología depresiva, como los
sentimientos de tristeza o la apatía. Mientras que en otros casos, aparecen
sentimientos de irritabilidad, temor, preocupación y/o sintomatología ansiosa.
Incluso, se ha relacionado la situación de desempleo con la aparición de
trastornos psicofisiológicos.
Además, la
situación de desempleo provoca un sentimiento de tensión al no poder desempeñar
la actividad profesional, la sensación es de pérdida de identidad profesional.
El desempleo puede llegar a provocar un
sentimiento de incapacidad personal y auto-culpabilizarían. Aumentan los
comentarios auto-críticos y los auto-reproches, generándose mayor estrés y una
disminución o pérdida de la autoestima.
- Tomar conciencia: Analizar las dificultades que se te presentan en esta nueva situación para ver los esfuerzos que hay que realizar.
- Expresar los sentimientos negativos: Es saludable expresar las emociones negativas de rabia, impotencia o miedo. Contar con apoyo social y percibirlo ayudará a canalizar dichos sentimientos, a la vez que servirá de válvula de escape. Después de expresar la sobrecarga emocional, es necesario comenzar a poner soluciones que pueden ser:
Planificar los aspectos económicos.
Tener una agenda como si fuera una jornada laboral: Tener una rutina; dedicar unas horas para la búsqueda de empleo, otras para la formación, crear hábitos saludables (deporte, relajación…).
Maria Hilda Lopez Perez
Junta Codema45
jueves, 1 de marzo de 2018
La mitad de las personas en paro, no cobra prestacion alguna
La mitad de las personas en paro en España vive en riesgo de
pobreza, según los últimos datos publicados por Eurostat, de 2016. En concreto
el 49,4%. La tasa de pobreza en este colectivo se ha disparado en más de diez
puntos durante la última década: en 2006 era el 37,7%. En estos diez años, la
crisis económica elevó el número de parados hasta los seis millones, se fue
reduciendo la cobertura de la protección para personas desempleadas y mermó el
número de beneficiarios de las prestaciones de mayor cuantía. "Un país
como España, la cuarta economía de la zona euro, no puede permitirse tener a la
mitad de sus desempleados en riesgo de pobreza", critica Carlos Susías,
presidente de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social
en el Estado Español (EAPN-ES).
La tasa de pobreza de los desempleados en España supera por
menos de un punto la media de la Unión Europea, del 48,7%. El estado con el
peor dato es Alemania, donde un 70,8% de los parados se haya en esta situación
de extrema precariedad. También nos superan varios países de Europa del Este y
Suecia (50,3%). "Sin embargo, en Alemania, la tasa de paro es un 5%. Aquí
tenemos un 16% de paro y la tasa de pobreza es del 50%. Nuestra bolsa de
pobreza por culpa del paro es muchísimo peor", argumenta Raül Segarra,
estadístico del departamento de Trabajo y Asuntos Sociales de la Generalitat de
Catalunya.
Carlos Susías lamenta que, en la actualidad, "estar en
situación de desempleo eleva muchísimo el riesgo de pobreza en España, algo que
no tendría por qué ser así si existiera un sistema de protección
adecuado". Ese aspecto, un colchón social frente al desempleo que no ha
estado a la altura de la aguda recesión que ha atravesado al país, es lo que
destacan los sindicatos y especialistas.
"Tenemos un sistema de desempleo pensado para el
mercado laboral en el que la gente se tiraba 20 años trabajando en el mismo
lugar y eso ya no ocurre", explica Raül Segarra. El aumento de la rotación
en el trabajo está cambiando el mercado y dificulta el acceso a las
prestaciones. "El empleo que se genera es muy precario, con salarios más
bajos, y dura muy poco tiempo. Así, es difícil trabajar el tiempo suficiente
para generar una pensión contributiva", explica.
Al cierre de 2017 había 3,8 millones de parados, según la
Encuesta de Población Activa (EPA). Del conjunto de desempleados, solo algo más
de la mitad (un 58,6%) cobraba algún tipo de prestación. Esta tasa de cobertura
del sistema de desempleo ha ido cayendo en los últimos años, tras el pico de
casi el 80% del año 2010, como advierte el estadístico.
Además, la protección que otorgan estas prestaciones es cada
vez menor: mientras que en el inicio de la crisis predominaba el número de
parados que cobraba la prestación contributiva (la llamada "prestación por
desempleo" o "paro"), su incidencia ha ido cayendo hasta suponer
solo el 40% del total de prestaciones. Si pensamos en el total de desemplados,
solo alcanzan al 20%. Esta pensión depende del tiempo que hayas trabajado y la
base de cotización y tiene una cuantía media de de 828 euros. El resto de las
prestaciones son pensiones asistenciales, "que rondan los 430 euros, que
no supone riesgo de pobreza, es que es directamente pobreza", afirma Mari
Carmen Barrera, secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de
UGT. Entre ellas, figuran el denominado plan Prepara y el subsidio para mayores
de 55 años.
La sindicalista recuerda que no es solo el sistema, en
abstracto, el que no ha cubierto las necesidades generadas por la crisis y
señala "los recortes del Gobierno, que cuando subió el paro hizo lo
contrario de lo que se necesitaba, recortó las prestaciones". Barrera
recuerda que, junto a la reforma laboral de 2012, el Ejecutivo de Mariano Rajoy
dificultó el acceso a algunas prestaciones, por ejemplo con la inclusión del
"criterio de renta familiar, que puede dejar a desempleados sin prestación
por los ingresos en el hogar familiar".
Raül Segarra advierte también de que el Ejecutivo rebajó la
cuantía de la prestación contributiva pasados los primeros seis meses "de
un 60 a un 50%" y el IPREM –un indicador que sirve para calcular varias
prestaciones sociales– "está prácticamente congelado desde hace
años". Mientras que el salario mínimo y los precios suben, el IPREM se
mantiene en los 537,84 euros. Que no aumente esta cantidad es muy relevante
para los desempleados ya que, por ejemplo, la cuantía mínima de la prestación
contributiva para un trabajador sin hijos a cargo es ,del 80% del IPREM".
Segarra destaca que uno de los factores que más explica la
merma de la protección de los desempleados es el aumento del número de parados
de larga duración, los que superan el año sin encontrar un empleo. Del total de
3,8 millones de personas en paro, más de la mitad (1,9) llevan más de un año en
esta situación. De ellas, la inmensa mayoría, 1,4 millones, llevan más de dos
años en desempleo (son lo que se conoce como 'parados de muy larga duración').
Mari Carmen Barrera insiste en que a estos habría que sumarles los que desisten
de buscar empleo y salen de las estadísticas de población activa.
"Probablemente ese 50% de pobreza sería aun peor", calcula.
Estas personas van agotando las prestaciones contributivas
–si tuvieron acceso a ellas– y pasan a depender de ayudas de menor cuantía en
los casos en los que cumplan los requisitos de vulnerabilidad exigidos. Cuando
agotan las prestaciones específicas de desempleo, pueden optar a las rentas
mínimas de las comunidades autónomas, que presentan grandes diferencias según
los territorios. "A partir de ahí, se abre un planteamiento de país, en el
que plantearse qué gastos se está dispuesto a hacer para proteger de la pobreza
a estas personas. Están los debates sobre ingresos mínimos y rentas
básicas", argumenta Segarra.
Otra de las piedras en nuestro sistema de desempleo es la
escasa labor de orientación de las oficinas públicas de empleo, que ha
perjudicado la reinserción de los parados de larga duración, como colectivo más
vulnerable. Un estudio de Fedea alerta
de que "la evidencia disponible indica que el éxito de los programas de
reinserción depende de la capacidad de ofrecer los con una atención
individualizada e intensiva durante períodos relativamente largos", algo
que en el caso de España es "muy limitado, tanto por las restricciones
presupuestarias como por la escasa eficiencia de los servicios públicos de
empleo".
Otro informe de la entidad da cuenta de que el presupuesto
para las políticas activas de empleo (PAE) y, en particular, "la
financiación de las políticas de formación dirigidas a los desempleados
sufrieron considerables recortes durante la crisis, al contrario que en la
mayoría de los países del norte de Europa".
Ante este escenario, desde UGT advierten de que no exageran
cuando alertan de que "los desempleados en España no tienen derechos".
Sin restar importancia a la protección específica de las personas en paro,
Carlos Susías pide no desvincular ni fragmentar la pobreza, como suele ocurrir
al hablar de pobreza infantil o pobreza energética. En este sentido, los
recortes en las ayudas de libros, de transporte y a las familias durante la
crisis también han afectado a los desempleados. "Al final es pobreza. Ha
sido un círculo virtuoso, en este caso, penoso, que ha ido perjudicando a las
familias", sostiene. Segarra puntualiza que, pese a la recuperación, la
protección de los desempleados no ha mejorado "con lo que es posible que
no se trate solo de una consecuencia de la crisis sino de un problema
estructural"
Fuente: El Diario.es
miércoles, 31 de enero de 2018
La experiencia y la veterania son claves en el mundo laboral, y no se valoran
No hay una respuesta clara de a que edad es la madurez, si
bien se perciben los 65 años como la edad de jubilación o despedida del mercado
laboral, aunque en España esta se ha retrasado a los 67 años.
Sobre el término “mayor”, hay teorias que hacen una diferenciación entre el grupo de personas de
45 a 54 años, y el de 55 a 64 años, esto
en base a la protección que reciben del estado en caso de desempleo. Según el
estudio, los trabajadores maduros son los de 45 años a 54, y los de edad
avanzada los mayores de 55 años hasta la jubilación. En todo caso no hay
doctrina consolidada, ni normativa al respecto.
Quizas más
adecuado el termino
de personas veteranas, no sólo porque tiene una carga más positiva, sino
porque además de
expresar igual de
bien el envejecimiento, posee
una connotación que
enlaza con el
tiempo de prestación
de servicios, con
el valor de
la experiencia, el
conocimiento, el talento, etc.,
además La toma de decisiones se toma como una ventaja debida principalmente al
conocimiento adquirido y por haber
vivido situaciones similares.
Pero que pasa en el ambito laboral? El límite de los 45 años es un muro en el sistema laboral, a pesar de la experiencia y conocimientos, cuando muchas de estas personas pierden su trabajo, conseguir un nuevo empleo es casi misión imposible.
Si bien según datos del 2016 del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), las personas mayores de 45 años firmaron 282.008 contratos indefinidos en 2016, lo que es representa un incremento del 10,7 % respecto al año anterior, sigue siendo el colectivo más castigado por la crisis, ya que según la Encuesta de Población Activa del 3T del 2017, en España hay 1.385.900 de personas en paro mayores de 45 años. A principios de 2007 eran poco mas de 400.000, lo que supone un aumento desde entonces del 70%.
Estos
trabajadores cuentan con habilidades y competencias que se adquieren
principalmente a través de la experiencia, las cuales no son valoradas. Estas personas, han tenido un papel muy activo en el modelo productivo actual.
Para cuando va a poner el gobierno medidas para solucionar este problema?
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