sábado, 8 de febrero de 2020
La gestión del talento senior en las empresas del Ibex 35
La Fundación Compromiso y Transparencia,
en colaboración con itwillbe y Fundación Knowdle, ha elaborado el informe “Informe de
transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las
empresas del IBEX 35”, donde se establece que el 71% de las
empresas cotizadas en el IBEX 35, presta muy poca atención o nula a los
trabajadores de más de 50 años de sus plantillas.
El talento sénior en España está cada vez menos aprovechado
y la mayoría de las empresas del IBEX se olvidan de su importancia. Esta es una
de las conclusiones que se han extraído del evento organizado por la Fundación
Selectiva en Deusto Business School para hablar sobre Edadismo, la
discriminación por edad en el mercado laboral.
Según Alejandro Vigil, presidente de la Fundación Selectiva,
La discriminación por edad (Edadismo) está muy presente en el mercado laboral.
Si nos fijamos en los datos del paro de la última Encuesta de Población Activa,
es más que evidente que esta discriminación se ha cebado con los mayores de 45
años. Un colectivo que representa cerca del 40% de los desempleados en España,
superando en más de 10 puntos a los jóvenes”.
Si a estos datos del paro unimos el crecimiento negativo de
la población, por la baja natalidad y la alta esperanza de vida en España, nos
encontramos con una situación que se irá agravando a corto, medio y largo
plazo.
Javier Martín Cavanna, coautor del informe y director de
Compromiso y Transparencia, explicó que “pese a tratarse de un problema grave
llama poderosamente la atención el poco interés que las empresas han venido
prestando a esta cuestión. Se pueden contar con los dedos de una mano las
compañías que tienen políticas y prácticas concretas para evitar la
discriminación real de los mayores de 50 años”.
Durante la mesa redonda Iñaki Ortega, director de Deusto
Business School, indicó que “la vida nos ha dado el regalo de una buena salud y
ahora estamos en un momento de toma de decisiones. Tenemos tres pilares para
luchar con el edadismo: pilar público, pilar cultural y pilar individual”.
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA),
realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número actual de
parados asciende a 3.354.200 en el primer trimestre de 2019. Esto supone una
subida del 0,25% si lo comparamos con los datos que teníamos de cuarto
trimestre de 2018 (3.304.300 desempleados). Los parados representan a día de
hoy el 14,70% de la población activa de nuestro país.
Si nos centramos en el del colectivo sénior, el número total
de desempleados mayores de 45 años ascienden a 1.302.400. Es decir, 43.500
personas más que a finales del año pasado.
¿Qué observamos si nos fijamos en cómo estaban los séniors
hace 10 años con una tasa de desempleo similar? A finales del 2008, había
723.500 parados mayores de 45 años. Con estas cifras observamos una tendencia
al alza que es urgente frenar. Hoy en día los desempleados séniors representan
el 38,9 % de los parados mientras que hace 10 años estaban en el 22.6%.
El Informe presentado también analiza 14 indicadores que
abordan aspectos como la existencia en las empresas de políticas de diversidad
que contemplen la longevidad; la transparencia en la información de los
empleados en función de la edad; las medidas para evitar sesgos en los procesos
de recursos humanos; las iniciativas y proyectos específicos para promover la
salud y la seguridad laboral de sus séniors, o la participación de los
empleados prejubilados y jubilados en actividades de la compañía.
El documento destaca que si bien los temas de diversidad han
entrado con fuerza en las empresas, todavía se focalizan mayoritariamente en
las cuestiones de género y discapacidad. Poco más de la mitad de las empresas
(57%) hacen una referencia también a la diversidad por edad o generacional.
VerInformeCompleto:Aqui
Fuente:ObservatorioRRHH
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