jueves, 25 de agosto de 2016
El paro de los jovenes, preocupa a la OIT
Entre 2012 y 2015 el número de parados jóvenes en todo el mundo se redujo en tres millones. Sin embargo, en 2016 han vuelto a cambiar las tornas y la Organización Internacional de Trabajo (OIT) prevé que el año se cierre con tres millones de jóvenes desempleados más. Con ello, la tasa de paro juvenil en el mundo se aupará al 13,1%, acercándose al máximo histórico del 13,2% registrado en 2013.
Según estas estimaciones incluidas en el último informe de
la OIT dedicado a las Tendencias del empleo juvenil en 2016, los países
desarrollados serán los que mantengan una mayor tasa de paro juvenil (14,5%),
con 9,8 millones de desempleados jóvenes;aunque “descenderá lentamente en
2017".
Solo en los 28 Estados de la UE, los expertos de este
organismo prevén que la tasa de paro juvenil caiga del 19,2% en 2016 al 18,4%
en 2017, reduciéndose en medio millón de parados hasta los 4,2 millones.
El caso español es mucho más grave, ya que duplica la tasa
media de paro juvenil en la UE28, elevándose hasta el 46%, según los datos
oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) del segundo trimestre del
año. Sin embargo, las últimas previsiones de la OIT incluidas en este informe
apunta a que la reducción del paro juvenil en la UE obedecerá a la evolución
positiva que se registrará en algunos países con elevadas tasas de paro como
España “donde se esperan considerables reducciones de su tasa de paro juvenil a
lo largo de 2017”. Asimismo añade a Italia y Portugal entre los países donde
habrá importantes bajadas del desempleo de los jóvenes.
No obstante pese a esta mejora pronosticada para España, la
realidad desde la que se parte es muy poco halagüeña. Además del elevado paro
juvenil, España es el cuarto país de la OCDE (Organización para la Cooperación
y el desarrollo) –que reúne a los 30 países más industrializados– con más
jóvenes que ni estudian ni trabajan, conocidos como "ninis". Prácticamente uno de
cada tres jóvenes residentes en España de entre 20 y 29 años es "nini". Y solo
Italia, Grecia y Turquía dentro de la OCDE tiene una mayor proporción de
población joven que ni estudia ni trabaja.
Para la OIT la principal causa de que los jóvenes de entre
20 y 29 años no busquen empleo es “la falta de oportunidades viables”. Y dado
que las tasas de paro son altas y la transición de los estudios al empleo cada
vez más compleja, la tasa de "ninis" va en aumento. El estudio cita una encuesta
hecha en 28 países de todo el mundo que indica que casi el 25% de los jóvenes
de entre 15 y 29 años entra en la categoría de nini.
Estas malas perspectivas han incrementado las intenciones de
los jóvenes de todo el mundo a emigrar. En el norte de África se da la mayor
tasa (el 35% de los jóvenes están dispuestos a marcharse de su país), mientras
que en Norteamérica se registra la tasa más baja (15%).
Más precariedad y pobreza para los españoles
En las últimas dos décadas los jóvenes han sustituido a los
mayores como grupo poblacional con más posibilidades de caer en la pobreza,
asegura la OIT. Las últimas cifras oficiales indican que en 2014 el 12,9% de lo
jóvenes de la UE28 vivía bajo el riesgo de pobreza (con ingresos inferiores al
60% de la media de ingresos), frente a un riesgo del 9,6% de los adultos
europeos. El problema es aún mayor en países como España donde esta tasa
alcanza el 22%.
Según la OIT, las elevadas tasas de pobreza entre los
jóvenes de los países desarrollados podrían ser un reflejo de sus elevadas
probabilidades de tener un empleo temporal o a tiempo parcial, mucho mayores
que las de los trabajadores de más edad. La OIT explica que estos empleos
“están asociados a bajos salarios, un muy limitado acceso a la formación,
lentos avances en las carreras profesionales y bajos niveles de protección
social” Y aunque existen países en los que estos empleos son la antesala de
otros puestos fijos y mejor pagados, “hay muchos países desarrollados –continúa
el informe de la OIT– en los que los jóvenes tienen contratos temporales y a tiempo
parcial porque no se les ofrecen oportunidades mejores”.
En este punto, la organización precisa que un tercio de los
jóvenes en la UE28 tiene empleos precarios de forma involuntaria, porque no
encontraron nada mejor. Este porcentaje se eleva a más de la mitad en países
como Portugal (68%) o Grecia (60%);y alcanza las cotas más preocupantes en
España, Rumanía o Eslovaquia, con el 80%.
lunes, 11 de julio de 2016
Se crea empleo, pero de mala calidad
UGT considera que hay que revertir la trayectoria del
empeoramiento de la calidad en el empleo, marcada por más precariedad, derivada
del abuso de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial involuntaria
(sólo 5 de cada 100 contratos registrados en junio son indefinidos a tiempo
completo). Este tipo de empleo que se crea es “pan para hoy y hambre para
mañana” y no contribuye a generar más ingresos para una Seguridad Social ya
deficitaria, ni a consolidar el crecimiento económico. Por otro lado, 2 de cada
4 trabajadores no percibe ya prestación por desempleo (la tasa de cobertura ha
caído desde 2010 en más de 25 puntos situándose por debajo del 53%). El
sindicato reclama un cambio de políticas
cuanto antes y exige al próximo Gobierno que tenga que cuenta que la mejora de
la protección por desempleo, la calidad en el empleo y los salarios son
elementos vitales para la recuperación económica y social.
Los datos publicados por el Servicio Público de Empleo
Estatal reflejan claramente un aumento de la actividad y del empleo en el
sector servicios durante la temporada estival, así como de la construcción, por
el inicio de la “operación asfalto”.
No obstante, detrás de los resultados en términos de
registro del desempleo y mejora de la afiliación, se esconden dos
circunstancias enquistadas en el mercado de trabajo español.
En primer lugar, para UGT, hay que revertir la trayectoria
del empeoramiento de la calidad en el empleo, marcada por más precariedad,
derivada del abuso de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial
involuntario (en junio sólo 5 de cada 100 contratos registrados son indefinidos
a tiempo completo), ya que conduce a un continuado descenso de las rentas del
trabajo.
En segundo lugar, la protección de las personas sin empleo
se ha ido reduciendo en estos años, debido al desmantelamiento del sistema de
protección por desempleo: la tasa de cobertura ha caído, desde 2010, más de 25
puntos, hasta situarse por debajo del 53%. Un hecho que, unido al aumento del
paro de larga duración y a la extensión del efecto desánimo por un descenso de
la población activa en paro que pasa a la inactividad, constituyen situaciones
que incrementan el riesgo de pobreza y de exclusión social entre los hogares.
En este sentido, las políticas de protección por desempleo deben reforzar y
ampliar las prestaciones contributivas y asistenciales, aumentando el grado de
cobertura.
El próximo Gobierno que se conforme deberá tener en cuenta
que la mejora de la protección por desempleo, de la calidad en el empleo y de
las rentas del trabajo, son elementos vitales para la recuperación económica y
social y para que la rehabilitación de la demanda interna y de la economía en
su conjunto sea sólida y alcance a todas las personas.
Principales datos:
Junio de 2016 registra 3.767.054 personas en los Servicios
Públicos de Empleo (SEPE), según los datos conocidos hoy. Una cifra que implica
un descenso en el mes de 124.349 personas (-3,2%) y, en términos interanuales
del 8,5%, donde se reflejan 353.250 personas registradas menos que en el mes de
junio de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 48.579
personas.
• El desempleo
masculino se ha reducido un 4,1% mensual y un 11,3% interanual (hay 1.665.686
desempleados hombres, 70.892 menos que en mayo y 212.012 menos que en junio de
2015); mientras entre las mujeres lo ha hecho en menor medida (un 2,5% y un
6,3%), de manera que hay 2.101.368 desempleadas, 53.457 menos que en mayo y
141.238 menos que en junio de 2015. Unas cifras que muestran la propensión del
mercado laboral español a la hora de contratar, donde prevalece el empleo
masculino.
• Entre los
menores de 25 años el desempleo desciende en 24.522 jóvenes (un 7,5%) respecto
a mayo, y desde junio de 2015 en 44.098 (un 12,8%). En este mes hay 300.366
jóvenes registrados.
• En el caso
de los trabajadores extranjeros, el número de desempleados cae un 2,4%, hasta
alcanzar la cifra de 441.270 personas, y en la variación anual se observa una
reducción del 9,4%.
• Por sectores
de actividad, el paro registrado se reduce en todos ellos en el último mes,
excepto en la agricultura, donde aumenta un 0,2% mensual (hay 188.634
desempleados procedentes de la agricultura, 410 más que en mayo). En términos
absolutos la caída más importante se produce en las actividades de servicios,
con una bajada de 84.760 personas desde mayo (-3,3%), seguido de la
construcción (-14.545 desempleados, un 3,5%). En total, hay 2.494.766 parados
procedentes del sector servicios, de la construcción 395.212, de la industria
353.062 parados y del colectivo sin empleo anterior 335.380.
• Desde junio
de 2015, en la agricultura baja el paro un 6,8% (-13.822 personas), en la
industria un 11,9% (-47.586), en la construcción un 15,5% (-72.432), en los
servicios un 7,1% (-191.017) y en el colectivo sin empleo anterior un 7,8%
(-28.393).
• El número
total de contratos registrados en el mes de junio aumenta un 9,8% respecto a
mayo (171.891 contratos más, hasta 1.920.340). Si lo comparamos con los
registrados en junio del año anterior, los contratos registrados se incrementan
un 11,2% (194.223 más).
• Se produce
un incremento intermensual e interanual de la contratación temporal (un 10,5% y
un 10,8%), de forma que actualmente, 92 de cada 100 contratos son temporales
(exactamente, un 92,3%).
• Por el
contrario, la contratación indefinida sólo logra un 1,8% de aumento en el
cómputo mensual y un 17% anual. La consecuencia es que el peso de los contratos
indefinidos sobre el total pasa del 8,3% en mayo al 7,7% en junio. Se
registraron 148.395 contratos indefinidos y 1.771.945 temporales.
• Se produce
una distribución similar en la contratación por tipo de jornada. Respecto a
mayo destaca el incremento de los contratos temporales a tiempo parcial (un
12,2%, 69.702 contratos de este tipo más), seguido de los temporales a tiempo
completo (un 9,7%, 99.554 contratos de este tipo más) En total, se registraron
1.129.704 contratos temporales a tiempo completo y 642.241 temporales a tiempo
parcial.
• El peso de
los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube al 36%. Y sólo
un 4,5% de los contratos que se firmaron en junio eran indefinidos a tiempo
completo. Se registraron 86.479 contratos indefinidos a tiempo completo, 47.328
indefinidos a tiempo parcial.
• El contrato
para emprendedores aumenta hasta 15.709, un crecimiento del 4,9% respecto a
mayo y del 34% respecto a junio de 2015, extendiéndose la precariedad entre la
contratación indefinida.
• La
afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.760.271 cotizantes, 98.432 más
(un 0,5%) que en mayo, debido sobre todo al aumento del empleo en la
hostelería. En un año se han afiliado de media 503.876 personas más (un 2,9%).
El dato desestacionalizado añade 75.509 personas al sistema.
• El
número de beneficiarios de prestaciones (1.936.006 personas en mayo de 2016)
desciende un 10,1% anual. La tasa de cobertura continúa en bajada hasta
situarse en un 52,9%, 2,8 puntos menos que un año antes. Unos datos que confirman
la ausencia de un sistema de protección para cada vez más personas, registradas
o no, que no encuentran un empleo.
FUENTE: UGT
jueves, 23 de junio de 2016
La cuarta revolución industrial y el empleo
La 46ª reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos,
celebrado del 20 al 23 de enero del
2015, se dedicó a lo que el mismo Foro llamó los “retos de la cuarta revolución industrial”.
Robots inteligentes y drones, impresoras en 3D, vehículos
sin conductor, macrodatos, producción inteligente, tecnología financiera y
cadena de bloques (blockchain): la cuarta revolución industrial ha llegado. El
Foro Económico Mundial reflexió sobre el potencial, los riesgos y el
impacto social de la denominada ‘industria 4.0’.
Más de 5 millones de empleos pueden perderse hasta 2020, por las transformaciones que la Economía mundial va a
padecer.
El estudio afirma que a causa de la automatización se
perderán millones de empleos "de oficina". Predice el desarrollo en las áreas de inteligencia artificial,
robótica, nanotecnología e impresión 3D. Esta transformación provocará que
algunos empleos sean superfluos e innecesarios, pero al mismo tiempo abrirá la
oportunidad a otra gran gama de empleos.
Los economistas que firman el estudio, advierten que esta
pérdida debe compensarse con la creación de otros 2 millones de nuevos empleos
en las áreas de informática, ingeniería, arquitectura y matemática. La entidad
basa su análisis en decenas de entrevistas a directores de recursos humanos de
una quincena de países que cuentan con el 65% del mercado laboral mundial.
Por ello es necesario organizar la transición, Klaus Schwab,
director del Foro afirmó que "Sin una acción urgente y específica para
organizar la transición y contar con trabajadores con la formación necesaria,
los gobiernos tendrán que lidiar con más desempleo y más desigualdad",
indicó, citado en el comunicado". La pérdida de empleos afectará casi a la
par a mujeres (48%) y a hombres (52%).
En términos generales, la revolución que se
perfila causa preocupación. Deloitte Suiza, por ejemplo, pronosticó en 2015 que la mitad
de los empleos que existen hoy en Suiza se extinguirán debido a la
automatización y que los puestos más amenazados son los trabajos
administrativos, de secretariado y agrícolas, pero también profesiones como los contables o los pilotos.
Si llegara a ser cierto que se destruyen tantos empleos de
un modo global (no en la industria automatizada) y no se generan otros,
posiblemente de mayor valor añadido, aumentara el paro, disminuirán los salarios y la capacidad de gasto de las personas.
El informe señala que la tendencia más generalizada es el cambio en las formas de trabajo como resultado de las nuevas funcionalidades que ofrece la tecnología. Además de la futura extensión y evolución de las modalidades de teletrabajo o trabajo flexible y colaborativo, un punto importante es que la órbita del empleador se extiende para acoger otras modalidades de contrato fuera del tradicional empleado fijo, a tiempo completo y con presencia regular en la oficina.
Surgirán nuevos empleos, gracias a la innovación tecnológica. Las profesiones más cotizadas en el futuro serán los programadores informáticos, los empleados de marketing y comunicación; puestos relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y los de estrategia y gestión de negocio, según el informe sobre el Futuro del trabajo de la consultora Adecco. “Los trabajos que necesitan mayor nivel de formación y creatividad son los que tendrán más márgenes para estar garantizados en un futuro, mientras que los empleos más repetitivos serán condenados a desaparecer”, considera Xavier Busquets, catedrático de comercio digital de ESADE.
El
envejecimiento de la población y a su sostenimiento, deberia generar segmentos de trabajadores de servicios
asistenciales y sanitarios.
Una buena gestión del progreso debería ser beneficioso para la humanidad en
general y no sólo para los más poderosos/as.
Será esto posible?
Será esto posible?
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
martes, 31 de mayo de 2016
La edad es un valor
Actualmente, se orienta la sociedad a promocionar y
“consumir” los valores de la juventud, y no se valora la experiencia y los
conocimientos acumulados a lo largo de la vida. La sociedad debe recuperar y valorar todo este caudal
acumulado de sabiduría, conocimiento e información.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Los ancianos eran fundadores y tenían la cualidad de otorgar
el poder sus palabras eran más que solo eso ya que se convertían en consejos
que encauzaban el devenir de la vida, incluso de los mitos y de la historia.
Sus arrugas representaban la experiencia de lo hecho, con el espejo del futuro,
eran rasgos que evocaban y proyectaban. El papel que desempeñaban era sumamente
importante no solo como consejeros y guías de ceremonias y rituales sino que en
ocasiones encabezaban la siembra de las cosechas, conocen el momento preciso en
que se debe actuar y aquel en que es mejor dar paso a la quietud. Tan
importante se considero la imagen de un anciano que forma parte de la
literatura e incluso de algunas figuras representativas traducidas en
esculturas.
Para James Vaupel, director del prestigioso Instituto de
Investigación Demográfica Max Planck, “hoy, una persona de 78 años puede tener
un estado de salud equivalente al que hace 50 años tenía una de 68”. Por lo
tanto también podríamos decir que una persona de 55 o 65 años puede disfrutar
de un estado de forma de una de 45 o 55 de hace medio siglo.
Ismael Arnaiz, de la Asociación para el aprendizaje
permanente y la participación social de las personas mayores (Hartu-Emanak)
dice que en la edad madura “queda un periodo de vida suficientemente largo como
para hacer un nuevo proyecto tan interesante o más que los de etapas
anteriores”. Dice asimismo que el conocimiento y la experiencia debería ser declarado
patrimonio inmaterial de la humanidad porque si no se transmite se perderá toda
esa riqueza. Sería como empezar de nuevo todo, lo que se un disparate.
El aumento de las capacidades de las personas en general, y
de las de entre 55 y 74 en particular, se debe a la mejora de la salud y el
aumento de la esperanza de vida, debido a una mejor calidad de vida.
Por qué actualmente se valora poco la experiencia, y las capacidades de las personas mayores? En el mundo de la empresa, esto se
agudiza. Cuando una persona pasa de los 45 años, y se queda en el paro, le es
muy difícil acceder de nuevo al mundo
laboral, hay discriminación por edad . Las
instituciones del Estado, los gobernantes, cuando hablan de paro, es el paro
juvenil el que les preocupa, desde luego que todo el desempleo es preocupante, pero el de los
mayores es un drama, esta discriminación viene de arriba.
Según un informe de dbmSpain, en España el 85% de los
currículum vitae de las personas mayores de 50 años terminan en la papelera,
como sociedad no podemos permitir perder toda esta
sabiduría y conocimientos.
En la sociedad y las empresas todos somos necesarios, los
jóvenes aportan nuevas ideas, frescura, ilusión, alegría, etc., las personas
mayores, talento, madurez, un alto nivel de responsabilidad, y un mayor
nivel de compromiso, y desde luego experiencia. Hay que trabajar por recuperar este valor, y desde esta entidad vamos a luchar por ello.
Maria Hilda Lopez Perez
Junta Codema45
lunes, 4 de abril de 2016
Baja el número de personas en desempleo, pero la precariedad laboral es alta
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en el pasado mes de Marzo bajó en 58.216 personas, el número de personas desempleadas a 31-3-2016 fué de 4.094.770, la Seguridad Social ganó 138.086 afiliados, el tercer mejor dato de la serie para un mes de marzo.
El número de contratos firmados el pasado marzo fue de 1,508 millones, de los que solo el 9,99% fueron indefinidos, un 90% de los contratos fueron temporales y gran numero de estos en jornadas reducidas de 4 horas o menos al día. Estos datos nos revelan que la precariedad laboral es alta.
La Semana Santa con buen tiempo ha hecho que los datos absolutos sean buenos, en un mercado laboral español muy dependiente de las temporadas turísticas. El problema del empleo en España, no es nuevo. Desde 1990, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el mejor dato fue el del 2006 con una tasa de paro del 8,26 %, cifra que muchas economías europeas consideraran un problema grave. La economía española generar menos empleos que otras economías europeas.
Según Raymond Torres director del servicio de estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en estos últimos años, el debate en España se ha centrado en las medidas para salir de la crisis económica y social que surgió tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y financiera. Sin embargo, el país ha padecido un retraso en términos de empleo y bienestar que tiene raíces profundas y se inició mucho antes de la actual crisis. Señala, que aquí muy pocas de las empresas son punteras a nivel mundial, por lo que la crisis no permite augurar un cambio significativo hacia un tejido empresarial más competitivo, donde el desarrollo turístico, con un fuerte componente estacional, no ha permitido aumentar el valor del potencial cultural del que dispone el país. Raymond Torres cree que la clave es la productividad, para crear empleo hay que aumentar el tamaño de las pymes y digitalizar las Administraciones.
El paro de larga duración es un obstáculo para la recuperación económica, nos señala un informe de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). El 14% de la población activa española lleva más de un año en desempleo (paro de larga duración), y de este casi el 70% lleva más de dos años en esta situación (paro de muy larga duración). El paro de larga duración, está mucho más generalizado y arraigado en España que en el resto de países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), lo que ha provocado un "severo deterioro" de las perspectivas de empleo de este colectivo. Fedea propone establecer incentivos económicos para la contratación de personas desempleadas de larga duración.
Quizás también sería interesante ver lo que pasa en países como Alemania con una baja tasa de paro (un 4,3% en febrero/2016), donde los factores determinantes son las medidas de impulso económico adoptadas por el gobierno, su modelo productivo orientado a la exportación y la organización de su mercado de trabajo.
El nuevo gobierno, debe poner en marcha medidas, para reducir el paro, que vayan hacia una política económica que fomente el cambio estructural del aparato productivo.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Codema45
viernes, 11 de marzo de 2016
El desempleo de larga duración en España: Un drama
España se queda como segundo de la OCDE con más paro de
larga duración.
Los expertos piden mejorar las políticas activas e incentivos a la contratación.
La crisis ha colocado a España como segundo país de la OCDE con un nivel más elevado de paro de larga duración. En concreto, un 14% de los desempleados llevan más de un año sin trabajar, un porcentaje que multiplica por cinco la media de la Organización.
Los expertos piden mejorar las políticas activas e incentivos a la contratación.
La crisis ha colocado a España como segundo país de la OCDE con un nivel más elevado de paro de larga duración. En concreto, un 14% de los desempleados llevan más de un año sin trabajar, un porcentaje que multiplica por cinco la media de la Organización.
Los expertos advierten de que esta tasa se registra en un mercado de trabajo cercado por dos males endémicos: paro estructural y un grave problema de empleabilidad. Más aún, alertan de que las instituciones españolas no están preparadas para hacer frente al paro de larga duración, por lo que recomiendan mejorar las políticas activas, integrar los servicios públicos estatales y autonómicos o aprobar incentivos fiscales a la contratación de desempleados de larga duración.
La crudeza de las cifras va más allá si tenemos en cuenta que, de ese 14% de población activa que lleva desempleada más de un año, un 70% no encuentra trabajo desde hace más de dos años. De acuerdo con el informe, 'El legado de la crisis: el mercado de trabajo español y las secuelas de la gran recesión', elaborado por Fedea y JP Morgan Chase, éste es un problema más arraigado y generalizado en España que en cualquier otro país de la OCDE, salvo en Grecia.
Peor que la crisis de los 90. No es de extrañar si tenemos en cuenta que, a lo largo de la crisis actual, el empleo ha caído un 18% desde máximos y que, treinta y dos trimestres después permanece un 14% por debajo de su nivel inicial. La comparación con la crisis de los años noventa arroja datos muy significativos. Entonces, el empleo cayó un 8% y se recuperó veintitrés trimestres después.
Con estas tasas sobre la mesa, el estudio incide en que nuestro país necesita 2,4 millones de trabajos para volver a los niveles de empleo previos a la crisis y en que la recuperación de éste tardará, todavía, unos cinco años más en producirse. No en vano, la crisis ha dejado en España más de cinco millones de personas apuntadas a las listas del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Nuestro mercado de trabajo presenta profundos problemas, tal y como señalan los expertos: un elevado nivel de paro estructural (que la Comisión Europea sitúa en el 18,5% de la población activa) y un problema claro de empleabilidad. Esto les lleva a afirmar que las medidas aplicadas a lo largo de los últimos años en el mercado laboral, pese a ir en la dirección correcta, son claramente insuficientes.
Son necesarias más reformas. Desde Fedea entienden que el hecho de que las instituciones españolas no estén preparadas para hacer frente al paro de larga duración evidencia hasta qué punto son necesarias más reformas. Las más evidentes tendrían que ver con una mejora del diseño de las políticas activas de empleo, con hacer que el actual sistema de asistencia personalizada cubra a un porcentaje mayor de parados, o con integrar los servicios públicos estatales y autonómicos, entre otras.
También sería adecuado que, cinco años después de aprobarse por ley, se materialicen las primeras asignaciones de parados a las agencias privadas de colocación. Pero sin duda, el nuevo Gobierno debería plantearse la aprobación de incentivos fiscales a la contratación de parados de larga duración.
En este sentido, Jesús Mercader, miembro de Sagardoy Abogados considera que las políticas públicas deben dirigirse a fomentar las capacidades y habilidades de los trabajadores durante toda su vida activa. Los trabajadores en sectores o sistemas de producción en decadencia, recalca, deben prepararse constantemente para adaptarse a los cambios, y la empresa y la sociedad deben participar activamente de este objetivo.
Aunque Mercader ve necesario dar una respuesta de políticas activas a las personas desempleadas de larga duración que complementen las políticas de rentas, cree que en el medio y largo plazo debe ponerse el acento en las políticas activas dirigidas a la población ocupada. La recualificación permanente es la vía más razonable para evitar situaciones de escasa empleabilidad que derivan en desempleo de larga duración.
FUENTE: EL ECONOMISTA Ingrid Gutiérrez
domingo, 28 de febrero de 2016
¿Hay vida laboral para las personas desempleadas mayores de 45 años?
Según la EPA del tercer trimestre del 2015, el número de
personas desempleadas mayores de 45 años era 1.709.000, Sara de la Rica,
catedrática de la Universidad del País Vasco e investigadora de Fedea, indica
que las personas desempleadas de más de 45 años, son las que más sufren el
desempleo de larga duración, porque la edad es un enorme impedimento para que
los contraten. Lo más probable es que el tren de la recuperación no pare en su
estación. Por ello, “hay que intervenir desde las instituciones porque por sí
mismos no podrán colocarse".
Sobre esto Carlos Obeso Abalde, Profesor titular del Departamento
de Dirección de Personas y Organización, señala que ¿No sería más lógico desde
el punto de vista empresarial aprovechar el potencial de añadir valor que tienen
estos trabajadores y que las empresas reconocen? Lo ideal sería si formara
parte de nuestra cultura empresarial, lo que no es el caso.
Para Ana Alonso, orientadora laboral, es posible la vida
más allá de los 45 años, señala que este colectivo cuenta con un enorme bagaje
profesional, pero que a la ya dura y a veces desalentadora búsqueda de un nuevo
proyecto profesional, se les une el hándicap de la edad. Indica que
"Aunque no se puede negar que algunas empresas posen una creencia errónea
en relación a la valía de las persona con cierta edad", esta opinión se
puede cambiar con argumentos, ya que las personas mayores de 45 aportan a las empresas:
• Mayor
estabilidad y madurez emocional.
• Amplia
experiencia y capacidad de proyección en el trabajo.
• Mayor
fidelización, lo que se traduce en una mejor calidad del trabajo, y más sentido
de pertenencia a la empresa.
• Más
responsabilidad laboral acrecentada por su situación y la crisis, lo que hace
que valoren más el puesto de trabajo y tengan menos absentismo laboral
• La
experiencia y los conocimientos, son un incentivo y un ejemplo para los más jóvenes.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Además hay que generar una cultura empresarial que valore el potencial de las personas mayores de 45 años como indica Carlos Obeso. Asimismo es imprescindible que las instituciones intervengan para generar empleo para este colectivo, como señala Sara de la Rica.
El paro de larga duración es una lacra que agota a la persona, y la pone en riesgo de exclusión social, es necesario acabar con él.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
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