viernes, 27 de febrero de 2015

El empleo, una necesidad




El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de la sociedad, en base a la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos, etc.

Una persona desempleada recibe, en el mejor de los casos, una remuneración limitada, escasa por lo general. Esto restringe sus capacidades personales de desarrollo y de consumo, y a menudo también las de sus familiares. El desempleo, a su vez, aleja a las personas de otras posibilidades de participación social y de oportunidades de socialización, por no contar con los medios suficientes para poder participar activamente en la dinámica social.

Aunque el empleo no es la única vía de integración social de las personas, sí es la fundamental en términos de participación y normalización. A través del empleo, los derechos formales se convierten en derechos fácticos; pensemos, por ejemplo, en el derecho a una vivienda digna y lo complicado que es alcanzarla sin tener empleo.

Los colectivos con dificultades de acceso al empleo o tienen bajos niveles de cualificación, o problemas personales, o son víctimas de prácticas discriminatorias como consecuencia de su edad, su origen étnico, racial, sus condiciones físicas u otras causas. En todos estos grupos, los niveles de desempleo son sensiblemente mayores que en el resto de la población. Además, sus empleos, en caso de poseerlos, son más precarios e inestables, a lo que hay que sumar que son especialmente vulnerables ante situaciones de crisis o recesión económica como la actual. 

Ademas la falta de trabajo provoca sentimientos de frustración y de inutilidad hacia la sociedad. Las personas que desean trabajar y no pueden hacerlo, ya sea porque no encuentran trabajo o por cualquier otro motivo, sufren una merma en su autoestima al no poder desarrollar aptitudes profesionales como creatividad, constancia, disciplina, responsabilidad, lucha, etc., o al no poder poner en práctica conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados. 

Propuestas para generar empleo y/o de protección ante la falta de este:

- Formación adecuada en base a las necesidades del mercado laboral, para compensar la falta de cualificación e incrementar las posibilidades de las personas.

- Desarrollar medidas a largo plazo y de forma integrada y combinada, ya que solo de esta forma se conseguirá un impacto real en personas con auténticos problemas de acceso al empleo.

- Diseñar medidas de buenas prácticas y sensibilización, para generar empleo.

- Bonificaciones por la contratación de mayores de 45 años, jovenes y otros colectivos con difuicultades para la inserción laboral.

- Poner en marcha acciones y campañas informativas, para fomentar que los empresarios valoren más positivamente, la experiencia, el talento, la madurez, la sabiduría, la alta responsabilidad, la lealtad, el compromiso, etc. de las personas mayores de 45 años

- Prestar especial atención a las necesidades de determinados colectivos especialmente vulnerables, mayores de 45 años, parados de larga duración, características físicas, étnicas, etc. de estos colectivos, jovenes, etc. 

- Incrementar los niveles de protección y mejorar la calidad del empleo.

Junta Directiva Codema45
sábado, 14 de febrero de 2015

Empleo: Aprender de las mejores prácticas internacionales






El profesor del IESE Sandalio Gómez lleva años investigando las mejores prácticas internacionales para la creación de empleo en países de Europa.

Según Gómez, hay toda una serie de medidas laborales que se han probado exitosas en distintos países y que contribuirían a garantizar la competitividad de la economía española en el futuro. Pero para ponerlas en marcha es fundamental alcanzar un gran pacto social entre sindicatos, empresarios y Gobierno, tal y como ha sucedido en Alemania, Dinamarca, Holanda y Austria. “Debemos ayudar a crear entre todos ese gran acuerdo porque es una demanda de la sociedad”, insistió Gómez.

Estos países europeos adoptaron la pasada década una serie de medidas que les han permitido enfrentarse a la crisis en mejores condiciones que España, y a padecer menores tasas de paro incluso en los peores momentos de la recesión.

Entre las fórmulas propuestas por el IESE para crear puestos de trabajo, sobre todo en el ámbito juvenil, se cuentan impulsar planes de formación continua y fomentar la creación de contratos en prácticas y de formación reduciendo las cuotas a la Seguridad Social a las empresas sin mermar las prestaciones. A cambio, las compañías deben comprometerse a mantener un porcentaje mínimo de este tipo de contratados.

FUENTE: Web IESE
lunes, 2 de febrero de 2015

Asociacionismo y participación

Sólo quienes, sean capaces de encarnar la utopía serán aptos para el combate decisivo, el de "recuperar cuanto de humanidad hayamos perdido." Ernesto Sábato 

Segun el Diccionario de la Real Academia de la lengua, ASOCIACIÓN es "Acción y efecto de asociar o asociarse" y  "Conjunto de los asociados para un mismo fin y, en su caso, persona jurídica por ellos formada". ASOCIAR es "Unir una persona a otra que colabore en el desempeño de algún cargo, comisión o trabajo" y " Juntar una cosa con otra para concurrir a un mismo fin"

Podemos decir que una ASOCIACIÓN es un grupo de personas constituidas para realizar una actividad colectiva de una forma estable, democrática, sin ánimo de lucro e independientes. 

Las características fundamentales son las siguientes:
 

• Grupo de personas o entidades
• Objetivos y/o actividades comunes
• Funcionamiento democrático
• Sin ánimo de lucro
• Independientes


El movimiento asociativo es una herramienta clave de participación por las personas, que ademas:


- Facilita contactos y colaboraciones con otros colectivos, asociaciones, entidades,...

- Representación ante la administración, los poderes públicos,…)

- La unión hace la fuerza, apoyo, sinergias 


Por ello en una Asociación sirve para la defensa los intereses de manera colectiva, y animamos a que se formen asociación de personas desempleadas, y se genere un movimiento para solicitar politicas que generen empleo, a la vez que aportar ideas y alternativas


CODEMA 45 es un colectivo independiente y sin ánimo de lucro, que tiene entre sus fines principales los siguientes: 


- Luchar por la ocupación de los mayores de 45 en situación de paro, y llegado el momento por una jubilación digna. 

- Participar en consejos, mesas, y foros de trabajo de administraciones públicas, y privadas, y otras entidades, donde se debatan las cuestiones enmendadas que afecten o sean decisivas para CODEMA45.

- Coordinar, representar, defender y presentar propuestas unitarias, y otras actuaciones en común ante los poderes públicos a nivel nacional, autonómico, local, a las asociaciones integradas a CODEMA45.

- Proponer reformas legislativas y reglamentarías en relación a la ocupación laboral de los mayores de 45 años, la jubilación, y otros en relación a los fines del colectivo.
  
Queremos ayudar y buscar soluciones al segmento de mayores de 45 años que sufre altas cifras de paro y tiene muchas dificultades para encontrar trabajo, y vamos a trabajar en ello.

Maria Hilda Lopez
Junta Codema45





Quienes somos:

CODEMA 45, somos el colectivo de asociaciones de personas desempleadas Mayores de 45 años.

Contactar:

Presidencia
Telefono 688322686

C/Biscaia, 402- local, Barcelona 08027, metro linea 1, parada
Navas

Email: codema45@gmail.com


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