jueves, 31 de julio de 2014

“Juventud vs seniority: situación actual en las organizaciones”


“Un 75% de las empresas no aprecian suficientemente el valor del capital humano que supera los 45 años” según el estudio “Juventud vs seniority: situación actual en las organizaciones”, que se presento por la Comisión de RSE de Aedipe Catalunya en Barcelona el 22 de Junio del 2013, en la Escuela Superior de Edificación de la UPC, se analiza la “Situación y perspectivas del talento sénior en las organizaciones” ¿Emprendes o te defiendes?”.

En el acto debatido sobre la importancia de la adaptación de las políticas de RRHH a la nueva realidad de las organizaciones y pretende visualizar la situación de riesgo del talento sénior y la influencia del factor de edad en las políticas de RRHH.

Las conclusiones del informe de resultados (realizado entre un universo de 2.000 empresas de diferentes ciudades españolas mediante encuesta anónima a personas de perfil directivo y técnico) y una fiabilidad del 95 % ponen en relieve la necesidad de reflexionar sobre las políticas de RRHH actuales en una gran parte de las organizaciones donde la edad es un factor que condiciona claramente en la decisión de desvinculación de las organizaciones que no valoran suficientemente las capacidades que ofrece la generación de personas mayores de 45 años, con unos valores reconocidos por las personas encuestadas entre los que destacan una alta tolerancia a los cambios (74%) y compromiso con la organización (76%).

Un 74% de las respuestas obtenidas afirma que “Las empresas carecen de preocupación alguna acerca de la tasa de paro de larga duración entre personas desempleadas mayores de 45 años”. En referencia a las personas jóvenes un 57% afirma que son más innovadoras pero también menos resistentes al cambio (50%) y se sienten menos comprometidas con la empresa (49%) respecto a las personas que superan los 45 años.

El estudio también refleja que una opinión extendida por las empresas (más del 60%) en una de las preguntas de choque en las que se afirma un alto grado de acuerdo en que “las personas seniors deberían de trabajar como autónomas para las empresas pues difícilmente volverán a ser contratadas por ellas” a pesar de estar de acuerdo en un 75% en la afirmación de que las “empresas no aprecian suficientemente el valor de las personas que superan los 45 años”. Es manifiesto por tanto, adaptar las políticas al talento de los equipos y por otro promover un cambio cultural más integrador que tenga en cuenta todos los grupos de edad.


FUENTE: http://www.aedipecatalunya.com/newsletter/320/

viernes, 18 de julio de 2014

El trabajo de buscar trabajo



Desde niños nos han educado en la idea de tener una ocupación estable, lo que permite alcanzar niveles de consumo, calidad de vida, y a la vez un desarrollo de las posibilidades de realización cuando hay un número suficiente de buenas ocupaciones.

¿Pero que pasa cuando se pierde el trabajo, que además escasea? Los niveles de consumo se reducen, y la realización personal pasa a ser frustración, riesgo de exclusión social, etc.

La búsqueda de empleo, si habitualmente no es tarea fácil, cuando llega una crisis como la actual, en la que se pierde empleo de manera continua hasta pasar del 26% de paro, y si además se tienen 45 años o más (40% del paro total), esto se casi  misión imposible.

Las asociaciones que formamos Codema45, trabajamos para buscar trabajo. En este sentido hablan en su blog el Col.lectiu d’aturats del Baix Penedès, cada asociación en su entorno busca formas de inserción ocupacional, ayudas para formación, visita empresas, cooperativismo, ayudas al autoempleo, etc., Felicidades por el buen trabajo a cada una de ellas!!

No dejaremos de insistir en el valor de la experiencia, que actualmente esta infravalorada. Se adquiere en la vida y es para siempre, nuestro colectivo no solo aporta este valor, si no también, talento, seriedad, madurez, alta responsabilidad, lealtad, compromiso, ... Buscar trabajo, es una tarea ardua, pero estamos convencidos de que siempre se sale adelante. Antes es imprescindible, no caer en el pesimismo, adaptarse a la nueva realidad (formarse,…), son necesarias proactividad, mentalidad abierta, preparar bien el Currículum, acudir a los contactos, pensar en positivo,… en definitiva PLANTAR CARA AL DESEMPLEO.

Las políticas de ocupación para nuestro colectivo son escasas, por ello Codema 45 tiene entre sus fines: 

- Proponer reformas legislativas y reglamentarías en relación a la ocupación laboral de los mayores de 45 años, la jubilación, y otros en relación a los fines del colectivo.

- Participar en consejos, mesas, y foros de trabajo de administraciones públicas, y privadas, y otras entidades, donde se debatan las cuestiones enmendadas que afecten o sean decisivas para nuestro colectivo.

Todo lo indicado no es suficiente, si falta apoyo social. Este desde luego se encuentra en asociaciones como las que forman Codema45, por lo que animamos a las personas mayores de 45 que se encuentren en desempleo a que creen una en su zona, o bien se asocien a una de su localidad que seguro la hay.

Junta Directiva Codema45

Quienes somos:

CODEMA 45, somos el colectivo de asociaciones de personas desempleadas Mayores de 45 años.

Contactar:

Presidencia
Telefono 688322686

C/Biscaia, 402- local, Barcelona 08027, metro linea 1, parada
Navas

Email: codema45@gmail.com


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