miércoles, 31 de diciembre de 2014
Son necesarias medidas que generen empleo
Según el escritor y economista estadounidense Jeremy Rifkin ha sido el último, en España se podrían crear miles de empleos de forma inmediata. Según este pensador, el modelo económico que se avecina se basara en internet y la eficiencia energética y en esa transición “durante cuarenta años harán falta infinidad de trabajadores que obren la transformación hacia ese mundo automatizado al que se encamina la economía”.
Este autor dice que se requerirán todo tipo de profesionales para el paso de las energías fósiles a las energías renovables. Para el caso concreto de España, este escritor pone el acento en la transformación que necesitan los edificios, ya que la “gran mayoría de edificios en España están anticuados, gastan mucha energía y tienen muchas fugas. Un cambio que requerirá que los edificios y las infraestructuras sean inteligentes estén interconectadas a través de la red con un complejo sistema de sensores. “Para todo ello se necesitará mover a muchos sectores de la economía: en el campo de la electricidad; de la arquitectura; del transporte; de la construcción; de la logística y otras muchas industrias ”
Ver aquí artículo completo.
Porque no probarlo? Desde luego las policiticas de empleo actuales, no funcionan, la generación de empleo es lenta y precaria. El ministerio de empleo deberia consultar con expertos en internet y en eficiencia energetica.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
viernes, 26 de diciembre de 2014
El nuevo subsidio para desempleados de larga duración
El pasado 20 de Diciembre se publico en el
BOE. el R.D.Ley 16/2014, “Programa de activación para el empleo y exoneración
de cuotas en supuestos de fuerza mayor para el mantenimiento del empleo”.
Este programa de activación para el empleo, es una ayuda para personas desempleadas de larga duración con cargas familiares, que según el gobierno beneficiará a más de 400.000 personas.
Es el gran plan de protección social para desempleados de larga duración con cargas familiares, sin ingresos por una cuantía de 2.500 millones de euros", anunciado por la Ministra Fátima Bañez, en septiembre pasado. La gran ayuda, es menos de la mitad de lo anunciado, ya que la ministra Bañez ha dicho que este “Programa de activación para el empleo”, tendrá un coste de entre 1.000 y 1.200 millones de euros.
Se trata de una ayuda de 426 euros, el equivalente al 80% del IPREM, que podrán solicitar las personas desempleadas que lleven más de un año inscritas en las oficinas públicas de empleo a fecha 1.12.14, que hayan agotado la prestación o el subsidio como mínimo hace seis meses y que tengan al menos a un familiar a su cargo.
La ayuda se podrá percibir durante un máximo de 6 meses y, como el Plan PREPARA, no es un subsidio, sino de una ayuda vinculada a la inserción laboral, mediante el desarrollo de un itinerario personalizado de inserción, acciones de búsqueda activa de empleo y actividades formativas.
Además, deben cumplirse unos requisitos económicos mínimos; los miembros de la unidad familiar no podrán percibir ingresos superiores al 75% del SMI y, asimismo, la persona beneficiada no debe recibir ninguna otra ayuda de carácter social.
La ayuda es compatible con la realización de actividades laborales, compatibles con el itinerario de inserción del trabajador.
Es obligatorio llevar a cabo un itinerario diseñado por los servicios públicos de empleo, con la idea de reincorporarse cuanto antes al mercado de trabajo. Además, se tendrá en cuenta la voluntad de la persona a la hora de trabajar, de modo que sólo se podrán beneficiar del programa quienes hayan perdido su último empleo de forma "involuntaria", y acepten cualquier oferta de empleo "adecuada", entre otros supuestos.
Desde luego que más de 400.000 personas puedan beneficiarse de esta ayuda, es mejor que nada, pero nos preguntamos ¿Son suficientes 426 euros durante 6 meses, para una familia que no percibe nada? ¿Qué pasa con las personas que no tienen responsabilidades familiares, y tampoco tienen ingreso alguno? ¿Un itinerario formativo de 6 meses, es suficiente para prepararse para un nuevo empleo?.
Ante esas preguntas, proponemos que se pongan en marcha políticas de inserción laboral en base a las necesidades del mercado laboral, para la prevención de la desocupación, y por la permanencia al mercado de trabajo. También medidas que favorezcan el autoempleo y/o el cooperativismo.
Un subsidio de protección al desempleo, vinculado a un autentico plan de inserción laboral y de búsqueda activa de empleo, deberían cobrarlo todas las personas sin empleo, tengan o no cargas familiares.
Pero mejor que eso, es la Renta Básica, como medida de protección a la sociedad en general, y ante la vulnerabilidad de las personas socialmente más débiles. Esta por otro lado favorecería un mayor consumo, y a su vez la necesidad de producir más, generando empleo.
Maria Hilda Lopez
Junta Directiva Codema45
Este programa de activación para el empleo, es una ayuda para personas desempleadas de larga duración con cargas familiares, que según el gobierno beneficiará a más de 400.000 personas.
Es el gran plan de protección social para desempleados de larga duración con cargas familiares, sin ingresos por una cuantía de 2.500 millones de euros", anunciado por la Ministra Fátima Bañez, en septiembre pasado. La gran ayuda, es menos de la mitad de lo anunciado, ya que la ministra Bañez ha dicho que este “Programa de activación para el empleo”, tendrá un coste de entre 1.000 y 1.200 millones de euros.
Se trata de una ayuda de 426 euros, el equivalente al 80% del IPREM, que podrán solicitar las personas desempleadas que lleven más de un año inscritas en las oficinas públicas de empleo a fecha 1.12.14, que hayan agotado la prestación o el subsidio como mínimo hace seis meses y que tengan al menos a un familiar a su cargo.
La ayuda se podrá percibir durante un máximo de 6 meses y, como el Plan PREPARA, no es un subsidio, sino de una ayuda vinculada a la inserción laboral, mediante el desarrollo de un itinerario personalizado de inserción, acciones de búsqueda activa de empleo y actividades formativas.
Además, deben cumplirse unos requisitos económicos mínimos; los miembros de la unidad familiar no podrán percibir ingresos superiores al 75% del SMI y, asimismo, la persona beneficiada no debe recibir ninguna otra ayuda de carácter social.
La ayuda es compatible con la realización de actividades laborales, compatibles con el itinerario de inserción del trabajador.
Es obligatorio llevar a cabo un itinerario diseñado por los servicios públicos de empleo, con la idea de reincorporarse cuanto antes al mercado de trabajo. Además, se tendrá en cuenta la voluntad de la persona a la hora de trabajar, de modo que sólo se podrán beneficiar del programa quienes hayan perdido su último empleo de forma "involuntaria", y acepten cualquier oferta de empleo "adecuada", entre otros supuestos.
Desde luego que más de 400.000 personas puedan beneficiarse de esta ayuda, es mejor que nada, pero nos preguntamos ¿Son suficientes 426 euros durante 6 meses, para una familia que no percibe nada? ¿Qué pasa con las personas que no tienen responsabilidades familiares, y tampoco tienen ingreso alguno? ¿Un itinerario formativo de 6 meses, es suficiente para prepararse para un nuevo empleo?.
Ante esas preguntas, proponemos que se pongan en marcha políticas de inserción laboral en base a las necesidades del mercado laboral, para la prevención de la desocupación, y por la permanencia al mercado de trabajo. También medidas que favorezcan el autoempleo y/o el cooperativismo.
Un subsidio de protección al desempleo, vinculado a un autentico plan de inserción laboral y de búsqueda activa de empleo, deberían cobrarlo todas las personas sin empleo, tengan o no cargas familiares.
Pero mejor que eso, es la Renta Básica, como medida de protección a la sociedad en general, y ante la vulnerabilidad de las personas socialmente más débiles. Esta por otro lado favorecería un mayor consumo, y a su vez la necesidad de producir más, generando empleo.
Maria Hilda Lopez
Junta Directiva Codema45
domingo, 30 de noviembre de 2014
La mayoria de ofertas de trabajo son ocultas
Un informe reciente
de Lee Hecht Harrison, la división del Grupo Adecco especializada en procesos
de Recolocación y Desarrollo del Talento, ha analizado el
grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo.
Y la conclusión es que sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España
es visible. Esto significa que el otro 80% permanece en lo que se denomina mercado
oculto o no visible de las ofertas de empleo.
Antes de la crisis,
el mercado oculto era más reducido, aunque en él se movían entre el 60% y el
70% de las ofertas de empleo que se generaban en España
El
incremento exponencial del paro, ha conllevado la destrucción de un gran
número de puestos de trabajo, y aumentaron también las vacantes ocultas, bien por
la reducción de costes a la que se veían obligadas las empresas (que optan,
entre otras cosas, por no externalizar sus procesos de selección), bien porque
en una coyuntura donde lo habitual es despedir, las empresas no quieren hacer
pública la contratación de nuevo personal para evitar el malestar que pueda generarse
en sus plantillas.
El mercado oculto está
compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer públicas y cubren
acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios, o referencias
de personas de su confianza.
En el informe se
analiza ¿Por qué existe un mercado laboral oculto?, el primero de los motivos es
que hay empresas que no quieren públicar sus ofertas de empleo por motivos
de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia donde quieren
encaminar su estrategia, no dando pistas en función de los puestos requeridos. Otras compañías en
base a la información y la importancia de la oferta, prefieren recurrir a profesionales
referenciados, avalados por personas de total solvencia, antes que recurrir a
personas desconocidas ya que, si bien pueden tener un currículum vítae
impecable y una amplia experiencia en puestos similares, su actuación frente a
algunas situaciones límite es una incógnita, por otro lado los trabajadores con
referencias sobre su desempeño en un mismo o similar puesto al ofertado, pueden
adaptarse más rápidamente y su rendimiento ser mucho mayor que el de una
persona que empieza desde cero. Con lo que esto supone un ahorro de tiempo y en gastos de formación para las empresas. Este método de selección es conocido
como networking o red de contactos profesionales. Por último, en
algunos casos, y sobre todo en puestos directivos, muchas empresas deciden recurrir
a la búsqueda directa de profesionales, o lo que es lo mismo, identificar en el
sector en el que actúan al profesional que desempeña el puesto que pretenden
cubrir, dirigirse directamente a él --generalmente mediante cazatalentos
(headhunters)--, y hacerle una propuesta lo suficientemente atractiva como para
que opte por el cambio de Compañía.
Para buscar trabajo hay que tener “una
estrategia preactiva”.según Aziz Zaghnane, director de marketing de Lee Hecht
Harrison, “Sólo uno de cada cinco profesionales gestiona adecuadamente el
mercado oculto”. Uno de los errores en el caso español, es cuando una persona
con 15 o 20 años de experiencia y con muchos contactos, el primer día que es
despedida va a su correo electrónico, adjunta a todos sus contactos, y les
envía un mensaje anunciándoles que ha perdido el trabajo”, explica. “No hay que
decir ‘estoy en paro’, sino ‘estoy buscando una nueva oportunidad’. Los
mensajes deben ser positivos evitando en todo momento las palabras y
comentarios que denoten negatividad, por lo que nunca hay que hablar mal de la
antigua empresa.
Según el informe la mejor manera de acceder
al mercado oculto de las ofertas de empleo es a través de la red de
contactos o networking. El networking permite conocer información
“privilegiada” del mercado laboral antes de que llegue a hacerse pública. Por
este motivo, los especialistas apuntan que este concepto debe plantearse “como
una relación de ventaja recíproca”, es decir, orientada a lo que se pueden
aportar mutuamente dos personas. “Hay que pensar ante todo en el interés del
otro y no centrarse sólo en el propio objetivo”, es necesario cuidar las
relaciones profesionales y personales.
Además, recomienda el uso de redes
sociales, como Linkedin, Facebook y Twitter, sobre todo para contactar con
el tercer grupo, siempre y cuando nos hayan referenciado los segundos
contactos. “Son oportunidades a las que nunca vamos a acceder por vía reactiva,
aumenta nuestra visibilidad y ayuda a construir una red de contactos”. Ver aquí informe completo.
Desde luego que es importante tener una aptitud positiva para buscar trabajo, pero en un mercado donde hay mucha más demanda que oferta, es dificil. Por ello es vital tener confianza en uno mismo, en los conocimientos, en la experiencia.
Maria Hilda Lopez
Junta Codema45
miércoles, 19 de noviembre de 2014
Las noticias sobre desempleo, lamentablemente un clásico
Cada semana salen noticias sobre el paro en los medios de
comunicación, pero la pasada hubieron varias. Algunas de ellas se recogen a continuación:
En el Confidencial, se público la noticia de que el Gobierno tiene prácticamente diseñado un nuevo subsidio para desempleados de larga duración y con cargas familiares. La medida que es para casi 500.000 personas, las cuales recibirán una prestación de 425 euros al mes durante un periodo indefinido. El anuncio se lo reserva el presidente Mariano Rajoy, desde luego una medida electoralista.
Desde Codema45 pensamos que lo necesario, son medidas para generar empleo digno.
En el Periódico digital “Diagonalperiodico”, hay un artículo sobre que el Gobierno de Rajoy recorta el dinero para los parados en los Presupuestos en 2015, las prestaciones por desempleo pasaran de 4.426,76 millones de euros, a 25.002,47 millones. El artículo dice que se ha optado por "matar a los parados de hambre, aburrimiento y desesperación”. Fátima Bañez, la ministra de trabajo, dice que esta reducción es porque se prevé un número menor de parados: Una tasa del 22,9%. Pero lo que ocurre es que se reducen las estadísticas del paro, con acciones como (la emigración, no contabilizando, separando a los parados que reciben prestaciones y los que no, también porque hay personas que desisten de estas inscritas oficinas de empleo, acciones de control, tramitación informática, etc.), en definitiva lo que hay son menos inscritos. Para leer el artículo completo, pinchar aquí.
En el Confidencial, se público la noticia de que el Gobierno tiene prácticamente diseñado un nuevo subsidio para desempleados de larga duración y con cargas familiares. La medida que es para casi 500.000 personas, las cuales recibirán una prestación de 425 euros al mes durante un periodo indefinido. El anuncio se lo reserva el presidente Mariano Rajoy, desde luego una medida electoralista.
Desde Codema45 pensamos que lo necesario, son medidas para generar empleo digno.
En el Periódico digital “Diagonalperiodico”, hay un artículo sobre que el Gobierno de Rajoy recorta el dinero para los parados en los Presupuestos en 2015, las prestaciones por desempleo pasaran de 4.426,76 millones de euros, a 25.002,47 millones. El artículo dice que se ha optado por "matar a los parados de hambre, aburrimiento y desesperación”. Fátima Bañez, la ministra de trabajo, dice que esta reducción es porque se prevé un número menor de parados: Una tasa del 22,9%. Pero lo que ocurre es que se reducen las estadísticas del paro, con acciones como (la emigración, no contabilizando, separando a los parados que reciben prestaciones y los que no, también porque hay personas que desisten de estas inscritas oficinas de empleo, acciones de control, tramitación informática, etc.), en definitiva lo que hay son menos inscritos. Para leer el artículo completo, pinchar aquí.
El día 16 también en El Confidencial, esté un artículo de Ana Goñi "Yo no valgo para nada": "Cuando la crisis se transforma en una enfermedad mental”, habla del paro para los mayores de 45 años, del informe de informe de la Cruz Roja sobre Vulnerabilidad Social, y acaba diciendo que hay colectivos que seguirán viéndose afectados: la gente mayor, las personas que tienen muy difícil volver al empleo, etc. Para leer el artículo completo, pinchar aquí. Otro articulo de Ana Goñi es uno del 25/5/2014 “El paro es un como cocos”, para verlo pinchar aquí..
También el 16 de Noviembre en El País, Ana Carbajosa habla sobre “El despilfarro de la experiencia”. España envejece sin aprovechar la oportunidad que ofrece el vuelco demográfico, las personas con experiencia se quedan sin trabajo de un día para otro, uno de cada cinco españoles de entre 45 y 65 años está en el paro, según un informe publicado hace dos semanas por el Consejo Económico y Social , órgano consultivo del Gobierno (CES), la mitad de ellos son además de larga duración, que llevan más de dos años en el paro y albergan escasísimas esperanzas de volver a trabajar. La causa más frecuente de su salida del mercado laboral “es el despido, principalmente el individual, pero también hay extinciones derivadas de procedimientos colectivos de regulación de empleo, dice el informe. Para ver articulo completo clicar aquí.
Sobre el valor de la Experiencia, habla también esta semana Santiago Niño Becerra, que pregunta ¿Se está desaprovechando conocimiento y experiencia en España? A lo que responde que si. En los puestos de trabajo no se valora la experiencia, y por contraposición se contrata a jóvenes con condiciones precarias. Articulo completo aquí.
Estamos de acuerdo en que se desaprovecha el conocimiento y la experiencia, que el paro es una "lacra", y el de los mayores de 45 años tiene más difícil solución. Por eso en Codema45, luchamos por la ocupación de los mayores de 45 en situación de paro, proponiendo medidas y reformas para la inserción laboral del colectivo, lo que queremos es trabajar.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
viernes, 31 de octubre de 2014
El desempleo de los jovenes, y el de larga duración
El tipo de empleo más
extendido entre los jóvenes, es el que se puede llamar empleo “informal”, con condiciones
laborales precarias. El paso al trabajo digno es muy lento y complicado. Las
dificultades para insertarse laboralmente, hace que la emancipación de casa de
los padres sea tardía, lo que da lugar a una especie de “juventud prolongada”,
con el retraso al inicio de la vida en pareja, o a la edad al matrimonio.
Los empleos seguros, habituales para
generaciones anteriores en las economías avanzadas, resultan casi impensables
para la juventud actual.
Diferente es la problemática del amplio
grupo de parados de larga duración (40%) que sufre la crisis con toda su
crudeza. Tienen más de 45 años, generalmente pierden su trabajo, por cierre de
la empresa en la que habian trabajado desde muy jóvenes. Aquí el
paro se cronifica, para este colectivo es muy difícil encontrar trabajo, pero la situación se complica más cuando, padres e hijos están en el paro. En el segundo
trimestre de 2014 había en España 740.500 hogares donde no entraba ningún tipo de
ingreso. Por lo tanto, merecen una consideración especial por sus problemas muy
peculiares.
Pero en lugar de políticas activas de
ocupación para el colectivo, en el Real Decreto-ley 20/2012 se suprimieron las bonificaciones que
tenían los empresarios por contratar a mayores de 45 años, y actualmente según
ley 4/2013 estas se limitan a la contratación en nuevos proyectos empresariales
de emprendimiento joven, y para empresas de menos de 50 trabajadores que
contraten a mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Ambas hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Este tipo de
contratos es de difícil aplicación. Se suprime además el subsidio para mayores
de 45 y el de 52 pasa a los mayores de 55, y que no se cobra cuando la suma de
las rentas de la familia es de más de 967 euros, o con más de 3 familiares que cada uno cobre más
de 725 euros al mes.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha
anunciado que en los próximos días planteara medidas, para
parados de larga duración. El Consejo Económico y Social (CES) ha presentado
una treintena de ellas para mejorar la empleabilidad del colectivo.
Las esperamos con ansiedad, son muy necesarias ¿Serán efectivas o habrá más recortes?
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
miércoles, 22 de octubre de 2014
Buscar trabajo: La entrevista de trabajo
Es curioso que para Naciones Unidas y sus agencias
especializadas, los 45 y/o más es la edad ideal para el pleno rendimiento laboral.
Donde, la formación profesional, la experiencia laboral, la madurez intelectual
alcanzan su punto más alto. Pero en países como España, Italia, Bélgica,
Irlanda, Grecia a estas personas les es muy complicado encontrar trabajo, son
los parados de larga duración.
Por ello, nos ha parecido interesante el articulo ¿Cómo hacer una entrevista de trabajo si tiene más de 45 años? publicado el pasado 13 de octubre en el diario Cincodias Según un informe de Adecco e Infoempleo con datos del Ministerio de Empleo y el análisis de más de 765.000 ofertas de empleo publicadas en España, motivo por el cual lo reproducimos a continuación.
Se indica que solo un tercio de las ofertas de empleo especifican la edad que debe tener el candidato para optar a ese puesto. De estas ofertas solo un 6% van dirigidas a mayores de 45 años y el 7,7% a menores de 24 años.
Llama la atención que precisamente los mayores de 45 años representan el 42% de los desempleados y sin embargo son el grupo de edad menos demandado. Solo lo superan los mayores de 55 años, cuyo caso es aún más llamativo ya que apenas el 0,5% de las ofertas que especifican una edad reclaman a este colectivo de trabajadores.
Ante esta circunstancia, Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco, da seis consejos para los candidatos, mayores de 45 años, que se enfrenten a una entrevista de trabajo:
- En cuestiones sobre la posible sobrecualificación del candidato o su dilatada experiencia, éste debe responder con ejemplos al entrevistador acerca de sus nuevas capacidades o habilidades que sea capaz de adquirir.
- Si surge el tema del coste que un empleado veterano puede suponer a la empresa, el candidato debe optar por contestar con las responsabilidades y funciones que puede desarrollar antes de hablar del salario.
- Ante la pregunta: ¿supone un problema para usted tener un jefe más joven? La respuesta debe ser: la edad no es un problema, a alto cargo se llega por competencia y trayectoria, no por años cumplidos.
- Si el entrevistador le plantea ¿dónde le gustaría estar dentro de algunos años?, responda con coherencia, los objetivos no son los mismos al principio de una carrera profesional que al final de ella.
- En el caso de que la empresa dude y le diga: "no estamos seguros de que usted encaje en el equipo", el candidato debe contestar indagando y presentándose como una persona que siempre ha encajado en los equipos con los que ha trabajado. Además muestre interés por el resto de personas que formarían parte de su equipo.
- Si durante la entrevista se cuestionan sus límites como profesional o las posibilidades de tener un perfil obsoleto, la respuesta debe explicar con soltura las ventajas que puede tener contar con años de experiencia para la empresa.
- Finalmente, los expertos de esta consultora dan otras dos recomendaciones finales a los candidatos mayores de 45 años: deben contar con que sus habilidades y experiencia son siempre un activo para la empresa. Además recuerdan que "para responder a las preguntas y neutralizar los inconvenientes planteados, debe evitar seguir hablando sobre el inconveniente en cuestión y, en su lugar, cuando esté seguro de haber comprendido a qué se refiere el entrevistador, deberá darle la vuelta para desactivarlo".
Antes de la entrevista, esta el Currículum Vital (CV), para conseguirla es básico tener el CV bien elaborado y personalizarlo para cada puesto, hay que destacar conocimientos, habilidades, experiencia y logros obtenidos en anteriores empleos.
Por último esta la autoestima, es vital estar anímicamente preparado para buscar trabajo, en esto puede ayudar encontrar apoyo. Este se puede conseguir en asociaciones de personas desempleadas, desde Codema45 apoyamos totalmente el buen trabajo que se esta haciendo en la mayoría de ellas, las cuales a su vez hacen propuestas para que se pongan en marcha politicas destinadas a fomentar el empleo de los mayores.
Por ello, nos ha parecido interesante el articulo ¿Cómo hacer una entrevista de trabajo si tiene más de 45 años? publicado el pasado 13 de octubre en el diario Cincodias Según un informe de Adecco e Infoempleo con datos del Ministerio de Empleo y el análisis de más de 765.000 ofertas de empleo publicadas en España, motivo por el cual lo reproducimos a continuación.
Se indica que solo un tercio de las ofertas de empleo especifican la edad que debe tener el candidato para optar a ese puesto. De estas ofertas solo un 6% van dirigidas a mayores de 45 años y el 7,7% a menores de 24 años.
Llama la atención que precisamente los mayores de 45 años representan el 42% de los desempleados y sin embargo son el grupo de edad menos demandado. Solo lo superan los mayores de 55 años, cuyo caso es aún más llamativo ya que apenas el 0,5% de las ofertas que especifican una edad reclaman a este colectivo de trabajadores.
Ante esta circunstancia, Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco, da seis consejos para los candidatos, mayores de 45 años, que se enfrenten a una entrevista de trabajo:
- En cuestiones sobre la posible sobrecualificación del candidato o su dilatada experiencia, éste debe responder con ejemplos al entrevistador acerca de sus nuevas capacidades o habilidades que sea capaz de adquirir.
- Si surge el tema del coste que un empleado veterano puede suponer a la empresa, el candidato debe optar por contestar con las responsabilidades y funciones que puede desarrollar antes de hablar del salario.
- Ante la pregunta: ¿supone un problema para usted tener un jefe más joven? La respuesta debe ser: la edad no es un problema, a alto cargo se llega por competencia y trayectoria, no por años cumplidos.
- Si el entrevistador le plantea ¿dónde le gustaría estar dentro de algunos años?, responda con coherencia, los objetivos no son los mismos al principio de una carrera profesional que al final de ella.
- En el caso de que la empresa dude y le diga: "no estamos seguros de que usted encaje en el equipo", el candidato debe contestar indagando y presentándose como una persona que siempre ha encajado en los equipos con los que ha trabajado. Además muestre interés por el resto de personas que formarían parte de su equipo.
- Si durante la entrevista se cuestionan sus límites como profesional o las posibilidades de tener un perfil obsoleto, la respuesta debe explicar con soltura las ventajas que puede tener contar con años de experiencia para la empresa.
- Finalmente, los expertos de esta consultora dan otras dos recomendaciones finales a los candidatos mayores de 45 años: deben contar con que sus habilidades y experiencia son siempre un activo para la empresa. Además recuerdan que "para responder a las preguntas y neutralizar los inconvenientes planteados, debe evitar seguir hablando sobre el inconveniente en cuestión y, en su lugar, cuando esté seguro de haber comprendido a qué se refiere el entrevistador, deberá darle la vuelta para desactivarlo".
Antes de la entrevista, esta el Currículum Vital (CV), para conseguirla es básico tener el CV bien elaborado y personalizarlo para cada puesto, hay que destacar conocimientos, habilidades, experiencia y logros obtenidos en anteriores empleos.
Por último esta la autoestima, es vital estar anímicamente preparado para buscar trabajo, en esto puede ayudar encontrar apoyo. Este se puede conseguir en asociaciones de personas desempleadas, desde Codema45 apoyamos totalmente el buen trabajo que se esta haciendo en la mayoría de ellas, las cuales a su vez hacen propuestas para que se pongan en marcha politicas destinadas a fomentar el empleo de los mayores.
Maria Hilda LÓPEZ
Junta Directiva
Codema45
lunes, 29 de septiembre de 2014
¿Se puede reducir el paro en España? El modelo aleman
Entre 1984 y 1997, la población activa se incrementó en 2,7 millones de personas, mientras que la población ocupada (con trabajo) aumentó en 2 millones. En la década siguiente coincidiendo con el Boom inmobiliario, la población ocupada creció a más de 7 millones de trabajadores, hasta superar la cifra de 20,5 millones de personas ocupadas. En ese mismo periodo, la población activa alcanzo 22,3 millones, 5,6 millones más que en 1997. Este aumento se explica por la llegada máxima de emigrantes, muchos de los cuales acabaron en el sector construcción, que incrementó su nomina directa en más de dos millones de personas.
Una vez pinchada la burbuja inmobiliaria, primero cae el sector de la construcción y después los demás sectores de actividad. La población ocupada es de 16,8 millones, lo que es 3,8 millones de ocupados menos que en el pico del 2007, mientras la población activa aumenta hasta los 22,7 millones.
El menor número de parados en el cenit del crecimiento económico fue de 1,8 millones de personas, frente a los 5.662.900 millones actuales (segundo trimestre del 2014 según datos de la EPA, la tasa de paro es de el 24,47%). El número de ocupados de nuestra economía fue de 20,5 millones, incluyendo al menos de dos millones de trabajadores director del sector de la construcción que se incorporaron durante los años de la burbuja, y que ahora difícilmente la economía española será capaz de generar. Es ingenuo plantear que sin reformas estructurales la situación del mercado laboral revertirá. Es imprescindible una mayor flexibilidad en el mercado laboral. La transformación del mercado laboral alemán desde la reunificación, puede ser un ejemplo a analizar.
Desde 1991 la economía alemana ha creado 3 millones de puestos de trabajo. Sin embargo el número de horas se ha reducido en 1967 millones, equivalentes a 1,16 millones de empleos a tiempo completo.
La explicación es sencilla. El empleo a tiempo parcial se ha incrementado desde el 14% en 1992 hasta el 26,8% en 2012. En la primera década del 2000, cuando la economía alemana esta inmersa en una severa crisis del mercado de trabajo, se pusieron en marcha reformas estructurales cuyo objetivo era incentivar la población a encontrar trabajo, imponiendo restricciones al cobro del subsidio por desempleo y a la liberación al trabajo a tiempo parcial, unido a la inexistencia de un salario mínimo. Adicionalmente, se permitió por causas de crisis coyunturales en las empresas, de manera que se pudiese acordar una reducción de la jornada laboral a la vez que se realizaba el consiguiente ajuste. El estado alemán compensaba a los trabajadores por las jornadas que habían dejado de trabajar.
A diferencia de lo ocurrido aquí, en Alemania se ha incrementado el número de ocupados en 2,6 millones en los últimos años a pesar de la crisis. La reforma laboral germana ha permitido un aumento de trabajadores con empleo, pese a que el número de horas trabajadas se haya reducido. Aunque algunos de estos empleos son de pocas horas y salarios bajos.
Es necesario hacer cambios radicales en el mercado laboral, o seguiremos hablando de millones de desempleados durante muchos años. Alemania y España tienen economías muy diferentes, pero es necesario aprender de las experiencias exitosas de otros países.
FUENTE: Jesús Sánchez-Quiñones González.
Directo General de Renta 4 Banco
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