jueves, 23 de junio de 2016

La cuarta revolución industrial y el empleo


La 46ª reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, celebrado  del 20 al 23 de enero del 2015, se dedicó a lo que el mismo Foro llamó los “retos de la cuarta revolución industrial”. 

Robots inteligentes y drones, impresoras en 3D, vehículos sin conductor, macrodatos, producción inteligente, tecnología financiera y cadena de bloques (blockchain): la cuarta revolución industrial ha llegado. El Foro Económico Mundial reflexió sobre el potencial, los riesgos y el impacto social de la denominada ‘industria 4.0’.

Más de 5 millones de empleos pueden perderse hasta 2020, por las transformaciones que la Economía mundial va a padecer.

El estudio afirma que a causa de la automatización se perderán millones de empleos "de oficina". Predice el desarrollo en las áreas de inteligencia artificial, robótica, nanotecnología e impresión 3D. Esta transformación provocará que algunos empleos sean superfluos e innecesarios, pero al mismo tiempo abrirá la oportunidad a otra gran gama de empleos.

Los economistas que firman el estudio, advierten que esta pérdida debe compensarse con la creación de otros 2 millones de nuevos empleos en las áreas de informática, ingeniería, arquitectura y matemática. La entidad basa su análisis en decenas de entrevistas a directores de recursos humanos de una quincena de países que cuentan con el 65% del mercado laboral mundial.

Por ello es necesario organizar la transición, Klaus Schwab, director del Foro afirmó que "Sin una acción urgente y específica para organizar la transición y contar con trabajadores con la formación necesaria, los gobiernos tendrán que lidiar con más desempleo y más desigualdad", indicó, citado en el comunicado". La pérdida de empleos afectará casi a la par a mujeres (48%) y a hombres (52%).

En términos generales, la revolución que se perfila causa preocupación. Deloitte Suiza, por ejemplo, pronosticó en 2015 que la mitad de los empleos que existen hoy en Suiza se extinguirán debido a la automatización y que los puestos más amenazados son los trabajos administrativos, de secretariado y agrícolas, pero también profesiones como los contables o los pilotos.

Si llegara a ser cierto que se destruyen tantos empleos de un modo global (no en la industria automatizada) y no se generan otros, posiblemente de mayor valor añadido, aumentara el paro, disminuirán los salarios y la capacidad de gasto de las personas.

Esta nueva revolución, debería ser para pasar a jornadas de 5 horas, y repartir el beneficio generado por las máquinas vía salarios e impuestos para que no se pierda nivel de vida sino más bien al contrario, a mayor nivel tecnológico, mejor nivel de vida para la humanidad. La primera a partir de 1784 sirvió para pasar a trabajar jornadas de sol a sol a las actuales jornadas de 8 horas,y tambien a la introducción del primer sistema mecanizado. Más tarde, entre 1870 y 1913, aparecieron una serie de máquinas nuevas en Estados Unidos y Alemania que llevaron a la creación de la cinta transportadora, movimiento crucial para el nacimiento de la división del trabajo y la producción masiva. La tercera, un siglo después, se basó en la electrónica encaminada a controlar la producción.

El informe señala que la tendencia más generalizada es el cambio en las formas de trabajo como resultado de las nuevas funcionalidades que ofrece la tecnología. Además de la futura extensión y evolución de las modalidades de teletrabajo o trabajo flexible y colaborativo, un punto importante es que la órbita del empleador se extiende para acoger otras modalidades de contrato fuera del tradicional empleado fijo, a tiempo completo y con presencia regular en la oficina.

Surgirán nuevos empleos, gracias a la innovación tecnológica. Las profesiones más cotizadas en el futuro serán los programadores informáticos, los empleados de marketing y comunicación; puestos relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y los de estrategia y gestión de negocio, según el informe sobre el Futuro del trabajo de la consultora Adecco. “Los trabajos que necesitan mayor nivel de formación y creatividad son los que tendrán más márgenes para estar garantizados en un futuro, mientras que los empleos más repetitivos serán condenados a desaparecer”, considera Xavier Busquets, catedrático de comercio digital de ESADE.

El envejecimiento de la población y a su sostenimiento, deberia generar segmentos de trabajadores de servicios asistenciales y sanitarios.

Una buena gestión del progreso debería ser beneficioso para la humanidad en general y no sólo para los más poderosos/as. 

Será esto posible?
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45




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