sábado, 17 de junio de 2017
La precariedad laboral pone en riesgo el crecimiento económico
Según un informe de BBVA Research, las previsiones de
crecimiento de España llegaran al 2,7% en 2017, por encima del 2,5% que tiene
previsto el Gobierno, pero por debajo del 3,2% registrado en 2016. El PIB
llegara hasta el 0,8% entre enero y marzo, una leve mejora según sus cálculos
sobre el 0,7% anotado en el último trimestre de 2016.
Pero si bien crece la economía y los beneficios
empresariales, los salarios no suben de la misma manera, aunque si suben los
precios.
Además hay 2,2 millones
de personas ocupados menos
que en 2007.
Por otro lado, cuatro
de cada diez
desempleados llevan más
de dos años en paro.
Asimismo la tasa de
paro es del
18,6%, diez puntos
más que en
2007(8,57%), y la segunda más
alta de la UE.
Los jóvenes se van de España buscando un futuro mejor.
El empleo es
cada vez más
precario (temporalidad alta, jornadas reducidas, salarios bajos, etc.)
Las mujeres siguen
discriminadas en el
trabajo, y su
sueldo es un 23% inferior al de los hombres.
Las prestaciones por
desempleo solo cubren
a la mitad de los desempleados.
Según los datos macro económicos, la economía española lleva
tres años creciendo; las estadísticas de empleo mejoran lentamente, se reduce
el paro, ya no hay amenaza de ruptura del euro, y las empresas han recuperado
ya los niveles de beneficio de antes de la crisis. El gobierno
dice que estamos saliendo de la crisis,
Pero la realidad es
otra, el empleo no crece como debería, aumentan las desigualdades, la
pobreza y la exclusión social, que ya
afectan a casi el 30% de la población, sobre ello advierten a España el Fondo
Monetario Internacional, la Comisión Europea y la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Es preciso poner
en marcha un
Plan de Choque
por el empleo, para dar oportunidades a quienes tienen
más dificultades para encontrar
un puesto de
trabajo, en especial a las personas desempleadas de larga
duración y de mayor edad. También para los jóvenes, para evitar la fuga de
talento y devolverles la esperanza y las expectativas de progreso, porque son
el futuro.
Hay que reformar el sistema de prestaciones por desempleo,
para hacer que lleguen a todas las personas sin empleo y que ofrezca unas
garantías dignas. De manera prioritaria para los trabajadores y trabajadoras
mayores, que se ven en muchas ocasiones expulsados del mercado de trabajo sin
posibilidad de alcanzar una pensión digna.
El crecimiento económico estable en España no vendrá, si no se reduce del paro y los sueldos sean adecuados, mientras los
niveles de precariedad laboral sean altos. Trabajar por un empleo fijo,
estable, de calidad, que cumpla la normativa vigente (salario, jornada, etc.),
debe ser una prioridad. Son muchas las voces (Fondo Monetario Internacional, la
Comisión Europea y OCDE,…), pero el
gobierno parece no escucharlas.
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
sábado, 3 de junio de 2017
Hay más trabajo, pero tambien más precariedad
Si bien este mes de Mayo es el mejor para el empleo desde una serie estadística que comienza en 2001, la precariedad laboral crece a una velocidad mayor. Por primera vez en la historia se firmaron más de dos millones de contratos en un solo mes. No es el único signo de inestabilidad laboral. El porcentaje de indefinidos es del 8,2%. Hay otros números que emergen cada mes: uno de cada cuatro contratos dura una semana o menos y la duración media de los temporales se acorta sobre la de hace 10 años, 54,6 días frente a 81 días.
Esta misma semana el Banco de España ha vuelto a señalar a
la llaga. Alertaba de la “temporalidad creciente” y de “una elevada volatilidad
de la contratación” en el mercado laboral español. Y ambas afirmaciones quedan
corroboradas con solo dos datos de los que ha divulgado el Ministerio de
Empleo: cada día de mayo, incluyendo los festivos, firmaron 65.405,5 contratos
y por cada nuevo afiliado al régimen general hizo falta firmar 11,34 contratos.
Pero hay más cifras que van en esa dirección: la de un
mercado laboral con altos índices de precariedad concentrada especialmente en
un amplio colectivo flotante de trabajadores que se mueve entre la temporalidad
y el desempleo. Por ejemplo, entre los afiliados al régimen general, el que
agrupa a los asalariados, el porcentaje de quienes tienen un empleo temporal
y/o parcial se acerca al 41%. Este es el nivel más alto desde 2007, aunque
entonces el número total de afiliados en este régimen llegó a superar los 15
millones y ahora no llega a los 14 millones.
La insistente fuerza de los contratos temporales muestra el
gran talón de Aquiles de la reforma laboral de 2012. No corrigió este grave
problema del mercado laboral español, que está enquistado desde que en 1985 se
facilitó mucho la firma de este tipo de contratos. Una investigación reciente
de José Ignacio García-Perez concluía que con ella se "había animado la
salida del desempleo hacia el empleo indefinido". Pero también señalaba
que el efecto era tan pequeño que apenas había tenido efectos en la
"reducción de la extrema dualidad laboral".
La reciente alerta del Banco de España o la inestabilidad no
esconden que el mercado laboral está recuperando rápido alguno de los niveles
absolutos perdidos durante la crisis. Hay que remontarse hasta 2005, cuando
hubo una regularización extraordinaria de inmigrantes irregulares que afloró
mucho empleo sumergido, para ver incrementos anuales en términos absolutos y
porcentuales mayores a los de mayo. Esto ha elevado el número total de
afiliados hasta los 18,34 millones.
También las bajadas del paro suponen muestran el lado amable
de la recuperación del mercado laboral. El mes pasado las oficinas públicas
contaron con 3.461.128 desempleados registrados, 111.908 menos que en abril.
Uno de los patrones que se han repetido en mayo ha sido el
empuje de la hostelería. El empleo en esta rama de actividad ha mostrado vigor
durante toda la recuperación y el mes pasado no fue una excepción. En un solo
mes, el régimen general contó con 65.409 afiliados más en esta rama de
actividad. Le siguieron las actividades administrativas, con 24.349 cotizantes
más, y el comercio, con 15.793.
Si la lente del análisis se amplía a todo el año, se observa
que la recuperación del empleo ha tomado mucha fuerza en la construcción. El
sector que tantos puestos de trabajo destruyó y que ha sido el que más ha
pesado en el desplome laboral ha sido el que más ha crecido porcentualmente en
los últimos 12 meses. Los 60.819 afiliados nuevos que ha ganado en este año
suponen un incremento del 8,8%.
En la industria el aumento de cotizantes ha sido algo mayor
(62.780). Sin embargo, al ocupar a más trabajadores, el incremento porcentual
no es tan grande, aunque sí significativo: un 3,7%.
En el otro extremo se sitúa otra de las ramas protagonistas
(y causantes) de esta ya larga crisis: las finanzas y los seguros. En ella se
sigue destruyendo empleo. En el último año el número total de afiliados ha
bajado en 3.690 en el régimen general, una cifra que no compensa los casi 750
autónomos más que aparecen en este epígrafe en el último año. Es la única rama
que registra un comportamiento negativo junto a la de empleados de hogar.
PERO AÚN ASÍ LA MINISTRA DE TRABAJO DICE: “EL EMPLEO QUE SE
CREA ES DE MEJOR CALIDAD”
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha insistidor en que
“el empleo que se crea es de mejor calidad”, a pesar de los datos que indican
la persistencia de la precariedad en el mercado laboral en España. “Aunque
queda mucho por trabajar por la calidad del empleo”, matizó. Nada más conocerse
los datos, la ministra afirmó que estaba “contenta porque España vive una
intensa recuperación del empleo”.
Quienes sí señalaron la precariedad de los empleos fueron
los sindicatos. CC OO declaró que los datos de ayer mejoraban la cantidad y
empeoraban la calidad, al destacar que solo el 8,2% de los contratos eran
fijos. “Estos datos son positivos, pero la creación de empleo sigue concentrada
en actividades de bajo valor añadido”, continuó. En la misma línea dirigió sus
palabras UGT, que explicó que los datos vistos incrementaban “la temporalidad
en el empleo y la precariedad”.
En su reacción, CEOE recordó que mayo es “tradicionalmente
favorable para el empleo por motivos estacionales”. “Los datos [...] resultan
alentadores y suponen un avance”, recalcó. No obstante, también reclamó que
“los esfuezos se centren en dotar a las empresas de un marco regulatorio más
flexible”.
FUENTE: El País. M.V.Gomez
domingo, 23 de abril de 2017
El paro de larga duración dificulta la recuperación economica
El elevado número de parados de larga duración en España es
un riesgo para la cohesión social y dificulta la plena recuperación de la
economía, según advierte la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea)
en dos informes elaborados en el marco del programa 'New skills at work' de JP
Morgan.
Según recuerda Fedea, el 14% de la población activa española
lleva más de un año en desempleo (paro de larga duración) y de este grupo casi
el 70% lleva más de dos años en esta situación (paro de muy larga duración).
Riesgo de exclusión
El paro de larga duración, subraya uno de los informes, está
mucho más generalizado y arraigado en España que en el resto de países de la
OCDE, lo que ha provocado un "severo deterioro" de las perspectivas
de empleo de este colectivo, especialmente entre los desempleados de muy larga
duración, que representan el 10% de la población activa.
Mientras las tasas de salida hacia el empleo mejoran para
los parados de corta duración, las probabilidades de encontrar un empleo de los
desempleados de larga duración continúan en sus niveles más bajos desde el
inicio de la crisis, lo que genera, según Fedea, "un considerable riesgo
de exclusión social y económica".
La Fundación alerta además de la fuerte reducción de
los fondos públicos asignados a los programas de formación a parados y afirma
que uno de las principales prioridades pasaría por diseñar programas
"flexibles" de segunda oportunidad que permitieran compaginar
formación y empleo.
FUENTE: La Vanguardia
La Fundación señala que son varios los factores que pueden
explicar el impacto negativo de la duración del paro en las tasas de salida
hacia el empleo. Por un lado, menciona el hecho de que las habilidades de los
desempleados se puedan depreciar con el tiempo o que los parados puedan reducir
la intensidad de búsqueda al no recibir ofertas de empleo.
El otro factor, apunta, es que las empresas puedan tener
preferencia por trabajadores con experiencia laboral reciente.
"Cada uno de estos tres factores ayuda a explicar cómo
una reducción prolongada en la demanda de trabajo puede convertirse en un
problema crónico debido a la acumulación de un gran stock de desempleados de
larga duración cuyas perspectivas de empleo se deterioran con el tiempo",
explica Fedea.
Por el contrario, para los grupos más desfavorecidos, en su
mayoría mayores de 50 años y trabajadores poco cualificados y/o procedentes del
sector de la construcción, las bajas tasas de salida hacia el empleo se
explican, según Fedea, por sus características individuales más que por la
duración de su desempleo.
Así, advierte de que los instrumentos más eficaces para
combatir el desempleo de larga duración varían en función de si las causas se
deben a los efectos de la dependencia negativa de la duración, desajustes entre
la oferta y demanda de habilidades o el perfil de edad de los parados.
Se necesitan más reformas
En este punto, Fedea entiende que establecer incentivos
económicos para la contratación de parados de larga duración puede ofrecer
buenos resultados si sus bajas tasas de salida del desempleo se deben a los
efectos negativos de largos períodos de desempleo.
Por el contrario, señala que la reinserción de los grupos
más desfavorecidos requiere ayudas "intensivas" por parte de los
servicios públicos de empleo y atención personalizada, orientación profesional
y formación.
Pese a que el último plan de ayudas a parados de larga
duración va en la orientación adecuada, Fedea insiste en que son necesarias más
reformas y considera clave la modernización de los servicios públicos de empleo
y el fortalecimiento de su colaboración con agencias privadas de colocación.
FUENTE: La Vanguardia
miércoles, 22 de marzo de 2017
No más discriminación laboral por edad
En Codema45 nos hemos adherido a la Plataforma Cívica Contra la Discriminación Por Edad, con el objetivo inicial de formar un frente común contra
discriminación por edad, y con la finalidad de aportar soluciones para la no
discriminación por edad en el trabajo, y pedimos al gobierno y otras entidades públicas
y privadas, que pongan en marcha acciones para evitarla.
Resulta curioso que la experiencia sea uno de los requisitos
más habituales en las ofertas de trabajo, a los jóvenes que buscan la primera ocupación,
también se la piden, cuando las personas que la tienen (mayores de
45 años), son casi el 50% del paro total y con los índices más
altos del paro de larga duración (más de dos años).
Un estudio realizado en
los Estados Unidos, por Rachel Caspari y Sangre-Hee Lee, de las universidades
de Michigan y de California en Riverside respectivamente, constata que en las
sociedades primitivas, las personas mayores eran la clave, se valoraban mucho
sus conocimientos. La experiencia era muy reconocida, estas personas eran
quienes tomaban las decisiones que afectaban al grupo social, y a la familia.
En la sociedad actual estos valores se están perdiendo, de manera que aquí, como se ha señalado anteriormente, las personas más de 45 años (casi el 50% del paro total), son las más castigadas por la crisis, ya que cuando pierden un trabajo les es muy difícil volver a encontrar otro. Curiosamente son las que han conseguido muchos de los logros en el ámbito social que disfrutamos ahora, y pueden aportar mucho más, motivo por el que discriminarlas laboralmente es un grave error, que bien seguro revertirá en la sociedad.
En la sociedad actual estos valores se están perdiendo, de manera que aquí, como se ha señalado anteriormente, las personas más de 45 años (casi el 50% del paro total), son las más castigadas por la crisis, ya que cuando pierden un trabajo les es muy difícil volver a encontrar otro. Curiosamente son las que han conseguido muchos de los logros en el ámbito social que disfrutamos ahora, y pueden aportar mucho más, motivo por el que discriminarlas laboralmente es un grave error, que bien seguro revertirá en la sociedad.
Es imprescindible la convivencia entre generaciones,
especialmente en las empresas, para transmitir el conocimiento.
La edad aporta experiencia, talento, sabiduría, etc., los jóvenes nuevas ideas, frescura, un mayor conocimiento de las tecnologías digitales, internet, las redes sociales, etc., para el correcto funcionamiento de la sociedad actual somos necesarios todos, y más teniendo en cuenta que por primera vez en la historia en los Estados Unidos hay más personas mayores de 50 años, que jóvenes menores de 18. Según las previsiones, en 2050 por cada 2 personas mayores sólo habrá 1 persona activa laboralmente, y el 50% de la población tendrá más de 50 años.
España será el país con la población más vieja del mundo. La esperanza de vida se alarga, la población envejece con una mayor calidad de vida, antes la vejez empezaba en la década de los sesenta, ahora empieza a los ochenta.
La edad aporta experiencia, talento, sabiduría, etc., los jóvenes nuevas ideas, frescura, un mayor conocimiento de las tecnologías digitales, internet, las redes sociales, etc., para el correcto funcionamiento de la sociedad actual somos necesarios todos, y más teniendo en cuenta que por primera vez en la historia en los Estados Unidos hay más personas mayores de 50 años, que jóvenes menores de 18. Según las previsiones, en 2050 por cada 2 personas mayores sólo habrá 1 persona activa laboralmente, y el 50% de la población tendrá más de 50 años.
España será el país con la población más vieja del mundo. La esperanza de vida se alarga, la población envejece con una mayor calidad de vida, antes la vejez empezaba en la década de los sesenta, ahora empieza a los ochenta.
El derecho a la no discriminación nace del postulado general de la
igual dignidad de todos los seres humanos reconocido tanto por la Carta
de las Naciones Unidas como por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos (DUDH) y todos los instrumentos internacionales en materia de
derechos humanos.
Es necesario poner en marcha urgentemente, acciones de sensibilización social y política, contra la discriminación por edad.
La edad es un valor que no se puede perder, el trabajo es un derecho, como también lo es la igualdad y la no discriminación.
No más discriminación por edad!
No más discriminación por edad!
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Codema45
domingo, 12 de marzo de 2017
Cómo conseguir trabajo en 7 pasos
El método es realmente sencillo, se divide en 7 pasos y una
vez se estructura y se repite todos los días, se multiplican los resultados, y
se puede encontrar trabajo más fácilmente, los pasos a seguir son:
Analizar las fortalezas y debilidades:
Es necesario ser consciente de las fortalezas y las
debilidades. Una de las preguntas típicas de una entrevista de trabajo suele ser
“decir las fortalezas y las debilidades”, si no se ha pensado en ellas
previamente, puede dar lugar a no contestar correctamente y poner en riesgo la
entrevista.
Por otro lado a la hora de elaborar el curriculum, las
fortalezas y las debilidades juegan un papel fundamental, ya que es lo primero
que va a buscar la persona que lo mira, y en base a ello decidir si da una
oportunidad o no.
Formación:
¿Qué es lo que más destaca, o que es lo que falta de
formación, para el puesto de trabajo al que se opta?
Toda la formación
(estudios básicos, universitarios, idiomas, etc.) debe ponerse en el
curriculum, pero hay que señalar de manera especial la formación demandada en
el puesto al que se opta, esta además se expondrá en la entrevista. Por el
contrario, si no se tiene formación al respecto de lo indicado, hay que centrar
el curriculum en la formación y otros requisitos del puesto, de manera que se
pueda conseguir la entrevista.
Experiencia laboral:
¿Cuánta experiencia se tiene para el puesto de empleo al que
se demanda?
No pensar sólo en requerimientos técnicos, sino también en
términos en habilidades, poner los aspectos más relevantes, y utilizarlos en el
siguiente paso.
Conocimientos específicos del puesto de trabajo:
Es necesario tener claro para que tipo de trabajo se tiene
el perfil, y conocer las fortalezas y
debilidades, las cuales hay que cuantificar lo máximo posible. Por ejemplo
idiomas, posibles certificaciones, logros en anteriores trabajos, etc. son
aspectos que le gustan a las empresas.
Motivación:
¿Qué tipo de trabajo motiva, y que tipo de trabajo NO
motiva?
Es la clave para
afrontar la entrevista de trabajo con éxito. Es necesario detectar aquellos
aspectos que más han gustado de nuestra formación o de anteriores trabajos, y
que son los que se buscarán en nuevos trabajos, ya que seguramente son los que
están muy relacionados con las fortalezas y poco relacionados con las
debilidades.
Después, hay que hacer un listado de posibles puestos de
empleo deseados y a conseguir teniendo en cuenta los aspectos anteriores.
Elaborar un buen curriculum:
La información del paso anterior en cuanto a formación y
experiencia, debe ponerse en el curriculum, la empresa que realiza el proceso
de selección debe ver en el Curriculum las necesidades, y fortalezas, del
puesto a cubrir, minimizando tus potenciales debilidades (como pudiera ser
falta de formación, experiencia, etc.).
Utilizar las redes sociales y los portales de empleo:
La búsqueda de empleo cada vez se hace más a
través de las redes sociales, como por ejemplo Linkedin o Xing.
En el momento de buscar trabajo, ofrecen muchas más posibilidades que los tradicionales portales de empleo.
Mientras que en los
portales de empleo se adopta una actitud pasiva, en las redes
sociales la actitud es activa, ya que se trata de darse a conocer como profesional, se
puede contactar con las empresas, establecer contacto con personas del sector, crear grupos de intereses comunes. En definitiva hacer networking
dentro y fuera de la Red.
Linkedin ofrece la
posibilidad de:
Contactar con otros
profesionales con el fin de aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo.
Seguir a empresas de
interés, y estar al corriente de cuando publican ofertas de empleo y
enviarles el curriculum.
En Twitter se puede:
Seguir a empresas y estar al tanto de cuando publican ofertas de empleo.
Utilizar los
#hashtags para buscar posibles ofertas de empleo (#empleo, #nombredelaempresa,
#profesión). Los hashtag permiten ahorrar horas de búsqueda en
portales de empleo.
Seguir a otros
portales de empleo.
Hacer un listado de empresas en las que nos gustaría trabajar:
Averiguar información
sobre las empresas que publican ofertas de empleo de interés.
Buscar posibles
contactos potenciales de las empresas de interés en Linkedin, etc.
Conectar con ellas y
enviarles una carta de presentación, para tener opciones de conseguir una
entrevista de trabajo.
Si se envía un email
al día a una persona diferente, a final de mes se tendrán 30 nuevos contactos y
30 potenciales oportunidades de empleo. Todo suma.
Hacer “Networking”:
Actualmente no es suficiente enviar el curriculum a través
de portales de empleo, según estadísticas las grandes empresas sólo
seleccionan al 1% de sus empleados a través estos.
Es más positivo centrase en contactar con las personas que pueden ayudar en la busqueda de empleo, a
través de las redes, crear relaciones a través de Linkedin.
No obstante tampoco
hay que dejar de lado a los portales de empleo, a la hora de buscar trabajo todo
es necesario, eso sí siempre teniendo claro un objetivo, y buscando conexiones
que ayuden a darnos a conocer.
Si en las redes
sociales se hace un contacto nuevo cada día, al cabo del año se pueden tener
365 nuevas oportunidades de empleo.
Construir marca
personal:
La marca personal es una tendencia en auge, y aporta un
valor como profesional mucho mayor que el que puede aportar cualquier
curriculum.
Entre las ventajas de
tener una marca personal se pueden destacar:
– Posicionarse como
experto en un nicho de mercado.
– Enviar un mensaje
único, para diferenciarse del resto de candidatos al puesto de empleo.
– Pasar a ser la
demanda, en lugar de la oferta. No ser un candidato más que busca empleo, ser
un líder al que buscan las empresas.
Se puede comenzar a construir la marca personal en redes
sociales como Linkedin y Twitter, y después ir más allá abriendo un blog o
editando videos en youtube relacionados con la temática en con nuestro perfil
laboral.
Perfeccionar el proceso de búsqueda de empleo:
Diferenciarse con el curriculum: hacer un curriculum diferente del resto de candidatos/tas, con el fin de llamar la atención para conseguir una entrevista.
Aprender a usar las redes sociales y los portales de búsqueda de
empleo: perfeccionar el arte de buscar trabajo en Internet, usar la red de
contactos, expandirlos y generar nuevas oportunidades de empleo.
Construir una marca personal:
Ir más allá del simple curriculum, mostrar conocimiento y
posicionarse como líder en la red, aumenta las posibilidades de conseguir empleo.
Es imprescindible tener una estrategia
y tácticas para las entrevistas de trabajo: aprender a prepararlas, para responder y
sistematizar todo el proceso de selección de cualquier empresa.
La clave de todo esto es: “practicar, practicar y practicar”
FUENTE: CazaTuTrabajo
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