jueves, 21 de febrero de 2019
Codema45, en la Comisión de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias del Parlamento de Catalunya
El pasado 30
de enero Assat50 (Hospitalet), las asociaciones APMA (Asociación de parados
Mayores Activos de Santa Coloma de Gramenet), Tacompanyem (Barcelona), de
CODEMA45, expusieron la situación del
colectivo de personas desocupadas de más de 45 años, en la Comisión de Trabajo,
Asuntos Sociales y Familias del Parlamento de Cataluña de hoy.
En la
Comisión estaban los diferentes grupos parlamentarios, excepto el PP, que
escucharon las exposiciones de las tres asociaciones con interés, después los grupos
intervinieron y hacer preguntas.
Se expuso la crisis económica del 2008 provoco una gran destrucción de ocupación, que afecto
de forma más intensa a las personas de mayores de 45 años. Según el VI Informe
sobre personas mayores de 45 años en el mundo laboral, elaborado por Fundación
Adecco, al 2007 había 422.000 personas de más de 45 años al paro, y el 2014 ya
había 1.906.100; cerca del 40% del total del paro en España. Otros informes como el del Consejo Económico
y Social (CES) sobre la situación socio laboral de las personas de 45 a 64 años
de edad, consideran que las políticas de ocupación "no cumplen de manera
adecuada sus funciones", cosa que provoca esas personas sufran más paro de larga duración.
También el informe del Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña
(CTESC "La población de 45 a 64 años en situación de paro de larga
duración”, y el del Síndic de Greuges de Catalunya Propuestas con relación al
paro de los mayores de 45 años, de abril de 2016", hablan de la difícil
situación del colectivo.
Después de
presentar la situación se detallaron medidas para mejorar la situación de unas personas con
mucha experiencia y ganas de trabajar, sin embargo son vetadas por el mercado
laboral:
- Es necesaria
una protección a la vulnerabilidad social (subsidio por agotamiento de
prestaciones, etc.) que le permita vivir a estas personas dignamente.
- Los programas de formación deber atender a las necesidades de las empresas, actualmente mucha de la formación no es efectiva para encontrar trabajo. Hay que tener en cuenta la demanda del mercado laboral, por ejemplo las ofertas de trabajos para reparto, la formación debería incluir la obtención del carné de conducir, etc.
- La gestión del factor edad debe ser abordada con un enfoque positivo e integral, hacen falta campañas en favor de la experiencia y el talento, así como ayudas y subvenciones a las empresas para la contratación de estas personas.
- Los servicios públicos de empleo, tienen que mejorar la tarea de intermediación y cuadrar mejor la oferta y demanda. Además de ofrecer ayuda, para empoderar y orientar en la búsqueda de empleo teniendo en cuenta las características del colectivo.
- Hacen falta medidas que faciliten el auto-empleo teniendo en cuenta las características del colectivo.
- Es necesario prepararse
para la 4ª Revolución Industrial, que ya está aquí, es necesario mirar hacia modelos educativos, laborales y de
organización de la Administración de países como Estonia, Finlandia, Canadá,
Austria o Estados Unidos, etc.
- Se solicito asimismo la participación Codema45 en comisiones de empleo, foros de trabajo, etc.… de administraciones públicas y privadas, para proponer ideas para la inserción laboral del colectivo, por la no discriminación laboral por edad al mundo laboral, para dar más visibilidad al colectivo, etc.
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