domingo, 28 de febrero de 2016

¿Hay vida laboral para las personas desempleadas mayores de 45 años?


Según la EPA del tercer trimestre del 2015, el número de personas desempleadas mayores de 45 años era 1.709.000, Sara de la Rica, catedrática de la Universidad del País Vasco e investigadora de Fedea, indica que las personas desempleadas de más de 45 años, son las que más sufren el desempleo de larga duración, porque la edad es un enorme impedimento para que los contraten. Lo más probable es que el tren de la recuperación no pare en su estación. Por ello, “hay que intervenir desde las instituciones porque por sí mismos no podrán colocarse".

Sobre esto Carlos Obeso Abalde, Profesor titular del Departamento de Dirección de Personas y Organización, señala que ¿No sería más lógico desde el punto de vista empresarial aprovechar el potencial de añadir valor que tienen estos trabajadores y que las empresas reconocen? Lo ideal sería si formara parte de nuestra cultura empresarial, lo que no es el caso.

Para Ana Alonso, orientadora laboral, es posible la vida más allá de los 45 años, señala que este colectivo cuenta con un enorme bagaje profesional, pero que a la ya dura y a veces desalentadora búsqueda de un nuevo proyecto profesional, se les une el hándicap de la edad. Indica que "Aunque no se puede negar que algunas empresas posen una creencia errónea en relación a la valía de las persona con cierta edad", esta opinión se puede cambiar con argumentos, ya que las personas  mayores de 45 aportan a las empresas:

•             Mayor estabilidad y madurez emocional.
•             Amplia experiencia y capacidad de proyección en el trabajo.
•             Mayor fidelización, lo que se traduce en una mejor calidad del trabajo, y más sentido de pertenencia a la empresa.
•             Más responsabilidad laboral acrecentada por su situación y la crisis, lo que hace que valoren más el puesto de trabajo y tengan menos absentismo laboral
•             La experiencia y los conocimientos, son un incentivo y un ejemplo para los más jóvenes. 

Para  poder poner todo esto en práctica, es básico creer en las capacidades propias . En las posibles ofertas de empleo hay que hacer énfasis en la experiencia y la madurez, así como en la responsabilidad.

Además hay que generar una cultura empresarial que valore el potencial de las personas mayores de 45 años como indica Carlos Obeso. Asimismo es imprescindible que  las instituciones intervengan para generar empleo para este colectivo, como señala Sara de la Rica.

El paro de larga duración es una lacra que agota a la persona, y la pone en riesgo de exclusión social, es necesario acabar con él.

Maria Hilda LOPEZ
Junta Directiva Codema45

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