jueves, 23 de junio de 2016
La cuarta revolución industrial y el empleo
La 46ª reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos,
celebrado del 20 al 23 de enero del
2015, se dedicó a lo que el mismo Foro llamó los “retos de la cuarta revolución industrial”.
Robots inteligentes y drones, impresoras en 3D, vehículos
sin conductor, macrodatos, producción inteligente, tecnología financiera y
cadena de bloques (blockchain): la cuarta revolución industrial ha llegado. El
Foro Económico Mundial reflexió sobre el potencial, los riesgos y el
impacto social de la denominada ‘industria 4.0’.
Más de 5 millones de empleos pueden perderse hasta 2020, por las transformaciones que la Economía mundial va a
padecer.
El estudio afirma que a causa de la automatización se
perderán millones de empleos "de oficina". Predice el desarrollo en las áreas de inteligencia artificial,
robótica, nanotecnología e impresión 3D. Esta transformación provocará que
algunos empleos sean superfluos e innecesarios, pero al mismo tiempo abrirá la
oportunidad a otra gran gama de empleos.
Los economistas que firman el estudio, advierten que esta
pérdida debe compensarse con la creación de otros 2 millones de nuevos empleos
en las áreas de informática, ingeniería, arquitectura y matemática. La entidad
basa su análisis en decenas de entrevistas a directores de recursos humanos de
una quincena de países que cuentan con el 65% del mercado laboral mundial.
Por ello es necesario organizar la transición, Klaus Schwab,
director del Foro afirmó que "Sin una acción urgente y específica para
organizar la transición y contar con trabajadores con la formación necesaria,
los gobiernos tendrán que lidiar con más desempleo y más desigualdad",
indicó, citado en el comunicado". La pérdida de empleos afectará casi a la
par a mujeres (48%) y a hombres (52%).
En términos generales, la revolución que se
perfila causa preocupación. Deloitte Suiza, por ejemplo, pronosticó en 2015 que la mitad
de los empleos que existen hoy en Suiza se extinguirán debido a la
automatización y que los puestos más amenazados son los trabajos
administrativos, de secretariado y agrícolas, pero también profesiones como los contables o los pilotos.
Si llegara a ser cierto que se destruyen tantos empleos de
un modo global (no en la industria automatizada) y no se generan otros,
posiblemente de mayor valor añadido, aumentara el paro, disminuirán los salarios y la capacidad de gasto de las personas.
El informe señala que la tendencia más generalizada es el cambio en las formas de trabajo como resultado de las nuevas funcionalidades que ofrece la tecnología. Además de la futura extensión y evolución de las modalidades de teletrabajo o trabajo flexible y colaborativo, un punto importante es que la órbita del empleador se extiende para acoger otras modalidades de contrato fuera del tradicional empleado fijo, a tiempo completo y con presencia regular en la oficina.
Surgirán nuevos empleos, gracias a la innovación tecnológica. Las profesiones más cotizadas en el futuro serán los programadores informáticos, los empleados de marketing y comunicación; puestos relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y los de estrategia y gestión de negocio, según el informe sobre el Futuro del trabajo de la consultora Adecco. “Los trabajos que necesitan mayor nivel de formación y creatividad son los que tendrán más márgenes para estar garantizados en un futuro, mientras que los empleos más repetitivos serán condenados a desaparecer”, considera Xavier Busquets, catedrático de comercio digital de ESADE.
El
envejecimiento de la población y a su sostenimiento, deberia generar segmentos de trabajadores de servicios
asistenciales y sanitarios.
Una buena gestión del progreso debería ser beneficioso para la humanidad en
general y no sólo para los más poderosos/as.
Será esto posible?
Será esto posible?
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
martes, 31 de mayo de 2016
La edad es un valor
Actualmente, se orienta la sociedad a promocionar y
“consumir” los valores de la juventud, y no se valora la experiencia y los
conocimientos acumulados a lo largo de la vida. La sociedad debe recuperar y valorar todo este caudal
acumulado de sabiduría, conocimiento e información.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Para la mayoría de los pueblos primitivos los ancianos eran considerados como las persona que conocían la verdad y la transmitía a aquellos que se encontraban cerca de él. En ellos está el recuerdo, el acto y la posibilidad del futuro.
Los ancianos eran fundadores y tenían la cualidad de otorgar
el poder sus palabras eran más que solo eso ya que se convertían en consejos
que encauzaban el devenir de la vida, incluso de los mitos y de la historia.
Sus arrugas representaban la experiencia de lo hecho, con el espejo del futuro,
eran rasgos que evocaban y proyectaban. El papel que desempeñaban era sumamente
importante no solo como consejeros y guías de ceremonias y rituales sino que en
ocasiones encabezaban la siembra de las cosechas, conocen el momento preciso en
que se debe actuar y aquel en que es mejor dar paso a la quietud. Tan
importante se considero la imagen de un anciano que forma parte de la
literatura e incluso de algunas figuras representativas traducidas en
esculturas.
Para James Vaupel, director del prestigioso Instituto de
Investigación Demográfica Max Planck, “hoy, una persona de 78 años puede tener
un estado de salud equivalente al que hace 50 años tenía una de 68”. Por lo
tanto también podríamos decir que una persona de 55 o 65 años puede disfrutar
de un estado de forma de una de 45 o 55 de hace medio siglo.
Ismael Arnaiz, de la Asociación para el aprendizaje
permanente y la participación social de las personas mayores (Hartu-Emanak)
dice que en la edad madura “queda un periodo de vida suficientemente largo como
para hacer un nuevo proyecto tan interesante o más que los de etapas
anteriores”. Dice asimismo que el conocimiento y la experiencia debería ser declarado
patrimonio inmaterial de la humanidad porque si no se transmite se perderá toda
esa riqueza. Sería como empezar de nuevo todo, lo que se un disparate.
El aumento de las capacidades de las personas en general, y
de las de entre 55 y 74 en particular, se debe a la mejora de la salud y el
aumento de la esperanza de vida, debido a una mejor calidad de vida.
Por qué actualmente se valora poco la experiencia, y las capacidades de las personas mayores? En el mundo de la empresa, esto se
agudiza. Cuando una persona pasa de los 45 años, y se queda en el paro, le es
muy difícil acceder de nuevo al mundo
laboral, hay discriminación por edad . Las
instituciones del Estado, los gobernantes, cuando hablan de paro, es el paro
juvenil el que les preocupa, desde luego que todo el desempleo es preocupante, pero el de los
mayores es un drama, esta discriminación viene de arriba.
Según un informe de dbmSpain, en España el 85% de los
currículum vitae de las personas mayores de 50 años terminan en la papelera,
como sociedad no podemos permitir perder toda esta
sabiduría y conocimientos.
En la sociedad y las empresas todos somos necesarios, los
jóvenes aportan nuevas ideas, frescura, ilusión, alegría, etc., las personas
mayores, talento, madurez, un alto nivel de responsabilidad, y un mayor
nivel de compromiso, y desde luego experiencia. Hay que trabajar por recuperar este valor, y desde esta entidad vamos a luchar por ello.
Maria Hilda Lopez Perez
Junta Codema45
lunes, 4 de abril de 2016
Baja el número de personas en desempleo, pero la precariedad laboral es alta
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en el pasado mes de Marzo bajó en 58.216 personas, el número de personas desempleadas a 31-3-2016 fué de 4.094.770, la Seguridad Social ganó 138.086 afiliados, el tercer mejor dato de la serie para un mes de marzo.
El número de contratos firmados el pasado marzo fue de 1,508 millones, de los que solo el 9,99% fueron indefinidos, un 90% de los contratos fueron temporales y gran numero de estos en jornadas reducidas de 4 horas o menos al día. Estos datos nos revelan que la precariedad laboral es alta.
La Semana Santa con buen tiempo ha hecho que los datos absolutos sean buenos, en un mercado laboral español muy dependiente de las temporadas turísticas. El problema del empleo en España, no es nuevo. Desde 1990, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el mejor dato fue el del 2006 con una tasa de paro del 8,26 %, cifra que muchas economías europeas consideraran un problema grave. La economía española generar menos empleos que otras economías europeas.
Según Raymond Torres director del servicio de estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en estos últimos años, el debate en España se ha centrado en las medidas para salir de la crisis económica y social que surgió tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y financiera. Sin embargo, el país ha padecido un retraso en términos de empleo y bienestar que tiene raíces profundas y se inició mucho antes de la actual crisis. Señala, que aquí muy pocas de las empresas son punteras a nivel mundial, por lo que la crisis no permite augurar un cambio significativo hacia un tejido empresarial más competitivo, donde el desarrollo turístico, con un fuerte componente estacional, no ha permitido aumentar el valor del potencial cultural del que dispone el país. Raymond Torres cree que la clave es la productividad, para crear empleo hay que aumentar el tamaño de las pymes y digitalizar las Administraciones.
El paro de larga duración es un obstáculo para la recuperación económica, nos señala un informe de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). El 14% de la población activa española lleva más de un año en desempleo (paro de larga duración), y de este casi el 70% lleva más de dos años en esta situación (paro de muy larga duración). El paro de larga duración, está mucho más generalizado y arraigado en España que en el resto de países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), lo que ha provocado un "severo deterioro" de las perspectivas de empleo de este colectivo. Fedea propone establecer incentivos económicos para la contratación de personas desempleadas de larga duración.
Quizás también sería interesante ver lo que pasa en países como Alemania con una baja tasa de paro (un 4,3% en febrero/2016), donde los factores determinantes son las medidas de impulso económico adoptadas por el gobierno, su modelo productivo orientado a la exportación y la organización de su mercado de trabajo.
El nuevo gobierno, debe poner en marcha medidas, para reducir el paro, que vayan hacia una política económica que fomente el cambio estructural del aparato productivo.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Codema45
viernes, 11 de marzo de 2016
El desempleo de larga duración en España: Un drama
España se queda como segundo de la OCDE con más paro de
larga duración.
Los expertos piden mejorar las políticas activas e incentivos a la contratación.
La crisis ha colocado a España como segundo país de la OCDE con un nivel más elevado de paro de larga duración. En concreto, un 14% de los desempleados llevan más de un año sin trabajar, un porcentaje que multiplica por cinco la media de la Organización.
Los expertos piden mejorar las políticas activas e incentivos a la contratación.
La crisis ha colocado a España como segundo país de la OCDE con un nivel más elevado de paro de larga duración. En concreto, un 14% de los desempleados llevan más de un año sin trabajar, un porcentaje que multiplica por cinco la media de la Organización.
Los expertos advierten de que esta tasa se registra en un mercado de trabajo cercado por dos males endémicos: paro estructural y un grave problema de empleabilidad. Más aún, alertan de que las instituciones españolas no están preparadas para hacer frente al paro de larga duración, por lo que recomiendan mejorar las políticas activas, integrar los servicios públicos estatales y autonómicos o aprobar incentivos fiscales a la contratación de desempleados de larga duración.
La crudeza de las cifras va más allá si tenemos en cuenta que, de ese 14% de población activa que lleva desempleada más de un año, un 70% no encuentra trabajo desde hace más de dos años. De acuerdo con el informe, 'El legado de la crisis: el mercado de trabajo español y las secuelas de la gran recesión', elaborado por Fedea y JP Morgan Chase, éste es un problema más arraigado y generalizado en España que en cualquier otro país de la OCDE, salvo en Grecia.
Peor que la crisis de los 90. No es de extrañar si tenemos en cuenta que, a lo largo de la crisis actual, el empleo ha caído un 18% desde máximos y que, treinta y dos trimestres después permanece un 14% por debajo de su nivel inicial. La comparación con la crisis de los años noventa arroja datos muy significativos. Entonces, el empleo cayó un 8% y se recuperó veintitrés trimestres después.
Con estas tasas sobre la mesa, el estudio incide en que nuestro país necesita 2,4 millones de trabajos para volver a los niveles de empleo previos a la crisis y en que la recuperación de éste tardará, todavía, unos cinco años más en producirse. No en vano, la crisis ha dejado en España más de cinco millones de personas apuntadas a las listas del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Nuestro mercado de trabajo presenta profundos problemas, tal y como señalan los expertos: un elevado nivel de paro estructural (que la Comisión Europea sitúa en el 18,5% de la población activa) y un problema claro de empleabilidad. Esto les lleva a afirmar que las medidas aplicadas a lo largo de los últimos años en el mercado laboral, pese a ir en la dirección correcta, son claramente insuficientes.
Son necesarias más reformas. Desde Fedea entienden que el hecho de que las instituciones españolas no estén preparadas para hacer frente al paro de larga duración evidencia hasta qué punto son necesarias más reformas. Las más evidentes tendrían que ver con una mejora del diseño de las políticas activas de empleo, con hacer que el actual sistema de asistencia personalizada cubra a un porcentaje mayor de parados, o con integrar los servicios públicos estatales y autonómicos, entre otras.
También sería adecuado que, cinco años después de aprobarse por ley, se materialicen las primeras asignaciones de parados a las agencias privadas de colocación. Pero sin duda, el nuevo Gobierno debería plantearse la aprobación de incentivos fiscales a la contratación de parados de larga duración.
En este sentido, Jesús Mercader, miembro de Sagardoy Abogados considera que las políticas públicas deben dirigirse a fomentar las capacidades y habilidades de los trabajadores durante toda su vida activa. Los trabajadores en sectores o sistemas de producción en decadencia, recalca, deben prepararse constantemente para adaptarse a los cambios, y la empresa y la sociedad deben participar activamente de este objetivo.
Aunque Mercader ve necesario dar una respuesta de políticas activas a las personas desempleadas de larga duración que complementen las políticas de rentas, cree que en el medio y largo plazo debe ponerse el acento en las políticas activas dirigidas a la población ocupada. La recualificación permanente es la vía más razonable para evitar situaciones de escasa empleabilidad que derivan en desempleo de larga duración.
FUENTE: EL ECONOMISTA Ingrid Gutiérrez
domingo, 28 de febrero de 2016
¿Hay vida laboral para las personas desempleadas mayores de 45 años?
Según la EPA del tercer trimestre del 2015, el número de
personas desempleadas mayores de 45 años era 1.709.000, Sara de la Rica,
catedrática de la Universidad del País Vasco e investigadora de Fedea, indica
que las personas desempleadas de más de 45 años, son las que más sufren el
desempleo de larga duración, porque la edad es un enorme impedimento para que
los contraten. Lo más probable es que el tren de la recuperación no pare en su
estación. Por ello, “hay que intervenir desde las instituciones porque por sí
mismos no podrán colocarse".
Sobre esto Carlos Obeso Abalde, Profesor titular del Departamento
de Dirección de Personas y Organización, señala que ¿No sería más lógico desde
el punto de vista empresarial aprovechar el potencial de añadir valor que tienen
estos trabajadores y que las empresas reconocen? Lo ideal sería si formara
parte de nuestra cultura empresarial, lo que no es el caso.
Para Ana Alonso, orientadora laboral, es posible la vida
más allá de los 45 años, señala que este colectivo cuenta con un enorme bagaje
profesional, pero que a la ya dura y a veces desalentadora búsqueda de un nuevo
proyecto profesional, se les une el hándicap de la edad. Indica que
"Aunque no se puede negar que algunas empresas posen una creencia errónea
en relación a la valía de las persona con cierta edad", esta opinión se
puede cambiar con argumentos, ya que las personas mayores de 45 aportan a las empresas:
• Mayor
estabilidad y madurez emocional.
• Amplia
experiencia y capacidad de proyección en el trabajo.
• Mayor
fidelización, lo que se traduce en una mejor calidad del trabajo, y más sentido
de pertenencia a la empresa.
• Más
responsabilidad laboral acrecentada por su situación y la crisis, lo que hace
que valoren más el puesto de trabajo y tengan menos absentismo laboral
• La
experiencia y los conocimientos, son un incentivo y un ejemplo para los más jóvenes.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Para poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.
Además hay que generar una cultura empresarial que valore el potencial de las personas mayores de 45 años como indica Carlos Obeso. Asimismo es imprescindible que las instituciones intervengan para generar empleo para este colectivo, como señala Sara de la Rica.
El paro de larga duración es una lacra que agota a la persona, y la pone en riesgo de exclusión social, es necesario acabar con él.
Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45
sábado, 23 de enero de 2016
Se creara empleo digno en el 2016?
Según Spring Professional, consultora de selección de
Adecco, el año que acaba de comenzar traerá creación de empleo. El incremento
será del 2,5% y generará 400.000 puestos. Ingenieros, comerciales y
profesionales de tecnologías de la información están entre los perfiles más
demandados en un mercado laboral paradójico: A pesar del desempleo, escasea el
talento en muchos trabajos que no se cubren.
El estudio señala que las necesidades en el mercado de
trabajo son de "perfiles muy
diferentes por su formación y especificidades, además, cada vez es más
importante tener un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia,
capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión
estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más
presentes que nunca en las empresas. El dominio de otras lenguas es un
requisito que ya no se puede obviar a la hora de seleccionar un puesto
cualificado. Y aumenta notablemente la búsqueda de personas que cuenten con
experiencia internacional para los nuevos puestos".
La mayor demanda es de Ingenieros, comerciales y
profesionales de las tecnologías, pero la incertidumbre política -y también la
exterior- hacen que resulte complicado predecir el futuro de la contratación.
En todo caso, 2016 puede ser positivo para la creación de nuevos empleos. Los
expertos afirman que aún no se notan los efectos de esas posibles
incertidumbres en términos de contratación.
La demanda no será solo de perfiles cada vez más sofisticados, en posiciones para ingeniería o tecnología, sino también para profesiones tradicionales con menos cualificación, por ejemplo, en la hostelería ahora que no sólo toman la "comanda" y sirven a los clientes, también tienen que trabajar con terminales electrónicos, "en 5 ó 10 años, habrá una tendencia progresiva a que todos los empleos tengan una mayor exigencia de un mayor nivel de competencias".
Pero los perfiles más difíciles de cubrir para las empresas son, los de cocineros, camareros, panaderos, carniceros, mecánicos y electricistas, en segundo lugar están los comerciales, y en el tercero los ingenieros.
Por otro lado Valentín Bote, director de Randstad Research, habla de incertidumbre interna y externa como un factor que puede modificar la situación del empleo, en "un momento muy peculiar", y a la vez asegura que 2016 puede ser un buen año para el empleo, de crecimiento, aunque éste no será tan intenso como en 2015 (3,2% de incremento), que fueron 500.000 empleos". La previsión es que para el 2016 la creación de puestos sea del 2,5% en el conjunto del año, con más de 400.000 puestos de trabajo".
La demanda no será solo de perfiles cada vez más sofisticados, en posiciones para ingeniería o tecnología, sino también para profesiones tradicionales con menos cualificación, por ejemplo, en la hostelería ahora que no sólo toman la "comanda" y sirven a los clientes, también tienen que trabajar con terminales electrónicos, "en 5 ó 10 años, habrá una tendencia progresiva a que todos los empleos tengan una mayor exigencia de un mayor nivel de competencias".
Pero los perfiles más difíciles de cubrir para las empresas son, los de cocineros, camareros, panaderos, carniceros, mecánicos y electricistas, en segundo lugar están los comerciales, y en el tercero los ingenieros.
Por otro lado Valentín Bote, director de Randstad Research, habla de incertidumbre interna y externa como un factor que puede modificar la situación del empleo, en "un momento muy peculiar", y a la vez asegura que 2016 puede ser un buen año para el empleo, de crecimiento, aunque éste no será tan intenso como en 2015 (3,2% de incremento), que fueron 500.000 empleos". La previsión es que para el 2016 la creación de puestos sea del 2,5% en el conjunto del año, con más de 400.000 puestos de trabajo".
Para Noelia de Lucas, directora
comercial de Hays, es el sector informático y de IT el que está en ebullición:
"La tecnología va por delante de las personas y aquí siempre se van a
crear nichos de empleo". También se refiere a las oportunidades que hay en
perfiles de SAP, de business intelligence y todos aquellos que tienen que ver
con el negocio. Todo este se ha publicado en el diario Expansión, en
un artículo titulado “¿Dónde estará el empleo en el 2016?”.
La contratación en 2015 ha sido muy frágil, un artículo en el El Mundo, señala que uno de cada cuatro contratos fue de menos de una semana, y cuatro de cada 10 de estos de hasta siete días, que se formularon a tiempo parcial (por unas horas), a pesar de las noticias sobre crecimiento de la economía y de la actividad, actualmente muchas empresas tienen dudas sobre la salida de la crisis, por lo que optan por la modalidad más precaria en la contratación pese a las subvenciones a la indefinida, y no hay indicios que la tendencia vaya a cambiar en el 2016, por lo que es difícil pensar en previsiones de crecimiento de empleo digno.
Nos
gustaría mucho que las previsiones del estudio de Adecco se cumplieran, las
personas desempleadas mayores de 45 años estamos preparadas para ello.
martes, 22 de diciembre de 2015
Fondos Europeos para generar empleo en Catalunya.
La Comisión Europea ha aprobado hoy los once programas operativos pendientes del Fondo Social Europeo destinados a España, entre ellos el correspondiente a Cataluña, dotado con 609 millones de euros.
Estos fondos, la mitad de los cuales se sufragan con cargo al presupuesto de la Unión Europea, son para el período 2014-2020 y servirán para hacer frente a las "debilidades estructurales" de la economía catalana.
En concreto, con estos recursos se pretende consolidar el tejido empresarial de la comunidad impulsando el crecimiento de las pymes y de los emprendedores.
Este programa también busca ayudar a los parados de larga duración, a los trabajadores menos cualificados y a los mayores de 45 años a encontrar empleo.
Asimismo, el programa tiene como objetivo abordar las necesidades de las personas con más riesgo de caer en la exclusión social y en la pobreza mediante medidas activas de inclusión social y un acceso a los servicios sociales más fácil y económico.
Modernizar los servicios públicos de empleo de la Generalitat o bien mejorar el acceso a la formación permanente de los trabajadores son otros objetivos de dicho programa, que también pretende incorporar más gente, sobre todo mujeres, al mercado laboral.
FUENTE: La Vanguardia
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