miércoles, 22 de marzo de 2017

No más discriminación laboral por edad


En Codema45 nos hemos adherido a la Plataforma Cívica Contra la Discriminación Por Edad, con el objetivo inicial de formar un frente común contra discriminación por edad, y con la finalidad de aportar soluciones para la no discriminación por edad en el trabajo, y pedimos al gobierno y otras entidades públicas y privadas, que pongan en marcha acciones para evitarla.

Resulta curioso que la experiencia sea uno de los requisitos más habituales en las ofertas de trabajo, a los jóvenes que buscan la primera ocupación, también se la piden, cuando las personas que la tienen (mayores de 45 años), son casi el 50% del paro total y con los índices más altos del paro de larga duración (más de dos años).

Un estudio realizado en los Estados Unidos, por Rachel Caspari y Sangre-Hee Lee, de las universidades de Michigan y de California en Riverside respectivamente, constata que en las sociedades primitivas, las personas mayores eran la clave, se valoraban mucho sus conocimientos. La experiencia era muy reconocida, estas personas eran quienes tomaban las decisiones que afectaban al grupo social, y a la familia.

En la sociedad actual estos valores se están perdiendo, de manera que aquí, como se ha señalado anteriormente, las personas más de 45 años (casi el 50% del paro total),  son las más castigadas por la crisis, ya que cuando pierden un trabajo les es muy difícil volver a encontrar otro. Curiosamente son las que han conseguido muchos de los logros en el ámbito social que disfrutamos ahora, y pueden aportar mucho más, motivo por el que discriminarlas laboralmente es un grave error, que bien seguro revertirá en la sociedad.




Es imprescindible la convivencia entre generaciones, especialmente en las empresas, para transmitir el conocimiento.

La edad aporta experiencia, talento, sabiduría, etc., los jóvenes nuevas ideas, frescura, un mayor conocimiento de las tecnologías digitales, internet, las redes sociales, etc., para el correcto funcionamiento de la sociedad actual somos necesarios todos, y más teniendo en cuenta que por primera vez en la historia en los Estados Unidos hay más personas mayores de 50 años, que jóvenes menores de 18. Según las previsiones, en 2050 por cada 2 personas mayores sólo habrá 1 persona activa laboralmente, y el 50% de la población tendrá más de 50 años.


España será el país con la población más vieja del mundo. La esperanza de vida se alarga, la población envejece con una mayor calidad de vida, antes la vejez empezaba en la década de los sesenta, ahora empieza a los ochenta.

El derecho a la no discriminación nace del postulado general de la igual dignidad de todos los seres humanos reconocido tanto por la Carta de las Naciones Unidas como por la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) y todos los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos.

Es necesario poner en marcha urgentemente, acciones de sensibilización social y política, contra la discriminación por edad. 

La edad es un valor que no se puede perder, el trabajo es un derecho, como también lo es la igualdad y la no discriminación.

No más discriminación por edad!

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
domingo, 12 de marzo de 2017

Cómo conseguir trabajo en 7 pasos





El método es realmente sencillo, se divide en 7 pasos y una vez se estructura y se repite todos los días, se multiplican los resultados, y se puede encontrar trabajo más fácilmente, los pasos a seguir son:

Analizar las fortalezas y debilidades:

Es necesario ser consciente de las fortalezas y las debilidades. Una de las preguntas típicas de una entrevista de trabajo suele ser “decir las fortalezas y las debilidades”, si no se ha pensado en ellas previamente, puede dar lugar a no contestar correctamente y poner en riesgo la entrevista.

Por otro lado a la hora de elaborar el curriculum, las fortalezas y las debilidades juegan un papel fundamental, ya que es lo primero que va a buscar la persona que lo mira, y en base a ello decidir si da una oportunidad o no.

Formación:

¿Qué es lo que más destaca, o que es lo que falta de formación, para el puesto de trabajo al que se opta? 

Toda la formación  (estudios básicos, universitarios, idiomas, etc.) debe ponerse en el curriculum, pero hay que señalar de manera especial la formación demandada en el puesto al que se opta, esta además se expondrá en la entrevista. Por el contrario, si no se tiene formación al respecto de lo indicado, hay que centrar el curriculum en la formación y otros requisitos del puesto, de manera que se pueda conseguir la entrevista.


Experiencia laboral:

¿Cuánta experiencia se tiene para el puesto de empleo al que se demanda?

No pensar sólo en requerimientos técnicos, sino también en términos en habilidades, poner los aspectos más relevantes, y utilizarlos en el siguiente paso.

Conocimientos específicos del puesto de trabajo:

Es necesario tener claro para que tipo de trabajo se tiene el perfil,  y conocer las fortalezas y debilidades, las cuales hay que cuantificar lo máximo posible. Por ejemplo idiomas, posibles certificaciones, logros en anteriores trabajos, etc. son aspectos que le gustan a las empresas.

Motivación:

¿Qué tipo de trabajo motiva, y que tipo de trabajo NO motiva?

 Es la clave para afrontar la entrevista de trabajo con éxito. Es necesario detectar aquellos aspectos que más han gustado de nuestra formación o de anteriores trabajos, y que son los que se buscarán en nuevos trabajos, ya que seguramente son los que están muy relacionados con las fortalezas y poco relacionados con las debilidades.

Después, hay que hacer un listado de posibles puestos de empleo deseados y a conseguir teniendo en cuenta los aspectos anteriores.

Elaborar un buen curriculum:

La información del paso anterior en cuanto a formación y experiencia, debe ponerse en el curriculum, la empresa que realiza el proceso de selección debe ver en el Curriculum las necesidades, y fortalezas, del puesto a cubrir, minimizando tus potenciales debilidades (como pudiera ser falta de formación, experiencia, etc.).

Utilizar las redes sociales y los portales de empleo:

La búsqueda de empleo cada vez se hace más a través de las redes sociales, como por ejemplo Linkedin o Xing.

En el momento de buscar trabajo, ofrecen muchas más posibilidades que los tradicionales portales de empleo.

Mientras que en los portales de empleo se adopta una actitud pasiva, en las redes sociales la actitud es activa, ya que se trata de darse a conocer como profesional, se puede contactar con las empresas, establecer contacto con personas del sector, crear grupos de intereses comunes. En definitiva hacer networking dentro y fuera de la Red.

Linkedin ofrece la posibilidad de:

Contactar con otros profesionales con el fin de aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo.

Seguir a empresas de interés, y estar al corriente de cuando publican ofertas de empleo y enviarles el curriculum.

En Twitter se puede:

Seguir a empresas y estar al tanto de cuando publican ofertas de empleo.

Utilizar los #hashtags para buscar posibles ofertas de empleo (#empleo, #nombredelaempresa, #profesión). Los hashtag permiten ahorrar horas de búsqueda en portales de empleo.

Seguir a otros portales de empleo.  

Hacer un listado de empresas en las que nos gustaría trabajar:

El siguiente paso una vez se ha construido el curriculum, es abrir un perfil en las redes sociales, encontrar las empresas que pueden ofrecer el trabajo deseado. Para ello hay que:
  
Averiguar información sobre las empresas que publican ofertas de empleo de interés.

Buscar posibles contactos potenciales de las empresas de interés en Linkedin, etc.
  
Conectar con ellas y enviarles una carta de presentación, para tener opciones de conseguir una entrevista de trabajo.

Si se envía un email al día a una persona diferente, a final de mes se tendrán 30 nuevos contactos y 30 potenciales oportunidades de empleo. Todo suma.

Hacer “Networking”:

Actualmente no es suficiente enviar el curriculum a través de portales de empleo, según estadísticas las grandes empresas sólo seleccionan al 1% de sus empleados a través estos.

Es más positivo centrase en contactar con las personas que pueden ayudar en la busqueda de empleo, a través de las redes, crear relaciones a través de Linkedin.

No obstante tampoco hay que dejar de lado a los portales de empleo, a la hora de buscar trabajo todo es necesario, eso sí siempre teniendo claro un objetivo, y buscando conexiones que ayuden a darnos a conocer.

Si en las redes sociales se hace un contacto nuevo cada día, al cabo del año se pueden tener 365 nuevas oportunidades de empleo.

Construir marca personal:

La marca personal es una tendencia en auge, y aporta un valor como profesional mucho mayor que el que puede aportar cualquier curriculum. 

 Entre las ventajas de tener una marca personal se pueden destacar:

 – Posicionarse como experto en un nicho de mercado.

 – Enviar un mensaje único, para diferenciarse del resto de candidatos al puesto de empleo.

 – Pasar a ser la demanda, en lugar de la oferta. No ser un candidato más que busca empleo, ser un líder al que buscan las empresas.

Se puede comenzar a construir la marca personal en redes sociales como Linkedin y Twitter, y después ir más allá abriendo un blog o editando videos en youtube relacionados con la temática en con nuestro perfil laboral.

Perfeccionar el proceso de búsqueda de empleo:

El último paso es integrar los pasos anteriores en un proceso sistematizado de búsqueda de empleo y creación de contactos. Hay que perfeccionar cada paso del proceso: 

Diferenciarse con el curriculum: hacer un curriculum diferente del resto de candidatos/tas, con el fin de llamar la atención para conseguir una entrevista.

Aprender a usar las redes sociales y los portales de búsqueda de empleo: perfeccionar el arte de buscar trabajo en Internet, usar la red de contactos, expandirlos y generar nuevas oportunidades de empleo.

Construir una marca personal:

Ir más allá del simple curriculum, mostrar conocimiento y posicionarse como líder en la red, aumenta las posibilidades de conseguir empleo.

Es imprescindible tener una estrategia y tácticas para las entrevistas de trabajo: aprender a prepararlas, para responder y sistematizar todo el proceso de selección de cualquier empresa.

La clave de todo esto es: “practicar, practicar y practicar”

FUENTE: CazaTuTrabajo

Quienes somos:

CODEMA 45, somos el colectivo de asociaciones de personas desempleadas Mayores de 45 años.

Contactar:

Presidencia
Telefono 688322686

C/Biscaia, 402- local, Barcelona 08027, metro linea 1, parada
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